當前，一些信息化程度較高的武器裝備陸續列裝部隊，以電子對抗、信息支援、無人作戰等為代表的多種新型作戰力量，成為戰鬥力新的 " 增長極 "。北部戰區海軍副司令員兼北部戰區海軍航空兵司令員吳海波代表在調研中發現，新質作戰力量人才培養是新型作戰力量形成戰鬥力的重要方面，急需多措並舉加緊推進。
" 人才是新質戰鬥力中最積極、最活躍的因素。我們調研發現，新質作戰力量人才培養還存在培養周期長、訓練資源不足、訓練效益不高等矛盾。" 吳海波認為，骨幹教員基數小、裝備數量不配套、戰訓矛盾突出是主要原因。
為此，吳海波建議盡快走開創新驅動、體制順暢、集約高效的規模化培養路子：加強頂層設計，統籌協調培訓資源，細化培養計劃，打牢技戰術訓練基礎；強化需求牽引，優化培養模式，堅持應急培養和院校生長培養 " 兩條腿 " 走路；拓展訓練資源，推進裝備和訓練設施配套建設；堅持創新驅動，完善制度機制，加強職業規劃和成長路徑設計，拓寬聚才育才用才路子。
" 航母部隊是海軍新質作戰力量的典型代表，航母事業是勇敢者的事業。我們真誠希望更多青年朋友加入航母部隊，助推航母遠航，托舉戰鷹沖天！" 吳海波說。
