看看茅臺的招聘流程，你就明白為啥它市值能破 1 萬億？
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編輯：人力君
來源：人力資源分享匯（hrgogogo）
戰狼裡吳京可能喝的是 " 假 " 茅臺，因為茅臺，已經不是酒瞭，而是奢侈品。每瓶成本 80 元的茅臺出廠價為 969 元，毛利潤率 92%。講真，買的人不喝，喝的人不買。
茅臺在 1 月 15 日盤中市值突值終於破 1 萬億大關，成為 A 股第一個市值突破萬億的消費股。一萬億什麼概念？相當於貴州 2016 年 GDP 的 85%！相當於一個百度加上一個京東。
市值如此牛逼的背後，他們的 HR 又做瞭什麼呢？
人力君
1
招聘流程變態
應聘者卻擠爆官網
為滿足 2018 年生產用工需求，去年夏季，貴州茅臺五年來首次向社會招錄 337 名制酒、制曲工，主要都是一線工人，報名限額 2000 人，錄取率為 16.8%，即每 10 個人中隻有不到 2 人有幸進入茅臺工作。
最最最最讓我們羨慕嫉妒恨的是：這 2000 名應聘者絕大多數都是本科畢業，而且不乏 985 和 211 的學生。
而招聘流程，簡直可以用 " 變態 " 來形容。候選人要經過資格審查、體能測試、文化課考試、體檢、政審、試用……
茅臺官網公佈的招聘流程
茅臺的體能測試，項目隻有一項：跑步——男子要進行 1000 米跑，女子進行 800 米跑。超不進 4 分 30 秒的人，將被判定為不合格，從而無緣下一輪文化考試。
在通過測試後，應聘者還需要繳納 200 元報名費才能參加文化考試，分別要考高中語文、數學、時事政治 3 門課程。
這麼奇葩的流程，咱們如果學瞭任何一個環節，估計都是在作死啊！不會被罵成公司是傻 X，也會被懷疑成騙子。但人傢茅臺就是牛氣，這麼一套流程公佈出來瞭，面試者居然瘋瞭一樣地要來應聘。
這就是雇主品牌的影響力啊！所以說，有時候不是你的招聘 JD 不吸引人，也不是你的美女不夠多，而是你沒茅臺一樣的背景和名氣，候選人壓根就不考慮你。
2
工作 5 小時年薪 20 萬
待遇才是吸引人才的大招
我們先來看一下 2017 年茅臺錄用的名單，四川大學、上海大學、貴州大學……除瞭本科學歷，還有川大的碩士，一股明星陣容的氣息撲面而來！
茅臺招工考試排名
名校優秀的學生甘願去茅臺當普工，而且還是學徒，單純隻是沖著茅臺的品牌嗎？
當然不是。任何工作都離不開薪酬福利，名校生更是把自己的身價標準定得不低。
貴州茅臺 2016 年年報顯示，公司 2016 年、2015 年支付給職工及為職工支付的現金，分別是 46.7 億元，45.3 億元而當期期末員工總數為 21237 人、21115 人。
以此計算，貴州茅臺 2016 年、2015 年的員工人均年薪為 22 萬元、21.5 萬元。
最重要的是：茅臺董事長袁仁國 2016 年薪酬為 59.62 萬元，茅臺員工薪酬差距不大。
也許 20 萬你覺得在北上廣並不算高，但在貴州，這個數字相當於普通白領 4 年的年薪。
除瞭薪資，茅臺的公積金也是很誘人周邊房價約為 5000 元，公積金一個月能繳 2000-4000 元。要是買房子，靠公積金就夠瞭。
除瞭待遇優越之外，茅臺普工每天隻工作 5 小時，早班中班兩班倒，早班 7 點到 12 點，中班從 12 點到下午 6 點。
工作 5 小時，年薪 20 萬，公積金就能買房，這樣的待遇怎麼可能沒有吸引力？
所以說，有時候不是你的公司名氣不行，也不是你們地域太偏，而是你想用白菜的錢，去招一個賣白粉的員工，人傢憑什麼選你？
3
企業招聘和待遇
就是茅臺破萬億的秘密
就算是國酒，也離不開人才的努力。如果茅臺的員工工作不走心，恐怕國酒的招牌也會砸在自己人的手裡。
茅臺破萬億，不但要歸功於產品，也要歸功於茅臺的員工，也歸功於茅臺的人力資源制度：在招聘上謹小慎微，在待遇上激發人才。
茅臺的招聘流程變態的背後，也反應瞭茅臺對招聘工作的重視和對人才素質的重視，絕不敷衍瞭事。優秀的企業，都會在招聘上狠下功夫。58 同城姚勁波曾說道：如果讓我倒回到當初創業的時候，最重要做的一件事情，就是花 30%-50% 的時間在找人上面。而小米的雷軍也坦言大部分時間花在找 " 人 " 上。
可就是很多企業看不到人才招聘的重要性，誰工資要求低就招誰，能不能幹活，幹得好不好以後再考慮。結果往往是招個新人，花大力氣培訓，還要安排個主管每天監督，成本遠遠高於招聘一個有經驗的專傢。
招到人才之後，也不能缺少留住人才和激發人才的策略，這就輪到薪酬待遇發揮它的作用瞭。茅臺普工的薪酬，在當地，工作一年相當於普通白領工作四年。這樣的待遇如何不能留住人？如何不能讓員工努力工作、珍惜工作？如何不能激勵員工？
所以說，企業的人力資源工作，說簡單也簡單，無非吸引人才、激發人才；但說難也能難於上青天，涉及到員工的待遇問題，不是 HR 所能決定的，它關乎老板的胸懷，也關乎公司的格局。
因而我們看到，把 HR 做簡單的公司，大多能快速發展；把 HR 搞得難做的公司，大多都是員工掙不到錢、公司也經營困難。
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