後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
來源：天涯論壇
編輯：人力君
正文共：1256 字，預計閱讀時間：4 分鐘
對於你所在的公司，我們應該過濾掉一些埋怨、無休止的吐槽，做到在其位謀其職。要知道，《最高的情商，就是滿懷感恩去工作》。希望接下來的文章，可以對你有所啟發，端正職場中的一些心態。
人力君
1
不要老想著做不順就跳槽，哪個企業都有問題，哪個公司都有優點。
沒有一個企業會 100% 的順著你，100% 順著你的是你爸媽。企業有企業的規矩，老板有老板的難處。如果用老板的心態想問題，你會發現老板的難處。甚至終有一天，你發現這種換個心態看問題，會幫助到你。
2
跟對領導很重要，願意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。
一個願意幫您交試錯學費的領導，可以說是你的再生父母，別不信！在這個社會上，沒有一個人願意放手讓你去做，遇到這個願意放手的領導，請珍惜。因為他是一個願意給你機會的人。
3
公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！
有問題，你才有事情做。沒問題，公司請你來幹嘛？
抱怨和埋怨如果真的能解決問題，那老板隻需要自己抱怨和埋怨就好，請你就變得無意義！
如果你放棄機會，長久不去試錯，會讓自己越來越失去鬥志，越來越 " 老年化 "，越來越沒有戰鬥力，最後終於成瞭沒有一個企業願意用的人。
4
心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝同事給你配合。
一個人的成功，離不開公司這塊招牌和同事的配合。沒有一個人能夠撐起整片天空，甚至天空的一角也不能撐起。離開瞭金字招牌和團隊的力量，其實你什麼也不是。
不懂得感恩的人，企業沒必要培養。
5
為公司創造利潤是你存在的核心價值，公司不是慈善機構。
老板一直在說，公司不養閑人。所謂的閑人，就是不能為公司創造核心價值的人。如果你是一個清潔工，那就請你努力為公司創造幹凈整潔的環境，這就是你的核心價值。
企業搭建一個平臺給你，並不是給你養老的。而是要激發你的鬥志，給你不斷試錯的平臺。讓你和企業不斷的發展和進步。如果你不去試，你怎麼知道自己的想法不合適呢？
6
遇到問題請先思考，隻反映問題是初級水平，思考並解決問題才是高級水平。
多少人發現問題？大傢都有一個腦袋，發現問題真的不難。能找到解決問題的方法，才能體現你的能力與水平。當有一天，你發現老板和同事都離不開的你的時候，說明你離真正的成功就不遠瞭。
切記，如果你以為發現瞭問題，並找到瞭解決問題的方法時，不要擅自執行。畢竟，你隻有一個腦袋，難免思考問題不周到。公司不缺乏個人英雄，缺乏的是能攜手所有英雄共同進退的那個人。
總結四句話送給員工：
第一句話：遇到問題你就說是別人的原因，你就會原地踏步
1. 越會處理問題，收入越高。
2. 付出就會有回報。
第二句話：公司找你來就是讓你解決問題，公司若沒有問題你立刻失業！
1. 凡是好做的，容易做的那你收入就低。
2. 誰能解決問題，誰的收入就高。
3. 處理問題的速度決定瞭你的能力強弱。
4. 行動力、執行力好的員工都是懂事的員工。凡是執行力差的員工都是不懂事的員工。
5. 學會化解問題的能力和智慧。
第三句話：白天上班，私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂！
1. 你說公司不好，說明你就隻能在這麼差的公司上班。
2. 人都是自私的。要看人自私的大小。誰自私小，誰就會成功。
第四句話：你享受工作帶來的榮譽和收入，也要承擔相應的責任和委屈。
我們要保持責任和委屈大於榮譽收入。
精彩回顧：
白天上班，私下講公司不好就是在出賣自己的身體和靈魂！你說公司不好，說明你就隻能在這麼差的公司上班。
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