作者 | Jenny
專欄 | 九章算法，高階 IT 求職教育平臺，官網 www.jiuzhang.com
對於性格內向的人來說，現場面試常常是讓人焦慮不安的。性格內向的人在面試中常常容易緊張，在面試過程容易讓人感到冷場、木訥、束縛感，從而影響到實際水平的發揮。
不過，如果你是性格內向的人，你也不用過分擔心。
事實上，性格內向的人在面試中也有自己的優勢。因為擔心面試緊張，性格內向的人在準備面試時，往往更為充分。
下面有一些小技巧幫助你在面試中給面試官留下積極的印象。
1. 不要嘗試假裝自己是外向型的人
永遠不要偽裝。這就像是東施效顰，過猶不及。
即使你意外地在某次面試中成功假裝自己是外向的人，你也不要開心的太早，事實上你隻是為你的個性提供瞭一個錯誤的印象。
即使你得到這份工作，也很快會被你的同事 / 老板發現真相。事情就會變得很尷尬。事實上，你不應該是為內向而感到尷尬。畢竟，這個世界上大概 50％的人是內向的。
真正的挑戰，是在面試中做自己，並留下一個好印象，千萬不要試圖隱藏你內向的個性。
2. 不要害怕承認自己是內向的人
如果面試官知道你是內向的人，那麼他們就不會因為你的表現覺得你有點木訥、甚至是不禮貌，而是覺得你可能隻是比較害羞。
也許面試官也是一個內向的人，對於你面試時表現出來的緊張、木訥，完全感同身受。
當然，這並不是說你一坐下來，就要指出你是一個內向的人。而是需要等待合適的時機。
比方說，如果面試官問到你的優點或缺點，你可以嘗試從一個積極的角度來闡述你內向性格及其優勢。
3. 成為一個優秀的聽眾
大多數內向的人都是優秀的聽眾。
在面試中，內向的人會等到面試官說完他們的問題或者陳述後，才開始說自己的想法和答案。從而能夠更準確地定位的問題的關鍵點，提供出直切要點的回答，所以更容易脫穎而出。
相反，外向型人往往有可能因為廢話太多，或者喜歡接面試官的話茬，而最終導致面試失敗。
4. 多觀察面試官，融入面試時的氣氛
如果你的面試官比較嚴肅、安靜，那麼你在面試中的表現最好也與之相符。 如果他們很放松並且會開玩笑，你也可以適當放松，並開開玩笑。
註意他們的手，如果他們非常依賴手勢，那麼你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法使自己的表現符合面試時的氛圍，這會讓面試官覺得和你在一起是輕松愉快的。
5. 充分準備，臨陣不亂
由於內向的人在面試時往往容易過分緊張，這很容易影響真實水平的發揮。因此，在面試前做好充分準備是很有必要的。
首先，你需要寫一個簡短的自我介紹，並把他背誦下來。
其次，你需要搜集面試可能會問到的問題，準備答案，並背誦下來。特別是 behavior question, 都是可以提前準備的。
6. 大膽提問，表達對公司的興趣
在面試中，任何湧現到你腦海中的問題，你都可以提問，不要咽回去。可以提問關於工作、公司的任何問題。你的提問會讓面試官覺得你是真心地想要這個工作、想加入這傢公司。更何況，如果你提出的觀點和新穎，也會給你的面試加分的。畢竟面試官也喜歡聽一聽新鮮的想法。
7. 高調結束面試
在面試結束時，告訴面試官：" 這次面試非常愉快，謝謝您的熱情款待 "。同時，微笑地與面試官握手。握手時，註意要強勁有力，因為這樣可以傳遞你的自信。事實上，最後的印象往往會在面試官心中持續更久。所以，千萬不要在面試一結束，就一溜煙跑瞭。
