又到一年三四月，正是春招火熱時。
日前，智聯招聘公佈瞭《2018 年春季白領跳槽指數調研報告》，指出 2018 年跳槽意願調研顯示，近七成白領在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報告還針對白領事業信心、跳槽意願以及跳槽心理等方面進行瞭調查。
報告提到瞭一些當下年輕人十分關心的內容，這些結論是否符合你的現狀呢？
" 說走就走 "！54% 白領不滿 3 年就跳槽
" 這年頭，沒有跳槽的打算，都不敢跟人打招呼。" 年輕人之間時常這樣調侃。
智聯招聘的 2018 年跳槽意願調研顯示：
12.9% 的白領正在辦理離職 / 入職手續，56.7% 的白領已更新簡歷正在求職，也就是說，在跳槽季積極行動的白領比例高達 69.6%；
此外，23.6% 的白領表示有跳槽意向，故總共有 93.2% 的白領有跳槽意向。
暫時不想或肯定不會跳槽的白領僅占 6.8%。
而無憂精英網上月發佈的職場精英 2018 年春季跳槽意願報告則顯示出瞭跳槽者的行業分佈。在此項調查中，來自 IT 互聯網行業的白領們 " 跳槽率 " 較高，金融、房地產、汽車行業緊隨其後。
我之前在某大型 IT 企業做瞭 2 年的銷售，後來因部門業績不佳跳槽到瞭某外企。工作半年後，我覺得目前公司的環境和工作方式並不適合我，反而懷念起瞭前公司。
27 歲的樊先生告訴中新經緯記者，
其實年前就已經刷新簡歷瞭，但這次我想更謹慎一些，所以觀望瞭一個多月還沒有下決定。不過有一點是肯定的，我還是會在 IT 行業繼續做下去。
智聯招聘在報告中提到，在跳槽頻率方面，有 19.1% 的白領表示，平均 1 年以內就要跳槽一次；34.8% 的白領表示自己 1-3 年內會跳槽一次，即 53.9% 的白領不滿 3 年就要跳槽一次。數據顯示，35.9% 的白領認為頻繁跳槽意味著更多的可能和機遇。
對此，90 後的小玥深有感觸。
在畢業後的 2 年時間裡，我已經換瞭 4 份工作，前三份工作時間分別為 9 個月、1 年和 6 個月。跳槽的原因大多是薪資問題，也有公司環境的因素。現在這份工作我比較滿意，理想情況下 3 年內不會再跳槽。
談及頻繁跳槽，小玥認為畢業兩三年內跳槽略微頻繁無可厚非，剛出校園的年輕人對自己的能力和具體工作情況都不是十分瞭解，需多嘗試，多體驗，才能知道適合自己的是什麼。
某國企人力資源總監對中新經緯表示，如果求職者在此前經歷過頻繁跳槽，會或多或少地為自己帶來負面評價，但並不絕對，決定錄用與否的關鍵依然在於求職者與崗位的匹配度。
跳槽最看重：薪資！
這屆求職者很 " 現實 "
導致白領們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，有 55.8% 的白領表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業發展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構成白領跳槽的主因，分別有 42.9%、38.6% 和 36.6% 的受訪者選擇瞭這些因素。
相比之下，工作生活失衡（工作太忙）、對工作的興趣以及人際關系（上下級關系、同事關系）等因素對於跳槽的影響，遠不如薪酬待遇、晉升和企業發展前景重要。可以看出，這屆求職者普遍比較 " 現實 "。
" 極端地說，我認為大部分人離職隻有一個原因，那就是薪資。"90 後的阿雅對中新經緯說。" 對我身邊絕大部分朋友而言，對工作時長、通勤時間、人際關系等等因素的不滿，都是因為沒有拿到相應的薪資。"
對於目標工作，吸引白領加入的因素也是薪酬和福利居首，其次是企業發展前景。為此，白領甚至願意犧牲部分工作興趣以及通勤時間。
樊先生表示，自己已結婚 1 年多，薪資確實也是選擇工作時考慮的第一要素。" 選擇 IT 行業，除瞭自己的知識積累外，行業利潤較高也是一大誘惑。如果說剛畢業時還可以按照自己的興趣多多嘗試，那麼結婚後就多瞭一層對傢庭的責任感。為瞭將來保障自己和傢人的舒適生活，盡量不依賴父母，現在要努力多賺錢才行。" 他剛剛投遞簡歷的公司離傢有一個多小時的車程，但樊先生覺得這也是無奈之舉。" 為瞭收入，隻能犧牲點時間瞭。"
白領的事業信心與收入直接掛鉤
針對跳槽找工作的難度調查顯示，白領認為今年找工作比較容易，信心指數為 3.71。女性此項得分為 3.27，高於男性的 3.07。智聯招聘在以往的調研中發現，女性換工作時考慮的因素較多，且較為保守，在新工作與自己匹配度較高時才會有所行動，充足的前期準備也是自信的來源。
何女士在接受中新經緯采訪時表示，已婚女性在求職時大多會考慮到傢庭因素。" 以我自己為例，我目前結婚 2 年，如果要換工作的話，必須考慮到將來懷孕時是否方便，這就涉及到許多因素，比如通勤時間、工作時間、工作內容等。相對地，女性在面試時也會被問到短期內是否考慮要孩子的類似問題。"
對比過去五年的數據，3.71 雖然較去年同期的 3.95 有所下降，但仍是近年來較高水平，與 2015 年的 3.72 相差無幾。
那麼，什麼因素決定瞭白領們對自己的信心呢？調查顯示，收入對事業信心的影響最為顯著。
在某大型國企就職的小嚴對自己的目前工作有些擔憂：
這是我的第二份工作，做瞭快 2 年，到手工資卻隻有不到 5000 元，比上一份工作收入少瞭一半多。當初選擇這裡的原因是傢人認為比較穩定，且單位在專業內比較權威。而現在我考慮的是，將來薪資如果還是原地踏步，該怎麼選擇？
從數據上看，收入 15000-20000 元和 20001 元以上的白領，信心指數高達 4.11 和 4.04，而收入 3000 元以下白領的信心指數隻有 3.37。
