2017 年光棍節即將來臨，身在職場的你還在單著嗎？近日，智聯招聘聯合珍愛網共同針對職場單身人群進行線上抽樣調查，並於 11 月 8 日發佈瞭《2017 職場單身人群婚戀需求報告》（以下簡稱《報告》）。《報告》顯示，超 8 成的職場男女在面試過程中被問及婚戀狀態，超 6 成職場人認為婚戀狀態影響求職，對於女性而言，35% 的職場男女認為 " 幹得好不如嫁得好 " 的職場偏見最常見。
技術崗位成單身率最高職業
該《報告》稱，" 逃離北上廣 " 已是一種社會現象，除瞭經濟、生活壓力之外，單身情感壓力也是很多單身職場人都需要面對的問題。此次調查顯示，27% 的職場單身人群表示到瞭一定年齡仍未脫單會選擇離開一線城市回老傢發展，23% 的職場單身人群堅信自己可以在一線城市脫單，5% 的職場單身人群願意為瞭留在大城市，選擇放棄愛情，另外，45% 選擇順其自然，暫未考慮。
從崗位來看，單身率最高的崗位為技術、財務、銷售、設計、行政、人力資源、運營。對此，《報告》分析，技術、財務、銷售等大眾印象中工作繁忙、加班頻繁的職業，確實在一定程度上影響瞭脫單。
對於單身職場男女而言，壓力究竟來自哪裡？調查顯示，職場單身男女的壓力來源主要是個人能力提升（22%）、生活成本高（20%），脫單困難（16%）。就單身男性而言，超 6 成的單身男性壓力來自於 " 沒有經濟實力難以吸引異性 "、其次為 " 未能脫單，來自傢庭的壓力 " 和 " 在職場中單身男性更容易被安排更多的工作任務的壓力 "。
面對脫單困難的問題，數據顯示，23% 的職場單身男女因 " 理想對象未出現 " 而單身，其次為 " 圈子小，自己也不積極參與社交活動（18%）、" 尚未具備戀愛所需經濟基礎 "（15%）、自己很被動，從不主動出擊（11%）、習慣性單身不想改變（10%），可見大部分單身的職場男女都是 " 被動單身 "。
超 6 成職場人認為婚戀狀態影響求職
婚戀狀態是否會對求職產生影響？上述調查發現，超 8 成的職場男女在面試過程中有被問及婚戀狀態，其中有 63.92% 的職場人認為婚戀狀態影響求職。面試最常被問到的婚戀問題包括：" 打算什麼時候訂婚／結婚等 "、" 單身的原因 " 和 " 伴侶的情況 "。
職場人不同婚戀狀態易遭遇哪些偏見？《報告》稱，職場中最常見的行為是 " 單身員工遭到調侃 "，其次為 " 企業傾向選擇單身的員工加班／值班 "、" 懷孕員工被逐漸邊緣化 " 以及 " 外派出差的工作優先安排給單身員工 "。
《報告》稱，除瞭單身員工更易遭遇職場偏見，深入研究發現，對於女性而言，35% 的職場男女認為 " 幹得好不如嫁得好 " 的職場偏見最常見，其次為 " 技術崗位基本不考慮女生 "（23%），" 女性能力普遍較男性弱 "（18%），" 女強人很可怕，不容易嫁 "（12%）等職場偏見。同時，有超半數的單身求職男女認為已婚未孕的女性在求職中可能碰釘子，此外，有 2 成人認為 " 大齡單身的女性 " 在面試中容易遭遇困難。
此外，調查還發現，38.8% 的職場單身男女認為重要的企業額外福利是：培訓、自我提升；28.63% 的職場單身男女期待獲得更多的私人時間。30% 的職場單身男女認為聯誼活動最有吸引力，其次為單身假（28%）、單身補貼（16%）及演唱會門票（12%）。
深圳晚報記者 胡瓊蘭 編輯 武曉晨
