范主說：不可替代性的價值
（文 | 王耳朵先生（lD：huangezishiba），授權商務范發佈）
㈠
朋友圈是個奇妙的場所，在這裡，你到處能發現秘密。
昨天，初中同學張菲的公司發瞭年終獎，她更新瞭朋友圈：" 紮心，才 800，我又想跳槽瞭 "。
如果我沒記錯，這三年年底，她幾乎都會抱怨一通公司的年終獎，信誓旦旦說自己要跳槽。結果卻驚人的相似：她依舊呆在這傢公司裡。
張菲不是沒有去外面找過工作。因為年齡偏大，又是普通員工，很多企業都拒絕瞭她。她去應聘過幾傢年終獎可觀的公司，但在第一輪就被淘汰瞭。
中間，有傢外省的公司青睞瞭張菲，她卻覺得太遠，最後，選擇瞭放棄。
大學畢業好幾年瞭，班上，有同學都創業開公司瞭，30 歲的張菲，還是一個月薪 4000、年終獎 800 的普通員工，讓人感慨。
什麼是最好的年終獎？真不是你拿瞭多少錢，而是你擁有可以隨時跳槽的能力。
㈡
和張菲恰恰相反，我的另一個朋友小景，在上個月選擇瞭裸辭。
所有的人都為她可惜，因為她放棄瞭，一份馬上就要到手的 6 萬元的年終獎。
卻很少有人知道，小景即將要去的公司，不僅給瞭她補償，還分給瞭她股份，和一套住房。
小景，原本是城南這傢遊戲公司裡，最牛的程序員，在這裡做瞭好幾年。以前的 BOSS 對她厚愛有加。今年，公司管理層發生瞭變更，小景被逐漸邊緣化。
還沒等她下定決心辭職，另一傢行業知名的企業，就向她發出邀約。良好的待遇，老總的熱情，讓她沒有絲毫猶豫，選擇瞭迅速跳槽，做瞭新公司技術部的老大。
在不少人看來，6 萬年終獎是筆大數字。但對那些厲害的人來說，年終獎可能真不是最重要的。
因為，你擁有隨時離開的能力，你的本領，對應著更高的年終獎。
㈢
在這個什麼都快的時代，你不要再奢望有不倒的公司，永遠生猛的行業，和一直不會縮水的年終獎。
隻有那些專業又格外勤奮的人，才能拿到體面的收入。
許多人都知道，馬東是勁爆節目《奇葩說》的主持人，卻少有人記得，馬東曾經是央視的主持人。2011 年，馬東甚至是央視春晚語言類節目導演。
但在 2012 年，馬東毅然選擇瞭辭職，加盟愛奇藝，擔任首席內容官一職後，又成為《奇葩說》的主持人，收入與年終分紅翻瞭好多倍。
馬東曾公開談到自己跳槽的原因，一是遇到瞭 " 行業瓶頸 "，二是好奇心太強。
《肖申克的救贖》裡，有句名言：有些鳥兒是永遠關不住的，因為它們的每一片羽翼上，都沾滿瞭自由的光輝。
因為你擁有飛翔的能力，就隨時能夠走得更遠，得到更多。
㈣
曾經和一傢世界 500 強企業的 HR 主管聊天，她有句話，讓我記憶至今。
她說：" 一個公司最牛逼的員工，往往是很難留住的。"
據說，畢業後來華為 3 年的，年終獎一般在 15 萬左右。入職 10 年，績效中等以上，職級 16-17 級，年終獎可達稅前 50-100 萬。但是，每年華為仍有數量不少的員工辭職。
為什麼？
經濟學傢早就分析過，決定你年終獎多少的因素，和決定你日常收入的因素一樣，主要是五個：公司利潤、老板心情、個人能力、與老板的關系、部門重要性。
沒有無緣無故的高年終獎，它的背後，必然是你更多的付出，是你在職場中的日益重要。
所以，當其他因素無法改變的時候，如果你是真正出類拔萃的人，就會選擇跳槽。
你會去一個利潤可觀的朝陽產業，到公司最重要的一個部門，成為個人能力最強的員工，拿最高的年終獎。
㈤
什麼才能證明，你這一年沒有虛度？
有人說，是 12 個月工資的年終獎；
有人說，是醫院和監獄都沒有你的親人，朋友；
還有人說，是你恰到好處的財富，完美合拍的愛人，調皮可愛的兒女，簡單平淡的生活。你渴望遠方，也看得見星辰。
其實，真正的年終獎，是你擁有隨時清零的能力，能夠隨時出發，與跳槽，這才是美好寧靜生活的真正來源。
如果你有一天對生活不滿瞭，如果你覺得年終獎太少瞭，請問問自己：你可以隨時離開嗎？
如果可以，恭喜你；如果不行，請和我一樣，默默打磨自己，在明年拿更高的年終獎。
格拉德威爾在《異類》中說：" 人們眼中的天才，之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出瞭持續不斷的努力。"
你的目標，不應僅僅是年終獎的多少，而應該是山河湖海，能力超群。
讓我們一起努力，擁有更好的面包和晚餐。
