每個領導都希望下屬對自己忠誠，你的領導也不例外。
忠誠度是試出來的，很多領導都會用下面這三招，試探下屬。
01明知故問
小王負責公司的一個重要項目，該項目在執行的過程中，出瞭點小問題，但是小王及時的解決瞭，便沒有向經理匯報。
但是這件事不知道為什麼傳到瞭經理的耳中，於是經理試探性的問小王項目的進展情況。
小王說：" 項目進展一切順利，全部在可控中，請領導放心。"
經理聽後，將小王瞭劃入不忠誠的員工的行列。
職場中，領導試探員工最多的一招就是明知故問。
明明知道一些事情，反而還故意詢問員工，看員工是否會和自己說實話。
作為下屬，領導向你詢問工作的進展時，最好的辦法就是實話實說，以免落得一個知情不報的罪名。
02分享秘密
領導將公司的秘密與你分享，也可能是在測試你的忠誠度。
如果你把領導的秘密說瞭出去，一傳十十傳百，最後傳回領導耳中，那你的忠誠度自然大打折扣。
都說身在職場，要少說話多做事，這不是沒有道理的，因為言多必失。
用秘密試探忠誠度可以說是投石問路，即使你是個大嘴巴，在職場中也要管住嘴，因為這是最保險的做法。
03服從測試
老張是公司的老員工，資歷比較老，新上任的經理將一件不太好辦的工作交給老張，很多人都認為，這是新官上任想要立立威風。
但是老張抱著對工作認真負責的態度，欣然接受瞭經理的安排，並且成功完成瞭。
後來，老張得到瞭經理的提拔與照料。
職場中，領導有選擇性的安排工作給下屬，也是考驗下屬忠誠度的方式之一。
在每次接到工作任務時，都用各種借口回絕，完全不願服從上司的安排，會讓上司懷疑你的忠誠度。
對待工作任務，可以先接受，然後過段時間再提出你的要求。
職場如戰場，不斷展示你的忠誠度，可以讓你活得更久。
