人在職場，就免不瞭加班，有的員工 " 被加班 "，有的員工為瞭獲得直接的經濟回報，自願加班。
雖然加班到很晚，但是工資中卻沒有加班費這一項。
自願加班能領到加班費嗎？調休能代替加班費嗎？值班需要付加班費嗎 …… 快來看看 ~
自願加班是否有加班費
需認定 " 加班事實 "
計算加班工資的一個前提就是 " 加班的事實 " 是法律意義上的加班，在實踐中，員工和企業在對 " 加班事實 " 的認定方面應把握以下幾點：
（1）自願工作的不屬於加班。用人單位支付加班工資的前提是 " 用人單位根據實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作 "，即由用人單位安排加班的 , 用人單位才應支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而隻是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認的話，就是單位安排的加班，就應該支付相應的加班工資。
（2）有證據證明加班為單位安排可確認為 " 事實加班 "。變相的延長瞭員工的工作時間，屬於加班。但前提是員工必須有證據證明，確屬因用人單位安排瞭過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。
因此，員工自願加班的話單位是不需要支付加班費的。勞動者如果認為自己的工作需要加班，可以要求單位來進行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護自己的合法權益。
按照《勞動法》第 44 條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的 150% 的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的 200% 的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於 300% 的工資報酬。
值班是否需付加班費
實踐中有一些單位為瞭避免支付加班費，往往聲稱加班是值班，那員工在被安排值班時算加班嗎？
值班是指單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據制度安排與勞動者本職無關聯的工作；或雖與勞動者本職工作有關聯，但值班期間可以休息的工作，一般為非生產性的責任，如看門、接聽電話等。
加班和值班雖然都為用人單位提供瞭額外勞動，但兩者的性質是不同的。認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。
所以，勞動者根據單位的安排進行值班的，不能主張加班費。但可以根據單位的規章制度享受相應的值班費待遇。
能否以調休代替加班費
有的單位不想支付高昂的加班費就以安排補休為借口，但該做法是否可行呢？
我國法律明確規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資 200% 的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低於工資 200% 的加班費。
需要提醒的是，如果在法定節假日安排勞動者工作的，單位隻能按照《勞動法》的相關規定支付加班工資，而不得以調休的方式代替。
來源：工人日報（ID:grrbwx）
