你那麼優秀,為什麼大公司不要你?

08-15

作者:文叨叨,31 歲已婚大姐,內心住著一個蓬勃的少年。  5 年圖書出版,3 年百度產品經理,8 年北漂和職場老人。公眾號:文叨叨的斜杠生活(wendaodao666),分享寫作方法,職場進階,個人成長方面的經驗和心得。本文經作者授權發佈。

經驗

心理

觀點

技能

要知道,大公司永遠不缺優秀的人才。而那些能進大公司的人,除瞭優秀之外,更重要的是,他們懂得如何擊中公司的需求點,順利把自己推銷出去。

最近連續接瞭好幾個咨詢,很巧,咨詢者都是兩三年工作經驗,想要跳槽去大公司的。

他們的問題是:我在小公司積累瞭這麼多經驗,幾乎什麼工作都會做,產品運營商務一手包,就差去搶保潔阿姨的飯碗瞭。我一身武藝,為什麼投給大公司的簡歷,一個個都石沉大海呢?

大多數普通人,剛畢業的時候隻能拿到小公司的 offer。所以,先在小公司歷練,然後跳槽去大公司,就成瞭很多人的職業發展路徑。

但,理想是美好的,現實往往很骨感,進大公司的路似乎沒那麼順。

我發現,此類應聘者通常會在 3 個問題上,踩坑:

你很優秀,幾乎全能,大公司需要全能優秀的人才嗎?

你很優秀,但為什麼你的簡歷看起來那麼平庸?

對於大公司的高門檻,有一種錯誤的想象和想當然。

創業公司需要全能人才

大公司更喜歡專精人才

在眾多咨詢者中,W 同學給我留下最深刻的印象。

他說話非常直接:我就是想咨詢如何進入一個成熟,有名氣的大公司。你在大公司工作過,知道裡面的門道,我就想找個明白人問問,為什麼我投給大公司的簡歷,都杳無音信瞭。

我被他的坦率嚇到,好像一瞬間無法回答諸如 " 大公司有什麼門道 " 這種問題。

當我角色還原到公司面試場景,便瞬間發現瞭問題所在:

w 是北京普通院校工科背景,畢業 3 年,呆過 2 傢互聯網教育公司,主要做運營,同時還兼職搞一個自己的創業項目。這 3 年,他幾乎什麼工種都做過,產品運營、內容運營、數據分析、廣告投放、新媒體、線下活動,甚至在某個階段因為公司的前端開發人員突然離職,他還花瞭 1 周時間自學前端,並且還真的做上線瞭。

這麼一個 " 優秀 " 到無以復加,簡直一個人當 10 個人用的 " 好員工 ",為什麼不被大公司青睞呢?

其實道理很簡單,創業公司更想要全能型人才,因為預算少,一個人能幹 10 個人的活兒,簡直夢寐以求。

但是大公司就不一樣瞭。

大公司的招聘邏輯是:我部門目前共 10 個崗位,因為某員工離職或者其他原因,現在空出 1 個,需要補缺。那麼,在我心裡對這個崗位員工的能力,特長,甚至工作年限等,有一個清晰的人物畫像。嗯,大概要找個這樣這樣這樣的人。

於是,帶著這樣一個數據庫,去掃描我看到的可能 100 份簡歷,經過一個心理預期匹配的過程。

這個數據庫大概包括 3 個能力必備項,2 個素質項,1 個開放性潛力項。

而所有這些數據,是基於我的某一個特定崗位的,比如內容運營,用戶運營,甚至更細到我要找一個用戶運營裡面,專門做用戶反饋、收集和分析的。

總之,大公司要招的,一般是某個具體崗位,對應若幹能力項,這些能力最好是與崗位嚴格匹配的專精經驗和技能。哪怕你其他方面比較弱,也沒關系,因為定崗定責,較少交叉。

這也是大公司的職業性所在,術業有專攻,n 個術業有專攻的人,才能組成一支更強大的隊伍。

上學的時候,老師希望你是全科滿分,不要偏科。工作後,老板大概更希望你某一科滿分,哪怕其他科目全是 0 分。

因為,其他你不擅長的,並不需要你做。有其他此科滿分的人來做。

所以,當像 w 同學這樣一份,幾乎全才到毫無特點的簡歷擺在我面前,作為面試官,我是迷茫的。我在崗位數據庫掃描過程中 ,找不到哪個崗位跟他匹配。

當然,我也不會花時間去幫他匹配,因為特點明顯的人,一抓一大把,何必浪費時間。

能力 100 分,簡歷看起來隻有 50 分

大公司要你才怪

有人可能要問瞭,那像 w 這樣的人很多啊。他們在小公司,就是需要做那麼多事情,而且真的是練出瞭一身武功,難道就無用武之地嗎?

當然不是的。

通過當面的咨詢,我瞭解到,雖然 w 同學這 3 年做瞭各種事情,但他最喜歡,最擅長,並且業績最突出的,是用戶運營。在這一塊他其實有成績也有心得,單從能力上看,如果去應聘一個大公司的用戶運營,應該問題不大。

毀就毀在,洋洋灑灑 3 頁紙的簡歷,寫瞭 100 件事情,反而把他最閃光的這一點給淹沒瞭。

我也是跟他聊瞭 1 個多小時,一點點去挖,才挖出瞭他的特點。而這些特點,在他的簡歷中,幾乎一筆帶過,輕描淡寫。

我問他,為什麼沒有重點寫用戶運營,他說:我以為是能力越多越牛,沒想到大公司是這種辦事邏輯。

如果你也想跳槽去大公司,我想你至少要定制這樣一份簡歷:

1、整個簡歷篇幅控制在 1 頁紙之內。

2、選擇你做過的事情中,最擅長的那一項去寫,其他項直接刪掉,或者略寫。

3、描述能力時需要包括:我做瞭哪些事,有哪些成績(最好數字化證明),做這些事情讓我獲得瞭什麼樣的能力和技能,在這一類的工作上我有哪些自己的心得和方法論。

4、寫簡歷時,腦子裡錨定某個崗位,不要漫天去寫。

總結起來就是,讓你的簡歷鎖定 1 個具體的崗位,寫你的一個主要擅長項,用業績證明你擅長,用方法論和心得證明你有潛力,會思考。

大公司要求高

不止要求能力,更要求職業素養

說到大公司的具體能力要求,w 同學憤憤不平地問我:大公司到底要能力高到天上的人嗎?為什麼我經驗攢瞭這麼久,還是夠不到。

其實,從看到 w 簡歷的第一眼,我就知道他不是大公司需要的那類人。

他的簡歷密密麻麻寫瞭 3 頁紙,中間夾雜著各種字體,各種字號,以及大大小小的格式錯誤和錯別字。

並且,這個在簡歷上用瞭一張墨鏡生活照的人,在最後霸氣寫到:我要去成熟有名氣的公司,中秋節連月餅都不發的公司就算瞭。

撲面而來的功利心,吊炸天的語氣,一堆堆不職業的小毛病,透著一股戾氣。

咨詢的前一天,我跟我傢先生抱怨:明天的這個人,感覺很難對付啊,應該是個刺兒頭。不過,為瞭不食言,且為瞭滿足我的好奇心,我第一次帶著 " 保鏢 " 去瞭咖啡館,哈哈。

可想而知,如果是招聘官,也是避之唯恐不及的,簡歷分分鐘扔進廢紙簍。

我認為所有招聘的邏輯都一樣:這個人的能力夠強,我剛好需要他這方面的能力,同時,這個人有基本的職業素養,沒有難以容忍的小毛病。

大公司的話,這幾點都非常重要,尤其是職業素養和習慣。

畢竟大公司的很多工作都是流程化的,人們普遍的職業素養和職業習慣也是被訓練過的。他們寧可在能力上給你時間去精進,也不願意多花一分鐘用來幫你捋順職場基本素養和習慣。

更何況,他們完全可以招到,這幾項都高分通過的人。

所以,這樣看來,確實門檻是高的,但絕不僅僅是指能力,可能還包括情商,職業素養,習慣等等。

不管你是什麼性格和背景的應聘者,我想,你的簡歷中至少要做到以下幾點:

1、專業嚴謹

簡歷排版簡潔、清爽,沒有錯別字,使用正規履歷照。

2、收起鋒芒,體現職業性

工作中首先是一個職業選手,然後才是一個有特點的職業選手。不宜在簡歷中暴露自己太多企圖心和功利心。畢竟,篩選簡歷的人,也是在為自己篩選未來朝夕相處的同事。(當然,遇到善於識人的面試官,這個坑在簡歷中避開瞭,面試中也無處遁形。)

3、自信而不自負

有能力是好的,拿數據說話,拿事實舉例即可。保持職業的姿態,語言不要太過不屑一顧或松松垮垮。

到這裡,我們回答本文題目的問題:你那麼優秀,為什麼大公司不要你?

首先需要回答的是,你真的優秀嘛?這個優秀絕不僅僅是工作能力,還包括各種綜合素質。

當我們確認自己各方面全部沒問題的時候,就按照文中說的基本邏輯,去好好修改一份簡歷吧。

不是大公司不要你,很可能是,你的簡歷,讓你看起來沒那麼優秀~

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