海歸就業季，出現瞭兩種類型的海歸求職者：
一種耗費較多的時間和經濟成本，在課程中頻繁回國應聘，為畢業後直接就業鋪好路；另一種索性踏實等到畢業後再求職，甚至選擇 Gap year（間隔年）進行實習或志願活動，而不急於就業。
快就業與慢就業分別適合怎樣的留學生？不同的留學後選擇會對他們的未來職業發展產生怎樣的影響？如何根據自身需求選擇合適的就業方式？
快就業
早有職業規劃 快速收回成本
7 月 12 日，張齡（化名）一大早就拿到瞭體檢報告，也走完瞭某知名證券公司的最後一道入職流程，此時距離他從芝加哥大學公共政策碩士項目畢業隻有半個月，他幾乎實現瞭畢業到就業的無縫銜接。
" 我比部分留學生在職場起步就快瞭一點，打下瞭這個基礎，以後可能每個階段都會比同齡人超前一些。"
為瞭實現快就業，張齡從 2016 年 10 月就開始投簡歷，甚至放棄瞭美國近一個學期的課程，2016 年 11 月到 2017 年 1 月也一直留在國內實習和求職。
" 我出國之前就已經決定未來要回國從事金融行業，所以實習的那個學期選瞭一些相對簡單也不需要考勤的課程，也順利完成瞭考試。盡管犧牲瞭一些學習的機會，但就這個階段而言，找工作是最重要的，要有取舍。"
多數快就業的留學生不隻是就業速度快，而是能夠提前做好職業規劃，並將其納入留學計劃中。
但也有少部分留學生沒有清晰的規劃，而是希望邊工作邊調整，側重於積累經驗。
香港中文大學新聞與傳播學院碩士生張西（化名）入學不久就開始赴深圳上海等地求職，並很快被某知名咨詢公司錄用，但入職後她逐漸發現自己並不適合所在崗位，最後，她跳槽到某知名互聯網公司。此時，她的部分同學還在求職路上。
張西認為：" 快就業多瞭一次試錯的機會，也獲得瞭更多求職經驗和自我提升。選擇快就業還是慢就業，每個人要根據自己的個性和規劃。"
國內就業市場的激烈競爭增強瞭留學生求職的緊迫感。
同時，留學需要付出的經濟、精力等成本比較大，這促使海歸希望盡快落實工作，獲得回報。
但另一方面，年輕人對待就業的心態正在變得開放，他們希望仔細甄別，找到自己喜歡做的事情，而不是 " 一個蘿卜一個坑 " 馬上跳下去。
尤其對於留學生來說，新的社會文化環境和背景各異的人會沖擊他們原有的思想體系，刺激他們進行多樣化的嘗試，慢就業正在成為許多留學生的選擇。
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慢就業
有計劃是增值 沒選擇是啃老
" 出國前我的計劃是去體驗一下美國文化同時鍍個金，然後就趕緊回國找個好工作。但畢業前我問自己為什麼要這樣？我連自己真正想做什麼都不知道！"
本想畢業後立刻回國求職的哥倫比亞大學碩士生康尼（化名），暫緩瞭回國計劃。
畢業後，她來到華盛頓一傢創業型媒體實習。
" 一方面能實現近距離觀察大選的心願，同時又能挖掘一下我的職業興趣和能力。"
在 10 個月的實習中，她發表瞭近 20 篇關於大選的分析性文章，策劃瞭許多視頻報道，並在重大集會現場進行解說，而這些也成為瞭她在求職時的獨特優勢。
回國後一個月，康尼就被北京一知名媒體評論部錄用。
慢就業者要有明確計劃，去做一些對進入職場有意義的嘗試。
" 如果空窗期比較長，期間求職者又沒有使自己的個人價值增值，這在簡歷中就會成為減分項。真正的擇業應該在就業之中進行，即使做瞭很多準備和選擇，很多畢業生工作後依然會進行調整和改變，先就業這個動作還是必要的。"
除瞭主動選擇慢就業，也有不少海歸由於畢業時間較晚或就業政策的限制而錯過校招季，被動進入慢就業。
為瞭滿足出國留學滿 360 天這一海歸落戶北京的必要條件，香港中文大學碩士生李田一直在香港 " 留守 " 到 2016 年 11 月畢業後才回國求職，次年 4 月才拿到 offer，7 月正式入職。
李田認為：" 這個時間成本很高，我的同學現在都已經工作半年到一年瞭，這讓我感到有一定的心理壓力。年輕人還是少用慢就業來安慰自己，無目的的慢就業等於無業啃老。"
專傢建議：
不要成為職場上的 " 背包客 "
選擇慢就業沒問題，但對階段性空檔期 " 上癮 " 則不利於長期的職業發展。
如果人力資源負責人在求職者的簡歷裡發現瞭職場 " 背包客 " 的影子，就可能會感覺恐懼和排斥。
許多留學生選擇慢就業的本質是沒有提前做好職業規劃和就業準備。
一些實習和志願服務其實應該在大學的暑期完成，而無需在畢業後留出空檔期進行。
比如，留美中國學生可以申請 CPT（Curricular Practical Training）簽證，在暑假進行實踐，但他們常常選擇回國休息，享受美食。
細究慢就業的原因可能是畢業生缺乏職業規劃，對職場的瞭解不足，溝通能力和實習技能的欠缺等。
如果不能挖掘並真正解決自己的問題，未來可能還會因為同樣的原因陷入困境，甚至出現新的空檔期。
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結合自身情況 選擇 " 快 " 或 " 慢 "
如今就業市場愈發多元化，兼職、自由職業者越來越多，這樣的趨勢給瞭想完成自己心願和不急於就業的人一些空間。
因此，慢就業和快就業沒有孰優孰劣，留學生要根據自身情況做出選擇，不要盲從。
如果真的不想立即進入職場，勉強自己也未必會有好的結果。
求職者要緊密關註招聘動態，提前準備簡歷等材料。
隨著招聘方式的多元化，信息和應聘渠道的缺乏將無法成為慢就業的理由。
空中宣講會、Skype 面試、海外招聘會等都可以幫助留學生更方便順暢地進行求職，留學生應主動搜尋信息，積極籌備。
過來人說
切忌眼高手低 選擇後要全心投入
不論選擇慢就業還是快就業，一旦做好決定就要全身心投入。
求職季焦慮的留學生大多是在糾結就業還是等待，而非找工作本身。
在職場，我遇到過不少留學生，找不到工作時各種擔心，找到瞭又搖擺不定，想要更好的。
但真讓他們去追求理想，又瞻前顧後，最後一直是在工作中抱怨。
我認為，留學生在學校必須好好讀書。
你可以選擇不讀，去創業，去 Gap year，但一旦在學校就要投入。
一旦工作，也要認真付出。
人生沒有 wrong decision.You make one, and make it right. 行動決定命運，有想法就先做起來，不要把自己束縛在恐懼和妄想的枷鎖裡。
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