3 月 10 日，南方都市報刊發一則報道《活久見 ! 月薪 2 萬 ! 廣州老板當街大排長龍任人選 !90 後卻不願幹》。報道中提到，元宵過後，廣州海珠區的城中村迎來瞭一年一度的招工高潮。在鷺江南約大街路兩邊站滿招工者，人龍延綿約一公裡長，相比之下，應征者顯得錯落稀少。
招工隊伍中，很多是工廠主親自披掛上陣，他們普遍表示，去年日薪三四百能招到的工人，今年四五百都未必招得到。鷺江村制衣廠老板娘姚女士透露，一名熟練的四線工一個月工資能輕松破萬。
但一位制衣廠老板的 90 後兒子表示，目前工人多是中年人，" 年輕人不願意幹這個，以後工人也可能越來越少，現在路上 10 個招工的，隻有一兩個是工人。"
南都的報道或許僅是制衣行業的現狀，但每年過完年，都會有報道，說什麼企業招工難。尤其是沿海制造業基地，最近這十來年，沒一年不吵不鬧的：老子招不到人 !
為什麼年輕人不願意進工廠 ?
年後招工難
想想 2008 年前，那時候的 70 後們要想進個像樣子的工廠，還得托熟人，請客送禮之類的，跟孫子似的。
現在呢 ? 反過來瞭，沒有年輕人再想進工廠當工人瞭，老板們也牛不起來瞭，舔著臉好話說盡，連哄帶騙的，招人也難。
以前沿海城市的市區居民 90% 的人都是工人子弟，但是這些人已經徹底不做工人瞭，郊區的年輕人也鄙視做工人，就算再沒有門路，那也得在工廠找個清閑的管理職位，三心二意的混日子。
一大批中小制造業如今世道不好，之所以還能勉強維持，是因為有一批 60 後、70 後的農民工在支撐，他們上有老下有小，不敢歇，也不敢鬧，他們拼命幹活的動力是子女絕不再進廠當工人，能夠改變傢族命運。
如果再過十年，等這幫人退休，或者幹不動瞭，制造業的車間裡就真找不到工人瞭。
現在的 80 後、90 後，進廠打工主要是找對象談戀愛，順便長點見識，對於學習專業、鉆研技術，根本不感興趣。
這批人已經毫無機會，失去理想，帶有絕望，未富先廢。
農民工去瞭哪裡 ?
現在的城市子弟們靠著父輩的積累，基本上都完成瞭轉型，根本不可能去工廠上班，那是他們看不上的地方。
幹什麼不好呢 ? 幹什麼都比當工人舒服還掙錢多，這是他們一致的看法。計劃經濟年代當工人的榮光，一去不復返瞭。
所以工廠裡都是農民工，而農民工越來越少，工資水平也越來越高，其它成本也是年年看漲，最後產品就毫無價格競爭力瞭。
更可怕的是社會上的觀念，完全變瞭，對於工人，沒有正眼相看的。要是哪個男孩子說自己在廠裡上班，就是農民工的女兒也會鄙視他。這種輿論環境下，這些制造業還怎麼玩，真的玩不下去瞭。
那麼農民工哪兒去瞭 ?
主要成瞭 " 農二代大學生 "。他們畢業後在大城市的各個角落晃蕩，懷揣希望，但是毫無希望。希望在歌聲裡，在詩裡以及所謂的遠方，聽著聽著也麻木瞭，也佛系瞭。
他們的職業最多的是房屋中介、各類銷售員之類的，年紀超過 30 歲就難辦瞭。這也是中國經濟的困難之處。
我曾經在珠三角一傢傳統制造業工廠考察，車間內的操作工，年輕人很少，最小也是 30 歲。倒是在管理區，財務、人事、銷售等，都是年輕人，因為這些工作相對而言，還算體面點。
因為農二代也是大學畢業，他們的父母絕對不會讓子女去車間上班瞭，他們自己也會覺得，那個地方真沒前途。
十年後，工廠要是關停，如果不出現意外，這些 30 多歲的農二代大學生大吵大鬧一番後，會大批失業。
考證和自己玩
曾和某熟人聊天，他說他村子裡好幾個大學畢業的孩子，有一年到頭都不上班的，就窩在傢裡考證，各種各類的職業資格證，忙個不亦樂乎。
還有的幹脆是自己當個體戶，送貨跑運輸，甚至玩自媒體的。硬是沒有一個是進廠當工人的。
這樣下去，中小制造業還有未來嗎 ?
從用人角度看，管理員和操作工，中國 1:8 是合理的，德國約 1:4。但中國大學生錄取率超 70%，算上存量勞動力，也是嚴重結構失衡，大學生太多，怎麼消化呢 ?
一旦樓市偏冷，大批中介和各相關配套的個體戶馬上就失業。到時這些農二代大學生們進退失據，會大面積失業，這是隱憂所在。
制造業工廠需要大量理科生，但是現在企業利潤薄，導致大量優秀學生選擇從事金融、法律、中介等服務行業，表示絕不進廠。
這些人從生產領域進到分配領域，導致生產行業人員素質越來越低。
不要相信什麼高科技研發 ( 光伏 ) ，說穿瞭就是買套進口高科技機器。你看看 " 機床加工中心 "，基本是意大利、德國的。隻要有一點兒波折，企業就垮。
普通員工最希望把企業的利潤，年底全部分掉，房價這麼高，分錢最實惠。他們不喜歡把利潤留出來搞研發，搞積累。企業垮瞭，反正明年換一傢就是瞭。
大大小小的老板們何嘗不是這種心態 ? 辛辛苦苦掙點錢容易嗎 ? 還不如拿著錢去搞搞金融和房地產得瞭 !
但是，站在更高的宏觀經濟上看，這樣做的結果是，滿大街都是亂竄的失業者。
用工荒的真相
所謂的用工荒，是企業和年輕人的雙輸。
目前的勞動力市場是供需不匹配，大量的年輕人沒有技能，但因為生活成本高，也得要高工資 ; 成本高昂的企業無力支付，雙方僵持。
年輕人，騎驢找馬，隨時跳槽 ; 企業面對大量的生手，前期培訓費用打水漂。其實大學生也活得差，企業也活得差，雙輸。
企業隻想要熟練農民工，不要大學生，嫌他們嬌氣還事多，有腦子的人不好管不是 ?
現在一個企業隻是招聘 10 人，卻寫招聘 100 人，原因是想多挑挑，但實際上工資開得低 ; 而農民工被某些唱高調的新聞誤導，對工資抱有太高期望。
於是一方面企業找不到人，一方面農民工找不到活。企業和工人僵持，卻被人報道和解讀為用工荒。
所以，用工荒的真相是缺少：熟練工和苦工種。
一是中國毀掉瞭 " 技校 "，德國 75% 的中學生是去瞭技校，中國 90% 的中學生是去瞭大學 ( 主要是文科 ) 。
以前技校畢業去工廠，現在進高校為瞭賺錢，活生生把人關瞭三四年，培養瞭一批酸秀才。剩下的歪瓜裂棗，越來越不會幹活，還眼高手低，一般工作不想幹，真要技術的工作幹不瞭，企業根本不敢要。
做壞一批產品，損失遠遠大於節約的工資，熟練工培養周期太慢，所以出現搶工人。說白瞭，工人很多，但是有點兒技術的不多，企業沒法用。
我曾觀察瞭一個企業，普通制造業，企業員工除瞭老板一傢全部是大學生，其他都是中學畢業，日常電腦管理做得也很好。該企業前幾年也招聘瞭幾個大學生做行政管理、人事管理，但是他們上班就是拿著 " 考公務員 " 或者 " 英語六級 " 書復習，和農民工無法交流，工作馬馬虎虎，抱怨一大堆，確實沒辦法使用。
二是苦工種，如搬運，年輕人不想幹，中老年幹不動。我認識一個搞裝修的小包工，在某一線城市苦幹十五年，為兒子買瞭房買瞭車。
兒子現在某小公司混，月薪不到 4000 元。裝修工月入 8000 元很正常，但吃住太艱苦瞭，兒子果斷拒絕。
90 後們的好日子
90 後的農村員工，絕大多數是喝可樂、吃麥當勞長大的，剛剛出來工作的時候，就遇到新《勞動合同法》的強力保護，根本不關心企業的難處。
90 後員工隻會和老板兒子比生活待遇，然後產生怨恨心態。這個狀態，很難維持多久的。我們國傢的經濟，必將迎來一次考驗。
很多企業招聘給出瞭 4000～7000 元的工資，其實是 " 計件，不交社保 "，新手根本拿不到這些。
今後機器會慢慢取代一部分人力。有個朋友，買瞭一臺機器 10 萬元左右，取代瞭兩個熟練工，效率大增，原來要一天，現在半個小時。機器不需要繳納社保，也不需要 " 辭退賠償 "。
當然，大部分工種還是要人力完成。但這裡少用一個人，那裡就會多出一個勞動力，總體還是有用的。
勞動關系不穩定，員工大流動，熟悉本企業特定崗位的工人越來越少，所以做高科技、高質量、高效率企業就是個笑話。
但企業負擔太重，產能過剩，也無力提供高福利，惡性循環。
結果是絕大多數制造業在低水平競爭，你花三年的高成本培養工人，會一夜之間全部辭職。
對制造業而言，財政、老板、工人，這三方是不會同時達到滿意的。中國制造業利潤薄，就業人數多，還在初級階段，在沒有進入高科技打遍天下的水平前，" 財政，老板，員工 "，不可能同時樂呵呵。
現在情況是：財政滿意，員工滿意，小老板不容樂觀瞭。中間掉鏈子的後果就是，就業壓力跳過企業，直接到瞭各地方。
要為中小企業減負，優化民企經營環境，怎麼搞 ? 其實大傢心知肚明，那樣才是 90 後們好日子的開始。
最後，認知要升級，思考要深度，那就從讀書開始吧。
