在杭州某培訓機構的展示墻上，貼著很多去往世界各地留學生的介紹。記者 嚴嘉俊 攝
早上 8 點半，小傑一路小跑趕到公司，在最後一分鐘打上瞭卡。對待這份工作，他是既珍惜、也有些得過且過。
去年從挪威研究生畢業回國後，這是他的第一份工作。可對於現狀，他卻苦水很多。
" 我現在在一傢無人機公司做設計，我的工作看似朝九晚五，實則隨機性加班。工資嘛 ……" 說到這裡，他有些猶豫：" 怪難為情的，就六千。我是工作一年後再選擇出國的，其實出國前，我的月薪是八千。"
兩年的時間， 40 萬元的花費，至少目前來看，還沒有轉化為可見的收入。在小傑心中，這顯然是一場貶值瞭的留學經歷。在朋友圈子裡，小傑是一個十分開朗、愛和別人談天說地的人。但對於留學回國後的生活，他卻越來越不願多說。
出國留學，支付相對高額的學費和生活成本；畢業後回國發展，用海外經歷與所學知識換取不錯的收入和社會地位。曾經，在不少傢長和學生的心中，是一筆值得投資的 " 教育賬 "。
可如今，海外留學的性價比早已不復從前。
海歸的心理預期與現實差距到底有多大？快報隨機采訪瞭 50 位回國工作的海歸，聆聽瞭他們回國求職、就業的酸甜苦辣。
父母指責虛度光陰 工作經歷缺少與心理落差 造成 " 水土不服 "
小傑夏天愛穿短袖拖鞋，冬天標配沖鋒衣，平時愛運動和登山。這都是出國前的工作帶給他的 " 後遺癥 "。
三年前，小傑從一所大學輪機專業本科畢業，畢業後按部就班地當瞭海員。工作就是負責日常輪機的維護，半年出海，半年休假，每逢出海，生活就極其單調，釣魚、遊泳已經是最好的娛樂。" 這也養成瞭現在話多、嘴碎的習慣。" 開朗的他總是不忘 " 自黑 "。
那時候，拿著 8000 元的工資，小傑的日子過得也還算瀟灑，隻是工作實在枯燥辛苦。一年下來，他攢瞭些錢，和傢裡一合計，還是出國讀個研究生吧，改變一下就業方向。
運氣不錯的小傑，順利申請到瞭世界百強科技大學的 offer，花兩年時間攻讀瞭產品與系統設計專業，研究船舶上的模塊設計。國外的生活很瀟灑，性格開朗的他常和外國朋友一起聚會，其間還談瞭一個英國女友，可以說過得意氣風發。
學成後，帶著海外所學與經歷，小傑背著行囊回到祖國。如數量龐大的國內應屆畢業生一樣，他也要面對就業的現實。回國後，小傑幹勁十足，希望能在北上廣打拼一番，可現實卻讓他非常無奈。他給馬士基、來福士等知名外企投出的海量簡歷都毫無回音。接著，他又廣泛撒網，給所有機械制造公司都發瞭簡歷，也都石沉大海。在傢裡蹲瞭四個月後，父母越來越焦急，不斷指責他在國外的這兩年是虛度光陰！
無奈的他隻好再次降低預期，找瞭現在每月 6000 元的工作。
像小傑一樣遭遇的人並不少，懷抱著海外履歷，這些海歸往往希望能敲開一線企業的大門，但求職路上卻佈滿荊棘。
在快報隨機采訪的 50 位海歸中，僅有 11 位認為自己在求職階段適應得很好；有 28 位表示，在求職中發現，相比國內畢業生，自己工作經歷的缺失成瞭就業的主要障礙；有 16 位表示，自己對國內的就業形勢並不瞭解；有 20 位認為，最後找到的工作與自己的心理預設有強大落差。
失意時，小傑總結過自己工資低的原因。他認為，一方面是北上廣地區競爭激烈，和自己一起應聘的不少都是美國常青藤的畢業生；另一方面，近年來留學生越來越多，文憑含金量不復從前，企業在評判海歸時更為苛刻；最後，他認為跟自己所就讀的是傳統型專業有一定關系。
72% 海歸畢業後
選擇馬上回國就業
對於大多數留學生來說，回國就業依舊是他們的首選。這與他們大多是獨生子女、國內就業機會多、國外難留等因素不無關系。" 希望回國與親人朋友相聚 " 和 " 中國經濟飛速發展、就業機會增多 " 成為大傢提及的最多話題。
在快報隨機采訪的 50 位海歸中，本科畢業占比 20%，碩士占比 80%。有 72% 的海歸在完成留學生活中選擇馬上回國就業，有 10% 選擇先在當地工作一段時間再歸國就業，還有 14% 選擇暫不就業。
大多數海歸都有一個共識：國外難留，國內也不錯。對於回國的選擇，不少海歸還提到瞭國外就業、移民政策、文化融入等問題。近幾年來，國外高校畢業後，想留下來越來越難，很多國傢的移民政策越來越苛刻。
就業優勢不明顯
高投入、低回報
僅有 10% 的海歸對現狀表示滿意
小費去年 9 月從英國華威大學工商管理專業畢業，回國後，她立馬投入瞭就業大潮。" 不順利，太不順利瞭！" 出於個人考慮，她想去上海闖一闖，可當時一輪浩浩蕩蕩的秋招剛剛結束，大企業的崗位需求已經不多。
小費認為，剛回國時，不少留學生都同她一樣，對自己有一種盲目的自信，對自己的競爭力也會有錯誤的判斷。
" 當我去面試時，發現同期競爭的都是國內 211、985 畢業的研究生。而企業相對來說會更認可國內的學校。並且，這些國內名校畢業生大多已經在知名企業完成瞭 2-3 段的工作實習。用熟不用生，企業的邏輯我們也能夠理解。"
" 本以為語言能為我的求職加一份籌碼，但工作後發現，日常的英語已經足夠，除非你就職於外資企業或語言相關工作。在這樣的基準下，同期應聘者的能力幾乎是持平的，那也就直接導致瞭薪水的差距不大。"
在快報 50 位隨機采訪的海歸中，僅有 22% 的海歸進入外資企業，24% 進入國有企業，民營企業則成為他們流向最多的地方，占比 42%，還有 6% 進入事業單位，2% 選擇瞭創業。
關於海歸們最不滿意的薪水問題，在我們的隨機采訪中也可見端倪。在 50 位海歸中，有 28% 的起薪在 6000 元以下，最低的隻有 3500 元；起薪在 6001 元 -8000 元的最多，占 40%；在 8001 元 -10000 元、10001 元 -20000 元和 20001 元以上的分別占 18%、10% 和 4%。而近七成的海歸對於回國後的第一份薪水的期待值在 6000 元以上。
就留學支出來說，僅有 8% 的海歸每年留學花費在 10 萬以內，有 20% 的花費在 10 萬到 20 萬之間，花費 20 萬至 30 萬的最多，占比 40%，還有 24% 的花費在 30 萬到 50 萬之間，8% 每年花費在 50 萬以上。
高支出形成高預期，低回報造成心理落差，情緒低落在所難免。
提起現狀，僅有 10% 的海歸表示對現狀滿意，有 36% 直接選擇瞭 " 不滿意 " 選項，其餘 54% 在過渡段掙紮，表示 " 暫時滿意 "，因為 " 降低預期 " 是他們求職初期的最大表現。
如今大量留學生歸國，企業也有瞭自己的一套標準，有的企業會根據學校知名度，在求職者薪水中體現一筆 " 名校畢業費 "。但海外高校紛雜，海歸能力也參差不齊，除一份文憑外，一些單位的 HR 沒有足夠的信息去判斷一個海歸文憑的含金量。
面對海歸起薪的 " 低開 "，一位知名留學行業人士表示：" 用人單位招聘，衡量一個人的價值，其中工作經驗很重要。剛畢業的海歸和其他應聘者比起來，沒有比別人強多少。如果要看海歸的發展，最起碼要等個四五年，甚至是看未來十年。25 歲到 35 歲，10 年裡是否能成為公司的中流砥柱，或者創業成功。"
面對自己高投入、低回報的現狀，未來發展能否 " 高走 "？在我們的小調查中，大部分海歸在迷茫中還是表現出瞭積極的態度。他們認為，雖說現在薪水不高，但出國的經歷對自己的成長和思維、能力各方面都有瞭鍛煉。
