老板們都是人精，對你不滿意，他會暗示你，排擠你，讓你主動辭職。因為開除員工需要支付賠償金，而員工主動辭職則不需要。
但是，隻要公司還需要你，就會被領導苦苦挽留，從而動搖瞭離開的決心，甚至感動到不再離開，一不小心就被套路瞭。下面這 3 個常用的套路，你老板用過沒？
01 想升職，給你幾個月試用期
領導會說：這個崗位有著幾個月的試用期，得看你合不合適，是不是？年輕人不要老想著錢，那麼急功近利。
在這個試用期三個月裡，你還是拿著以前的工資，如果你試用期合格瞭，我們再談其他的，不合格就多找找自己的原因。
把自己的手頭工作做好，多多積累管理經驗，到時候工資會漲的，你放心，但是在漲工資之前，你得好好表現。
02 想漲工資就給你談長期發展
領導會說：給你漲工資行啊，隻是你目前達到公司的標準瞭嗎？我一直很看好你，也十分想栽培你，你的上進心我是十分欣賞的，我也相信你在公司會大有一番作為。
但是每個人不可能一步登天，都是需要慢慢成長的，比如說我也是從基層做起來的，做這行做瞭很多年。在你想加工資時候，你要想想你還有哪些需要提升的？
在公司等待是一種美德，現在就算是給你漲瞭工資，其他同事會服氣嗎？對於你也是一種不負責任的表現，年輕人，不要急，機會是留給準備的人的，下個月公司技能考試，你好好表現哦。
03 假裝十分關心你
領導會表現出十分的關心你，哪怕平時對你像牛一樣的使喚。
比如你說公司經常加班啊，工資不按時發放啊，動不動就扣錢啊，領導從來都不去瞭解員工的心聲啊，領導從來沒有露出任何不悅，還說我很理解你。
於是，你徹底的淪陷瞭，越發的把自己內心話說出來，不全盤倒出來你還不痛快瞭，因為你認為難得找到瞭知己啊。
和你談心隻是走下過場，可能不到五分鐘，但是聰明的領導會對你說，走瞭我們還是朋友，公司一直都是你的傢，隨時歡迎過來玩。
不要把公司當傢，永遠記住你與公司隻是合作共贏的關系，你提供你的勞動價值，公司給你應得的回報。
在你想清楚辭職的那一刻，你前面一定要充分瞭解自己辭職的原因，並且像劉胡蘭一樣堅定自己的立場，不要被幾句話就帶偏瞭自己的方向。
