深圳晚報評論員 李屾淼
就業市場上的學校或學歷歧視如今大概都不好意思被稱為潛規則瞭，這點即使是監管部門三令五申恐怕也無濟於事。監管部門確實能讓用人單位撤掉招聘要求裡那些像 "985、211 高校畢業 " 一類的明顯歧視條款，但也僅此而已。
一般來說隻要用人單位不是缺心眼，完全可以做到潤物細無聲地歧視你：不回應，說你不合適，設置一個你不符合的條件要求 …… 你很清楚你被歧視瞭，但你就是抓不住對方把柄。要合情合理合法地拒絕一個求職者，辦法實在太多。
在安徽衛視《學霸是怎樣煉成的》節目中，人力資源資深前輩小米告訴參加瞭 150 場多招聘會，每場投簡歷 100 份的畢業生小何：大企業篩選簡歷的時候，會將 985 大學生簡歷和非 985 大學生簡歷分開放，最後隻帶走隻帶走 985 大學生的簡歷。
小米還跟小何列舉瞭一堆 985 大學生的優點：學電腦的精通編程語言，學金融的有豐富大企業實習經歷，能在國際頂尖行業雜志發表文章，常出入國內國際行業交流活動，闖勁十足有創業經歷 …… 如此盛贊想必會讓不少真實世界中的 985 高校大學生羞愧難當——他們當中當然有人符合上述說法，但顯然也不是全部。再好的高校也有不肖之徒，非重點高校的學生也有出類拔萃之輩，給群體貼標簽很討厭，也很愚蠢。
但對於用人單位招聘來說，按某種標簽和偏見取人，很可能是最經濟的辦法。尤其是在人才市場或招聘會這種場合，直接按學校等級選人，效率是最高的。
換你是用人單位的人力資源，到瞭一場招聘會，看著眼前烏央烏央的人頭，個個都滿懷期待虎視眈眈，你唯一瞭解他們的方式就是他們手中那份內容真真假假的簡歷。而你的任務是從他們中選出幾個你未來的同事，能為單位做事的人。這雖然不是相親，但也不可不慎重。你從何選起？立一個簡單粗暴的標準進行淘汰，不斷縮小選擇范圍，幾乎是你唯一的選擇。
而以畢業高校檔次作為淘汰標準，很可能又是所有淘汰標準中最公平的。寒窗苦讀十數載，能以更高分考進名校的學生，在就業市場賣相上占點便宜，著實不過分。這至少能證明，他們擁有良好的學習能力。你面前的應聘者可能謊報瞭實習經歷，可能有些技能資格證是買來的，可能並沒有當過學生會主席，可能愛好並不像他說得那麼廣泛，但他的畢業院校是一項基本無法作假，又很能說明他水平的硬指標。這一點，隻要中國高校還是按高考考分而不是階級成分來錄取學生，就不會有大的變化。
當然不能說非名校就沒有優秀人才，學校出身差點絕不至於無路可走，但這也意味著有些路對於你而言會更不好走。就業本質上是一種銷售，銷售的要點在於，突出產品特點，淡化產品缺陷。明知賣相相對較差，還非要跑到招聘會這種隻看賣相的場合與硬碰，那麼即便是海投出去 15000 份簡歷，也隻能算是 15000 次無謂掙紮。
賣相差，就得找機會證明自己的內在品質。985 的學生可以海投一通回傢躺著等通知，這是人傢高考高分的紅利，而非適應所有人的就業途徑。招聘會顯然不是什麼證明內在的理想場合，非重點大學的學生要證明自己，肯定免不瞭要更費勁，光費勁還不夠，還得找對方式方法。你要麼在實習中表現突出，要麼像羅永浩那般寫一封文風奇詭的自薦信直接打動老板，要麼註意積累利用社會關系 …… 這當然不易，但不甘平庸想證明自己從來都是不易的，尤其當你還不是 985 學生的時候。學校背景絕不是最好的選拔標準，但它也絕不是最壞的，至少值得慶幸的是，用人單位還是普遍相信實力的，否則招聘會的選拔標準，很可能會是身高相貌胸圍這些東西，那可就真的是叫天天不應瞭。
