中新網 10 月 26 日電 韓國《亞洲經濟》26 日刊文稱，最近，韓國企業流行不看學分、不看證的 " 盲選招聘 "，卻間接促使畢業生們努力在外貌等方面下功夫。韓國業者擔心，所謂的盲選招聘會變成 " 外貌 " 招聘。
資料圖：企業招聘面試。圖片來源：視覺中國
文章摘編如下：
韓國企業招聘季來臨，不看學分不看證的 " 盲選招聘 " 方式盛行。盲選本意是欲打破學校出身的偏見，但也正因為無法凸顯 " 硬件 " 上的優勢，韓國畢業生們便在外貌等 " 軟件 " 方面下足瞭功夫，希望能在面試中留下一個好印象。
很多認為外貌不出眾會不利於就業的學生們，甚至不惜花高價做整形手術。金某 ( 27 歲，女性 ) 近 2 年來面試瞭韓國各大企業，每每都會在最後一輪面試中敗下陣來。她認為是自己嘴角下垂給人的印象不好，便去整形外科打瞭肉毒素。
南某 ( 29 歲 ) 為瞭在面試中給面試官留下一個好印象，最近專門去學習瞭如何穿衣打扮。南某說：" 哪怕隻是衣服的顏色搭配對瞭，都會給別人不一樣的印象。" 她還花瞭 20 萬韓元 ( 約合人民幣 1180 元 ) 專門做瞭測試，尋找適合自己的口紅顏色，和適合自己身材的服飾搭配。
韓國整形業界相關人士表示，最近進行 " 就業整形 " 的男性也在不斷增多。首爾新村地區的一傢整形外科負責人稱，現在很多男性都會因為 M 字額頭等問題，去矯正發際線。
高價的面試補習班也備受畢業生的追捧。一對一授課 5 課時 ( 每次 90 分鐘 ) 的價格就高達 60 萬韓元 ( 約合人民幣 3540 元 ) ，但每周一到周六補習班裡仍是 " 座無虛席 "。
連韓國企業中的人事負責人都在擔心，所謂的盲選招聘會變成 " 外貌 " 招聘。今年 7 月，韓國就業門戶網站 Job Korea，對 418 名企業人事負責人進行的問卷調查結果顯示，45% 的受訪者認為 " 擔心盲選會演變成，單憑外貌及臨場應變判斷應聘者的招聘 "；47.5% 的受訪者認為，聘用人才的標準很模糊。
