從來隻見新人笑，不聞舊人哭。這句話在職場上也是一種常態。
在職場上，很多員工都有這樣的感悟，自己兢兢業業幹瞭這麼久還比不上一個新人？
新人工資都比我們這些老員工高瞭，我們跟領導提漲薪卻死活不同意。
為什麼老員工或者老實的員工待得越久越不受待見？原因就 3 點。
01 我付你工資，你幫我做事是理所當然
在老板的心裡，我是出錢的領導，你是替我幹活的下屬，在工作范疇內，我讓你幹什麼都是合理的，做的好壞工資多少是他說瞭算，他自己有考核標準。
我們去問 100 個人，你們領導會壓榨你嗎，99 個人的回答都是肯定的。
如果去問 100 個領導，你們會壓榨員工嗎，88 個老板的回答是否定的。
老板都想一個人幹 3 個人的事，員工都想一個人拿 3 個人工資。在老板眼裡你的工資工作都是理所應當。
02 天下無不散的筵席
我隻是你的領導，你隻是我的員工，你不是我親戚不是投資人的什麼人，談不上什麼感情。我不會強留你，而你也不會幹多久。
天下沒有不散的筵席，哪天你想走瞭，也是毫不留念，我會什麼要對你打感情牌？
領導喜歡聽話懂事的員工，更喜歡聽話又不貴的員工。現在這個社會最不缺的就是人才，領導完全可以找到一個更便宜又有本事的下屬。
03 職場沒有絕對的公平
也許在這個公司你是元老，來的最早走得也最晚，可是沒人關心這個啊，資本領導更在乎的是他能賺多少錢，怎麼賺錢。
新人的工資比例高，那是一種常態，領導也會喜新厭舊，偶爾找找新人，也許能迸發出更高的激情，畢竟在領導的心裡，老員工的狀態已經差不多定死瞭，沒有太多長進的空間瞭。
本來職場就沒有絕對的公平，所以如果想漲高薪，請跳槽吧。
