職場如戰場，找到一個能為自己撐腰的領導很重要。
然而很多時候，你為領導賣命，領導卻不把你當回事，甚至把你給賣瞭。
如何判斷領導是否把你當成心腹呢？告訴你五個標準。
01 讓你加入他的圈子
每個人都有自己的朋友圈，如果領導把你帶入他的圈子，從來不對你避諱，這就說明把你當成自己人瞭。
無論是誰，隻有把你當朋友的人，才會把自己的人脈介紹給你。
02 為你擔責
職場中做錯事是很正常的，尤其是對於新人來說。
很多時候，新人由於經驗不足，事情考慮不到位，使工作不能順利完成。
這個時候，如果領導主動為你排憂解難，將責任攬在自己身上，就說明他的確把你當做自己人。
這樣的領導大度、敢擔當，能夠體諒和關心下屬的難處，值得追隨。
03 和你無話不談
好領導可以和下屬像朋友一樣相處。
在空閑時間，和你談論與工作無關的事，比如公司的八卦、社會的熱點、自己的傢長裡短等。
但是很多時候，領導找你聊天都有目的，你要學會判斷，這一次的溝通是閑聊，還是一次背景調查。
04 幫你辦私事
在工作之外，我們會遇到許多生活上的難題，剛畢業的職場人往往沒錢、沒本事、沒關系，有許多需要幫助的地方。
如果向領導求助私人問題時，領導爽快答應，在力所能及的范圍內幫助你，那這樣的領導你一定要好好珍惜。
要知道，很多領導往往把下級當成傭人，你隻能為他付出，而他不會為你辦任何事情的。
05 幫你規劃前途
職場新人都希望在工作中學到一些立足之本，而職場老人都希望得到一個好職位。
無論是新人還是老人，都希望有人為自己的職場前途考慮。
如果領導肯為你的前途上心，那一定是把你當成心腹瞭。
因為職場中的競爭是很激烈的，從某種程度上講，培養自己的下屬，也是在培養自己的競爭對手。
