傢屬貼出的李文星生前照片。
來源：新京報
原標題：從魏則西到李文星，互聯網企業不負責任會坑害多少人
求職大學生李文星疑死於傳銷組織，死於焦慮和壓力，也死於互聯網。
Boss 直聘成瞭漩渦中心。在媒體報道（點擊文末 " 閱讀原文 " 查看新京報相關報道）中，這成為瞭一個關鍵環節：迫切求職的李文星，在 Boss 直聘上看到瞭招聘信息，然後疑似深陷傳銷組織之中。
似乎，Boss 直聘還沒意識到這起事件的真正含義：在一份官方聲明中，這傢公司扮演起瞭受害者，" 傳銷與詐騙是這個社會巨大的毒瘤，用戶和平臺都深受其害 "。
在這份聲明中，Boss 直聘似乎成瞭受害者。但事實是，它恰是李文星死因鏈條上的重要一環：正是它不嚴格的平臺審核，讓假 boss 與李文星直接接觸，進而將他引向瞭天津，引向瞭不歸路。即便它不是主要責任方，也不能忝稱自己是受害者。
騙子固然是罪魁禍首，但不負責任為騙子提供平臺也非常可惡。
為瞭證明這一點，我們不妨做一個思維實驗。
如果把報道中的 Boss 直聘替換掉，換成勞務中介、貼吧這樣的社區，或者是幾傢業已魚龍混雜的分類信息網站，這則消息還會觸碰到公眾的痛感嗎？
或者，讓我們再做個極端的假設，假設李文星是在貼吧論壇裡看到的招聘帖，還會不顧親人勸阻義無反顧地奔赴天津嗎？
李文星與丁頁城的對話。
答案很可能是否定的。浸淫網絡多年，我們早已學會瞭機警地鑒別虛假信息，在未經審核的開放平臺得到的信息，正常人都會多出一個疑問，多搜集資料求證一下。
這正是 Boss 直聘這樣的互聯網招聘平臺所註意到的新機會。過往分類信息網站的招聘板塊，缺乏明晰的定位和嚴格的審核，自然，在招聘的效率和可靠性上要折損不少。主打真實招聘、垂直定位的，成瞭後來的互聯網招聘平臺招牌。
其中，Boss 直聘算是口號響亮的一傢。Boss 直聘的廣告語是這麼描述自己的：Boss 與牛人直接開聊的免費招聘工具，通過去除中間環節、簡歷 + 行為數據匹配等方式提升招聘找工作效率，讓牛人更快獲得更多優質機會。
我們來分析這短短的廣告語。"Boss 與應聘者直接開聊 "，這暗示用戶，平臺已經進行瞭前面的審核，" 承諾 " 在平臺上與你溝通的都是 " 真實企業的真實 Boss"。
其餘的表述都在極力強化這種印象，例如 " 去除中間環節 "，制造一種去中介的印象，也等於間接承諾，你所溝通的人都是真實的企業方代表，而不是可能存在騙局的黑中介。
Boss 直聘所宣傳和承諾的，正是有效匹配和真實信息，這才是用戶願意為之買單的原因，也是李文星對一傢靜海的企業深信不疑的原因。
可惜，李文星無論如何都沒有想到，與他直接開聊的不是上市企業的 hr，而是傳銷組織的小頭目，直聘的也不是 boss，而是騙子和死神。
媒體報道揭示，在 Boss 直聘網站上，並沒有宣傳所暗示的嚴格審核。任何人都可以在註冊後，直接輸入公司名稱發佈招聘信息，平臺方連公司的營業執照等基本信息都未曾核實。
一個電話一張照片就能搞定的事，在這個到處大數據的年代，要甄別企業主的信息並不困難。平臺方嚴重失職，卻又對外誇大宣傳，營造一種有效真實的假象，層層加碼後，最終釀成瞭這起悲劇。
對於互聯網招聘平臺來說，審核並不難，但雇主是平臺的核心資源，有公司招聘才有用戶。
發現李文星的水坑。
所以，嚴格審核可能會屏蔽掉一些小公司或者是個體招聘，影響雇主資源的擴展，但 Boss 直聘忘記瞭，對於一傢以有效和真實為口號的招聘平臺來說，審核和風控體系才是生命線。
事實上，互聯網招聘平臺的亂象由來已久。坊間關於招聘公司販賣用戶數據的消息層出不窮，此前，也有多次用戶爆料平臺信息失實的案例。
對於曾野蠻生長的互聯網招聘平臺來說，出於各種原因考慮，他們的風控和審核體系卻始終缺席。
想想曾經被視為金融創新的互聯網金融平臺，正是因為無節制的貪欲和小心思，放松瞭風險管控和信用審核，最終一再垮塌，釀成瞭裸貸等等悲劇。而和求職者的個人隱私數據直接關聯的互聯網招聘平臺，理當引以為戒。
一傢互聯網公司的失職，最終害死瞭一個心急如焚的求職少年。在大數據和互聯網支配現代人的時代裡，這是移動互聯網版的驚悚故事。而之前的受害者，是與李文星同年的魏則西。
魏則西和李文星不約而同向我們展示瞭，一個互聯網公司如果失職甚至作惡，可能造成多大的傷害。
而未來，當我們的隱私數據被互聯網公司接管，當我們連同疾病、性取向和收入水平在內的數據都被互聯網公司掌握的情況下，一著不慎，就可能又是一出悲劇。
對於在風口上旋轉的互聯網公司來說，認清責任和現實，似乎更為重要。
