來源 | 櫻桃小房子
作者 | 陳小瑛
說到國民收入水平，除瞭金融業，能夠代表中產階級的，非 BAT 和華為員工莫屬，這四傢明星企業，僅僅是他們的員工薪酬，就足夠令外界艷羨。
前天應朋友要求，寫瞭一篇華為員工十年買不起房的文章，驚起一片唏噓，很多人感嘆，若華為員工都買不起，普羅大眾還有多少人能承受高房價呢？
確實，在如火箭般躥升的房價下，他們的購買力也在削弱。
櫻桃小房子今天就拿這四傢公司的員工薪酬以及購房能力，做個詳細對比。
騰訊
1、騰訊的級別
騰訊分為 T1/T2/T3/T4 共 4 級，其中每級又細分為 3 小級。
員工集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1。想從 T2 跨到 T3，即從 2.3 升 3.1 是非常困難的。T2.3 以上開始很多人有股票。
2、 薪酬
騰訊年標準薪資是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪。每個產品和 BG 年終獎標準不同，遊戲和微信的效益做好，全部門配股，遊戲部門年終獎拿 20 個月工資的也多，比如王者榮耀這種爆款，拿 50 個月都可能。
騰訊每年都有調薪機會，但每個人額度不同，會設置 " 安居基金 "，入職三年以上，提供 50 萬免息貸款給員工首次置業。
有些福利，去年，作為騰訊 18 歲成年禮，騰訊給每個員工發瞭 300 股，騰訊 27321 名正式員工，不管你入職多久，什麼級別，都有股票分。過世員工傢屬可領半薪十年，10 年半薪相當於 5 年全薪。當然，還有些 Q 幣贈送。
公積金比華為高，12% 的比例，華為隻有 5%。
如下圖：圖片是網上找的三年前的薪資，目前有所上調，可參考案例的起薪。
3、案例
本科，起薪 1.55 萬，在騰訊 2 年，目前 T2.1 級，年終獎 2 個月工資，一年收入是稅前 22 萬左右，另加 300 股票，分三年行權。每月公積金 3600。尚未買房。
今年碩士畢業入職，T1.3 級，1.8 萬，加上年終獎，沒有股票，一年收入 25 萬左右。尚未買房。
4、購買力評估
騰訊員工的收入差別，主要體現在年終獎上，除瞭遊戲部門的年終獎高以上，普通部門也不高，一般騰訊工作十年，普遍年薪在 60-70 萬左右。
上述 A 員工告訴櫻桃小房子，他與老婆一起租房，每個月生活開支在 6000 元左右，不抽煙不喝酒，娛樂活動不多，按照現在的工資，三年收入省吃儉用，大概可以攢下 50 萬左右，加上老婆的收入，總共 80 萬，沒有傢庭支持，在目前深圳房價不漲的情況下，加上公司可以提供 50 萬的免息貸款，咬咬牙勉強可以在深圳關外買得起一個三四百萬的小兩房。
阿裡巴巴
1、阿裡的級別
P 序列 = 技術崗；M 序列 = 管理崗。阿裡的非管理崗分為 10 級，其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿裡占比最大的級別。 P7 是分水嶺，P6 晉升到 P7 有一定難度；P7 再往上走更難。
一般，技術崗，本科畢業是 P4，研究生是 P5，博士 P6。工作 5 年，大概是 P6\P7 級。工作 10 年，大概是 P8\P9。通常，工作三到四年有股票分。
2、薪酬
阿裡薪資結構：一般是 12+1+3=16 薪。一年加起來，總收入是 16 個月工資。
年底的獎金為 0-6 個月薪資，90% 人可拿到 3 個月。
股票是工作滿 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完。
對於股票，阿裡分年限行權，股票到手不能馬上賣，賣時得交 30% 稅收。
關於股票期權，上市前，P6 給期權 ( P6-2000,P7-3000 ) ；上市後，P6 幾乎不給瞭，P7 的股票也降瞭；
不過這上圖也是 2014 年的，這三年肯定有增幅。
3、案例
在阿裡工作 7 年，本科畢業，P7 級技術部門員工，他目前月薪 3 萬，年終獎是 4 個月工資，另外，每年分 1000 股，已分 3000 股，阿裡現在一股可是 144 美金呀，股票每年拿 25%，分四年拿完，行權之後，年收入有將近百萬。已買 2 套房。
碩士畢業，研發崗，他是 P5 級起步，工資 1.1 萬，後續每年調薪 10-20%，進阿裡滿 5 年，目前仍是 P6，很快晉升 P7，現在每月工資 2.8 萬，年終獎正常是 3-4 個月工資，500 股，每年行權 125 股，現在全部算下來稅前 45 萬左右。三年前已買房。
4、購買力評估
阿裡員工告訴櫻桃小房子，公司全球 6 萬多人，大多在杭州，有四個辦公園區，其中西溪園區附近房價是兩到三萬，濱江園區房價 3 萬多，支付寶園區 4 萬多，通常，在阿裡奮鬥三年，憑自己的努力，不啃老，就可以買的起杭州的房。但阿裡員工在北上深的話，房價直接翻倍，購買力就減弱瞭。
這幾年阿裡集團上市，股票也發的很少瞭，和幾年前沒有可比性。很多業務部門發的也不是集團股，而是自己部門的股票。10 年前，即便 p6 也有上萬股股票。這跟騰訊百度和華為一樣，與老員工比，後來者的股票都差遠瞭，直接拉大收入水平。
百度
1. 百度的級別：
百度有 4 萬人，每年招聘應屆生技術產品人員 1000 人左右，技術崗位級別和阿裡類似，分為 T 序列 12 級。主要集中在 T5/T6，升 T7 很困難，T7 升 T8 更困難。
一般來說，在百度待 3 年能給到 T5，很多人都等不到三年。T10 是技術總監，十個左右；T11 是首席科學傢；T12 基本沒見過。
2、薪酬
百度薪資結構：月薪 *14.6（12+0.6+2）, 其他崗位月薪 *14
T5 以上為關鍵崗位，另外有股票、期權
T5、T6 占比最大的級別，T8、T9 占比最小
級別越高，每檔之間的寬幅越大
3、購買力評估
百度工資高，福利好，但是這麼多年期權已經基本發光瞭，隻有總監以上才有，幾十股幾百股就算多瞭。問題就來瞭，百度新老員工的期權數量太懸殊。
櫻桃小房子本來沒打算拿百度出來對比，所以也沒親自問百度的員工，因為百度這幾年明顯掉隊瞭，待遇不如騰訊阿裡和華為，所以購買力也不如這幾傢企業。上述百度薪酬結構的介紹，是從知乎上找到的，2014 年的架構，最新的薪酬應該有上調。
華為
1、華為的級別
華為 17 萬人，與 BAT 一樣，華為是按級別來算薪酬，從 13 級到 22 級，每一級又分 ABC 三個小等級，正常是每一年升一小級，表現好的一年可以升兩小級，業績特別突出的，比如項目重大突破，或者日本地震支援，一年可以升一大級甚至兩三大級，破格提拔，不過很少。
18 級以下占比最多，18 級是個砍，往上升需要重新考評，答辯。技術崗一般到 19 級就難再升。19 級以上屬於領導崗和專傢崗，公司內網可查到員工 22 級以內，23 級以上的則屬於非常高級別的 boss。
2、薪酬
華為的工資結構，主要是基本工資 + 年終獎 + 分紅，如果常駐海外艱苦國傢，還有艱苦補助和離傢補助，補助的標準，因國傢的艱苦級別而不同。
比如肯尼亞，此前幾年的每天艱苦補助是 30 美金，去年漲到 70 美金一天，每個月的離傢補助，稅後是 9000 元。
跟 BAT 比，華為基本工資不算高，目前本科起薪 1.2 萬，研究生 1.4-1.6 萬，博士面談，通常，華為每年都會給員工漲工資，基本工資平均漲幅在 20% 左右。工作七八年的員工工資 2 萬出頭，差距主要在於股票和 TUP 分紅，其次是獎金但新員工三年以內一股都分不到，2010 年後進入華為的員工股票分的都很少。
華為每年按考評 ( 分 A\B+\B\C ) 計算年終獎，考評越高，年終獎越多，得 C 的很可能被淘汰。每年與公司整體利潤、部門總營收和利潤強相關，每個人的年終獎也會因考評不同而有差別。一般，15 級以上的華為員工年終獎是 6-12 個月工資。
從今年開始，13 級的每個月增加 3000 元月度獎金 ( 與考勤相關 ) ，14 級每個月增加 4000 元月度獎金。年度獎金計算也更簡單化：A 即 4 個月工資，B+ 即 3 個月工資，B 即 2 個月工資。
3、案例
入職五年，GTS 服務工程師，目前 14 級，即將升 15 級，沒股票，經常出差，工資年終獎補助全部算上，第一年不到十萬，二年十五六萬，三年二十多萬，第五年總收入稅前 30 多萬。還沒有湊齊百萬買房的首付。
入職五年，運營商 BG 交付員工，常駐非洲，14 級，所有補助加上，年薪稅後 50 多萬。目前尚未買房，攢下的首付可以買套三四百萬的房子，但回國工作後感到月供壓力太大。
4、購買力評估
過去的三年中，華為人均薪酬增長 58%。2016 年，華為人均薪酬增加進一步到 11.3 萬美元。與愛立信、阿郎、中興相比，華為薪酬無疑高出不少。
但對內部而言，普通員工遠遠達不到這個平均水準，主要問題是華為現在貧富差距很大，老員工股票多，分紅比基本工資和獎金多幾倍不等，拉高瞭平均薪酬，這跟 BAT 的情況一樣。
而通常，在華為工作十年的普通員工，大概在 16-17 級左右，一年拿到的薪水，在國內稅前也隻有 60-70 萬左右。與騰訊差不多。
基本上過去入職七八年以上的老員工在深圳都有房子，十年以上的就不說瞭，而五年內入職華為的，不啃老現在也是買不起房，剛入職兩三年的，一年收入算下來也隻有一二十萬元。
所以新一代 90 後員工，在深圳這種一線城市買房，還是感到非常吃力的，當然如果在西安、成都等二線城市，按當地的生活水平，華為的薪酬就具有比較優勢瞭，也能過的很滋潤。
總結
BAT 中，薪水待遇最牛逼的還是阿裡和騰訊，而華為的待遇比 BAT 又遜色些，當然，這四傢工作十年以上的老員工，財富積累是後來者無法趕超的，至少不用為買房發愁。要知道，華為的員工人數比這三傢加起來還多。
不得不承認，財富的多少，和你努不努力無關，隻和你加入早晚有關。就像現在的樓市一樣，你的財富和奮鬥無關，隻是買房早晚的差別。身在一線城市的員工收入增幅，遠遠趕不上房價的漲幅，這就導致他們目前的收入含金量沒有過去高瞭，他們中有的人也常常為高房價而焦慮不安。
就目前高昂的房價而言，華為和 BAT 新一代 90 後的員工，如果沒有父母的支持，想在一線城市置業安傢，也是比較吃力的，尤其是華為和百度，90 後員工的薪酬競爭力在減弱。
而騰訊因為可以給員工提供 50 萬免息貸款置業，工作三年也可以勉強在一線買房，這比很多上班族要幸運。
阿裡最幸福的是坐標杭州，薪水是很有競爭力的，不用被一線房價所折磨，杭州人民表示，杭州房價是阿裡拉高的，這黑鍋，阿裡就背瞭吧，誰叫你工資高呢。
形象的一個說法是，華為員工在深圳非常吃香，工資溢價空間大，一個 16 級的員工去萬科物業做管理起薪都是上百萬，但想進阿裡和騰訊，就要被層層面試篩選瞭，不是想進就能進的。
