恩 …… 都是別人傢的年終獎。
最土豪年終獎：5 億現金堆成墻！
5 億！對，你沒有聽錯！這是一集團公司為下屬兩個分公司發放的年終獎總額！
年終獎頒發現場，可以說是相當震撼瞭，5 億現金堆成一堵墻：
員工挨個 " 領 "？？NO，NO…… 是 " 扛 "！像這樣 ↓
臨近春節，方大特鋼發紅包的視頻和圖片突然走紅網絡。" 方大特鋼發紅包，據說 3 萬元 / 人，這隻是年終紅包，年終獎另算！"在微博上類似消息不斷刷屏。
受惠供給側改革，去年上市鋼企可謂業績大豐收。擁有方大特鋼、方大炭素上市平臺的遼寧方大集團，為員工發紅包的圖片和視頻近期在各大網絡平臺刷屏，百元鈔票壘成的 " 墻壁 " 蔚為壯觀。
最霸氣年終獎：人手一部 iphone X
當你還在朋友圈感嘆：" 哎，年終獎還不夠買部手機 " 時，騰訊微信已經開始給員工派發 iphone X 瞭，人手一個！
最實誠年終獎：每人 15 個饅頭
和上面兩位一比，下面這傢公司的員工大概要淚奔瞭，因為他們的年終獎是 ……15 個饅頭！
對於這樣的操作，老板的解釋是：因為他愛吃饅頭 …… 好吧，這樣的年終獎很實誠、很有用心瞭！你們說呢？
最愜意年終獎：說走就走的旅行
當你還在公司拼命，你的好友已登頂德國雪山，而且是免費的！羨慕嗎？
這場說走就走的愜意出國遊，是四川成都一傢廣告代理公司，為員工送出的年終獎。航班、住宿全都包，隻要員工提出申請，還能帶上傢屬一起去！
最心酸年終獎：今年發瞭個 " 表 "
網友 @情定加泰羅尼亞 說，他們的年終獎發瞭個表 …… 什麼表？Emmm…值班假期表！
這突如其來的心酸，是怎麼回事？
最文藝年終獎：一根毛筆、一本字帖
網友 @NCCWSS 說，單位的年終獎發瞭一根毛筆、一本字帖……
領導大概是為瞭教導你：生活不止眼前的茍且，還有詩和遠方吧 ……
最搞笑年終獎：彩票
網友 @傻瓜小美食 說，" 我一直以為用彩票做年終獎，隻是個遙遠的段子 ……"
直到 …… 看見瞭自己今年的年終獎 ……
最貴 …… 重年終獎：兩壺花生油
有錢任性怎麼瞭？！網友 @思念變成飯 _ 說，" 我的年終獎也很貴 …… 重啊！兩壺花生油！"
真的 …… 是 …… 好重啊 ……
當然，除瞭這些忙著曬年終獎的，還有更多人和小編一樣不慌不忙地在朋友圈發問：" 年終獎是什麼？可以吃嗎？
關於年終獎，真的是有人歡喜，有人愁。
2018 年 1 月中旬，智聯招聘發佈《智聯招聘 2017 年白領年終獎調查》（下稱《調查》）。
《調查》顯示，近 7 成白領能拿年終獎。有意思的是，一些比較 " 接地氣 " 的公司，以豬肉、雞蛋、方便面、辣條等作為年終福利發放。
2017 年全國白領人均年終獎 7278 元
此次調查數據顯示，2017 年全國白領年終獎總體均值為7278 元人民幣；白領年終獎滿意度達到 3.32，比 2016 年的 2.18 有大幅提升，也是過去三年調查中滿意度首次超過 3 分的及格線。
從城市看：
上海奪去瞭北京去年第一的地位，成為 2017 年白領年終獎均值最高的城市，達到 11913 元。自 2014 年開始，排名一直呈上升趨勢。寧波和北京則分列二、三位。
但根據歷年白領年終獎均值，想拿高數額年終獎，北上廣深並不是最理想地點。北京、上海白領的年終獎均值連年下降，金額為 4 年內最低值。
2016 年白領年終獎均值排行第三的深圳，在 2017 年跌出前十名。
從行業看：
能源、礦產、環保行業白領的年終獎均值最高，為 9865 元，其次是 IT、通訊、電子、互聯網業，為 8801 元。
但是以上行業從業者對年終獎的滿意度較低，反而是商業服務、金融業和房地產從業者對年終獎的滿意度最高。
你拿到年終獎瞭嗎？
年終獎的發放，勞動法律中沒有硬性規定。除非勞動合同中有明確規定，或者單位章程中有規定，不然是否發放年終獎，屬於單位自主權利。
可如今年終獎已成為體現企業福利和挽留人才的一種方式，所以越來越多的白領能拿到年終獎。
《調查》顯示，2017 年僅有 24% 的白領沒有年終獎。
66% 的白領表示能拿到年終獎，高於 2016 年的 39.5%；
10% 的白領表示可能拿到年終獎；
沒有年終獎的隻有 24%，相比 2016 年的 50.9% 均有較大改善。
圖片來源 / 智聯招聘
年終獎作為經常被吐槽的企業福利之一，在 2017 年首次出現形勢反轉，獲得年終獎的比例呈現壓倒性優勢，沒有年終獎的白領成為少數。
在獲得年終獎的人群中，有 84.5% 是以現金的形式發放。而實物和股票發放年終獎的比例則較前一年有不小提升，分別達到 25.1% 和 8.2%。
這表示年終獎的形式在不斷被豐富。以實物形式發放的比例相較 2016 年的 9.88% 明顯上浮，到達 25.1%，實物形式的福利不僅能體現企業的用心和針對員工的個性化定制，更能給員工帶來不一樣的驚喜，也更有實實在在的體驗，側面烘托節日氣氛。
以股票 / 期權的形式發放的比例由去年的 2.44% 上升為 8.2%，這代表企業更有誠意與員工的利益進行捆綁，在促進員工的忠誠度和粘性方面也有幫助。
" 奇葩 " 年終獎：豬肉、雞蛋、方便面、辣條 ...
值得一提的是，有公司發巨額獎金，有公司發一堆辣條。
除瞭以上常見的年終獎發放形式，不少白領表示收到瞭一些意想不到的 " 奇葩 " 年終獎。
例如一些比較 " 接地氣 " 的企業用豬肉、雞蛋、方便面作為年終福利，還有一些為員工的終身大事操碎瞭心，組織相親回饋員工，以 " 應付 " 七大姑八大姨在農歷新年期間的 " 問候 "。
甚至還有更多讓人哭笑不得的福利，比如榴蓮、衛生紙、對聯等等。
近 6 成白領，會因為年終獎考慮跳槽
調查發現，年終獎對白領工作穩定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎也成為跳槽與否的關鍵因素。
2017 年，有 56.6% 的白領明確表示年終獎將是決定自己是否跳槽的重要因素，比 2016 年的 39% 有大幅提升。
而表示年終獎不會成為跳槽因素的白領比例，則從 2016 年的 36.3% 驟降至 2017 年的 24.2%；表示 " 沒想好 " 的白領比例，也從 24.7% 降至 19.2%。
來源：21 世紀經濟報道綜合自界面新聞、證券時報旗下微信公眾號 e 公司官微、中新經緯、智聯招聘、中國新聞網、新京報、杭州日報、新浪微博、華西都市報等
