後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
關於公司
不要把公司當成自己的傢，公司的根本存在價值是經濟效益，要堅定自己做職業人的想法。當公司利益和個人利益實現最大化的時候，可以全身心地投入。當雙方結果完全背離的時候，應該選擇瀟灑地走開。現代企業選擇的是卓越績效，不要讓委屈自己，也不要委屈企業，我離開企業不會死路一條，企業離開我也會一樣發展。
關於老板
聽過無數有志之士的抱怨，看過無數的人才因為老總始終無法重視人才的選育用留而黯然離去。當我們苦口婆心的勸導老總們明白，人才才是第一資源，是百年老店，是一切一切的源泉時，老總們總有更重要的工作要處理，我們所說的人力資源開發與管理隻是他心目中重要工作的一個組成部分，或者根本就沒有列入重要議程之中。老總可能無意中忽略瞭人才的重要性，他們也很勤勉敬業，不斷的強調業績，企業的拓展，市場競爭。殊不知，這一切都是靠人才去完成的。
關於改變
不要奢望你的努力會換來老總甚至企業的改變。在有些公司，一旦企業業績下滑，什麼人力資源，什麼培訓，什麼企業文化，都通通被老總棄置不顧。從他們的角度想想看，那是他們自己的錢，自己辛辛苦苦的原始積累。當他看到自己的錢就這樣流走，他哪裡還有精力註重人才的流失？對於他來說，反正錢有瞭，人自然會來。
關於文化
即使公司不賺錢，也不要小看文化這東西，文化能決定公司能否壯大並長久。員工的忠誠需要用文化來凝聚，主管的管理風格需要用文化來引導。管理中，有很多規則是應該遵守的，譬如工資的剛性；有很多雷區是不可以碰的，譬如誠信。
關於融入
用關註和尊重贏得員工的信賴！營造坦誠、透明、積極、向上的氛圍。必要的成本投入是必須的。管理需要細膩，需要替別人著想，需要懂得 " 利用 "，需要抓住 " 心結 "。把希望傳遞，讓激情感染。定期跟他們一對一地聊聊，關註一下他們的將來。今天的晚餐重要，明天的早點也重要。
關於留人
留人的原則是情感留人、待遇留人和事業留人。我們的待遇難以具備明顯優勢，公司前進的路上也絕非一帆風順。這種情況下，情感留人是最實際的留人手段。暫時沒有豐厚的物資待遇、也缺乏成名的事業，就要多些情感投入。畢竟，人們除瞭吃飽穿暖之外，還有尊重需求。管理情緒、凝聚人心，不失一切時機地捕捉動情點。我們一定要保持這種敏感和細膩。
關於傢庭
選擇的時候不要任何理由。因為你是你，你想做的是你自己的事情。沒有人認為或感覺你的委屈和痛苦。分居也好，孩子缺少父愛也好，你個人能否解決那是你的私事。年薪代表什麼？是你的個人價值還是你養傢糊口的依靠？背景離鄉四處漂泊的人有多少？難道就是鬱悶嗎？意識裡面不要總有抱怨和無奈。生活本無奈，何苦讓自己更無奈呢？工作就是工作，沒有必要註入太多的感情。
聽一位大師講一人真實的案例，在一節課上，他請一位女學員列出她情感世界裡最重的二十個人，她很快寫出瞭二十個人的名字。當大師要求她刪掉 10 個人時，她很快就完成瞭。接著大師要求保留 5 位時，她留下瞭父母、丈夫、兒子和自己相入最好的妹妹。再接下去每去掉一個人，她都會留下痛苦的眼淚，當在最後的兩個人丈夫和兒子之間再做一次選擇時，她放聲大哭，最後保留下來是她的丈夫。當問及她原因時，她隻說瞭一句，最後陪伴我渡過這一生的隻有丈夫。我們可以什麼也沒有，但不能沒有一位妻子丈夫的關心與相伴此生。
關於敬業
即使隻是一名最基層的員工，也要把公司當成自己的公司。唯有如此，才能迅速融入迅速提升。所以，骨子裡無比的高傲 --" 公司需要我 "；" 我要把公司推向成功 "。將公司當成傢，將自己當成瞭總經理！一個總想離開的士兵肯定當不瞭將軍，在一個你不喜歡的行業裡不會幹出成績，也不要將大好時光浪費在 " 我到底在做什麼 " 和 " 我究竟能幹些什麼 " 的疑問之中。如果能夠做你喜歡的，最好，如果不能，就先做好自己應當幹的，再去做喜歡做的。
關於離職
" 我的心已不在公司，但還要為公司凝聚人心。" 這是 HR 離職前的哀歌。與其在 " 適應環境或讓環境適應你 " 的圈中思考，離開比留下來做痛苦的哲學思考更明智。跳槽，不意味著好逸惡勞，而是給自己的勤奮努力找對地方。忠誠理論上是一種美德，可是忠誠到傷害到自己的程度，就隻能是一種迂腐瞭！中國人經常是羞於談錢，這不是健康的心態。古語雲：" 禮賞不倦，則士爭先。德同勢敵，乃攬英雄之心。"
關於性情
" 有血有肉重情重義 " 意味著付出和投入，有時會情不自禁達忘我狀態。付出之後我們未必能有回報，甚至收獲瞭委屈。有人權衡之後會選擇理智和機械，有人調整之後會改變心理預期。前者自我防衛能力越來越強但趨於封閉，後者承受打擊的能力越來越強且更加豁達。許多出身名門望族的公子小姐一樣成就偉大事業，經歷坎坷，的確是一種磨礪，但過多的坎坷，也會令人消退。有時生命力強弱與否不單在於環境，而在於種子。
關於自勵
知道自己骨子裡有一種潛在的也是可怕的東西－－惰性，所以盡力去給自己找壓力、動力。或將自己置於風口浪尖之上，或將自己置於眾人矚目之下。這樣，做每一樣事的時候，自己都不再僅僅代表一個人。所以，命中註定自己這輩子會很投入！
關於心態
率真、執著、努力、理性、熱血、理想。做得越多，責任越重，能力越強，成長也就越快。牢騷、抱怨、偏激和沖動越少越好。激情和責任則是每一個人不可或缺的。
利用有限資源最大限度地挖潛做出一番事情，同時也最大限度地提升自己。在我們離開這個世界的時候，無論我們的生理年齡有多大，我們都要有一顆二十歲的心。
人力資源管理助你縱橫職場！
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