進入 3 月，人才跳槽的黃金季節再次到來。招聘平臺 BOSS 直聘日前發佈瞭《2018 旺季人才趨勢報告》，對今年的人才流動趨勢，各行各業熱門程度及白領的平均薪資水平進行調查。
報告顯示，今年人才流動趨勢較為明顯，45% 的人選擇轉行，互聯網、教育培訓、醫療健康成為熱門選擇。而這也意味著在跳槽旺季，人才間的競爭程度將更為激烈。
資料圖中新社記者 韋亮 攝
數據顯示，2018 年前兩個月，全國人才需求量最大的 50 個城市中，白領平均月薪為 8730 元，同比增長 2.9%。北京、上海平均月薪突破 1 萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其後。
這份圖表一出，便引起瞭網友們的關註和討論。許多人自嘲地留言，這次怎麼又拖後腿瞭？
@一個頭九個大：每次都拖後腿。恨自己！
@藍嘟嘟 Blue：北京，4000。
@howie33：我是個假白領 ……
@驢蛋蛋立志成為蛋總：想把這個轉給老板看的舉個手 !
@三鮮麵：剛過平均線 …… 現在平均值都這麼高瞭？
@Casparzoe：總是人均 ... 工資高低還得看個人。
@qiaqiamore：廣州表示基本工資稅前差不多是這個數，但是以 cbd 地區的物價過的並不好。
而從求職者期望薪資的角度觀察，2018 年前兩個月，全國 50 城求職者平均期望薪酬為 9051 元，同比增長 3.3%。期望月薪在 1 萬元以上的求職者比例從 2017 年的 27.3% 升至 28.4%；期望月薪在 2 萬元以上的求職者比例上升 0.2 個百分點至 6.5%，而期望月薪不足 5000 元的求職者比例同比下降 1.6 個百分點。
"3 年前我從國外碩士畢業，回到北京來工作，當時預期薪資是 6000 元以上，覺得自己還在積累經驗階段，收入隻要能覆蓋生活費就行。" 今年 27 歲的鄭陽對中新經緯說，" 一年後我跳到瞭更高的平臺，由於銷售行業浮動較大，每個季度的收入都不相同。跳槽大約半年之後，我的月收入提高到瞭約 10000-15000 元，當時比較滿意。去年年底是我第二次跳槽，這次我的目標薪資為 15000-20000 元。雖然還有很多需要學習和積累的地方，但我認為一年內可以達到自己的預期值。"
關於白領薪資的統計數據，鄭陽表示自己身邊不是所有人都能夠達到這一平均值。" 我身邊工資較高的 90 後基本都在銷售或技術崗位。有的崗位漲薪比較慢，一些公司還有入職幾年內不漲工資的內部規定，所以在工作 3、4 年內薪資漲幅不大。" 然而鄭陽也認為，收入僅為評價工作的一方面，其他因素如地理位置、對個人能力的提升、工作時長及穩定性等，對每個人的重要性各有不同。
當目前工作崗位難以達到預期薪資時，跳槽則成為瞭一大選擇。在跳槽旺季中，漲薪也是眾多求職者的主要訴求之一。數據顯示，上一份工作堅持不到 6 個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低於同齡求職者均值。從職場人目前薪酬水平與前一份工作時長的關系來看，前一份工作時長在 12-24 個月的求職者，跳槽後所獲得的薪資相對最高。
" 我畢業 2 年多，已經換瞭 4 份工作。" 在北京工作的李楠對中新經緯說，" 前三份工作時間分別為 9 個月、1 年、6 個月，到現在為止，收入大概提高瞭 50%。在求職時，薪資在我的訴求中能占到前三，其他兩項是職位匹配度，以及對個人能力的培養。現在這份工作比較滿意，希望能穩定下來，我也不喜歡頻繁跳槽。"
城市間人才流動加劇，杭州、武漢、成都、鄭州、西安成為熱門
隨著 " 新一線 " 城市人才吸引政策的集中出臺，城市間 " 搶人集團 " 的排位雛形已經顯現。
數據顯示，2018 年前兩個月，一線城市（北上廣深）人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較 2017 年同期增加 0.05 個百分點。相應地，二線城市人才吸引力也繼續增強，其中杭州、武漢、成都、鄭州、西安五個城市人才吸引力最高，2018 年離開北上廣深的求職者，有 35.5% 的人選擇瞭這五所城市。而且，這一趨勢已經在 18 個月左右的區間裡相對穩定。
盡管二線城市人才數量快速上升，但在人才質量方面，二線城市還和一線城市有明顯差距。數據顯示，2018 年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在一線城市打拼。
今年 30 歲的陸遠 2 年前從廣州來到杭州定居，他向中新經緯表示，兩者都是非常適宜發展的城市。" 我在廣州生活瞭 5 年，來到杭州主要是傢庭原因。杭州的薪資標準普遍比廣州更高，但生活成本也隨之上漲瞭。因為 G20 峰會、亞運會等緣故，杭州的潛力也在逐步提升，我認為將來的生活節奏也會越來越快。" 陸遠介紹道，他與妻子 2016 年在杭州購置的住房，如今價格已上漲瞭一半。
互聯網行業人才緊缺，更多人選擇跨行跳槽
數據顯示，2018 年前兩個月，各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇。高薪行業互聯網、金融、專業服務穩坐前三，平均月薪較其他行業高出 1000 元以上。房地產、通信排名四五，雖然在薪資基數上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低於互聯網。
同時，隨著新興行業的崛起以及行業間薪酬分化加劇，人才轉行率正加速上升。數據顯示，2018 年，全行業人才整體轉行率已達 45.1%，較 5 年前增加近 7 個百分點，轉行現象正變得愈發普遍，產業間的人才流動正在迅速增長。
彭博畢業後加入瞭會展行業，但一年後卻選擇跳槽到瞭某知名 IT 企業。" 選擇第一份工作是因為與個人愛好有關，但入職後發現工作內容與當初的預期大有不同。當我接到第二傢公司提供的崗位時，考慮到 IT 行業普遍收入較高，該公司的規模也更大，所以想趁年輕轉行。"
彭博的工作臺。受訪者供圖
彭博認為，在工作 3-5 年內轉行，甚至多次轉行都是可以接受的。" 世界變化太快，許多行業和職位在幾年前都還沒人聽說過，及時轉換更適合自己目標的行業是可以理解的。以前父母總認為轉行是非常有風險的行為，而現在大傢的觀念也在轉變。"
（未標註數據截圖均來源於 BOSS 直聘，本文受訪者均為化名）
來源：中新經緯
