快到年底瞭，又到一年跳槽時 ……
對目前工作現狀不滿意的，
都在琢磨著要不要離職，
在年底前能找到一份新工作 ……
領導別誤會
小編可是“萬死不辭”！
小編想得很透徹，跳槽不一定能漲薪水，萬一像下面這位姑娘一樣，碰到瞭這麼一個老板，我還是乖乖地“臥在槽裡”吧！
近日，杭州蕭山一位姑娘在求職過程中和老板聊到薪資問題時，發生瞭點不愉快的事情。
10 月 30 日，網友「lindawu」發帖說：
曝光曝光！打工者到底應不應該問月薪多少？！
這個老板把我和他聊天發朋友圈瞭，而且不打碼，屏蔽我，那就大傢撕破臉好瞭！真不是個男人！
這位姑娘說，自己是蕭山人，在網上看到該公司的招聘信息，招聘跟單財務職位，當時招聘信息上標明的薪資條件是 4000 元以上。
當時加瞭老板微信，簡單聊瞭幾句，沒想到她一問薪資的問題，這位老板就“跳起來”，稱試用期隻有 2500 元，還向她宣傳自己的一套：員工應該先為公司創造價值，之後才能談薪水的問題。
跟你談錢的都是好老板，跟你談理想的都是耍流氓
對於該不該在應聘時和老板談月薪的問題上，網友都給出瞭一致的意見：該。作為工薪族，應聘時問一下月薪非常正常，因為這是最基本的訴求。
網友評論
@胖胖愛飛奔：洗腦不好使瞭，幹多少活拿多少錢。創造價值是老板考慮的事，我就是來賺錢的。激勵不瞭員工的老板，還談價值。
@YSWA2010：2500 希望員工有 25000 的職業狀態
@無涯的一生啊：除非你遇到你特別喜歡的工作，比如愛踢球的當球員，嫉惡如仇的當警察，善良有責任感的去做醫生等等。不然，我認為工作隻是一種謀生的手段，我付出勞動，你給我發工資，平等的關系，別畫大餅
@921 熊貓：企業不要在工資上跟員工談理想，員工的理想就是漲工資！按套路來
@蒿蒿蘆葦：跟你談錢的都是好老板，跟你談理想的都是耍流氓。
@“沒有耳朵的 line ”說，這位老板可以說是蕭山部分小企業老板的典型縮影，隻談所謂的價值不談工資，所以企業一直留不住人，也無法發展壯大，隻能停留在小規模生產階段。
馬雲曾經說過 ——
員工的離職原因隻有兩點最真實：1、錢，沒給到位 ;2、心，委屈瞭。
我也被老板灌過大碗雞湯！
從眾多網友的評論中可以看出，動不動就拿出大段勵志雞湯語錄的老板並不是少數。很多人都一頓吐槽：
網友評論
@長樂無塵：曾經我有個老板 ,，隻談讓我們多學習，不要老是想著賺錢。後來 …… 我們都走瞭，他的公司倒閉瞭 ……
@嘰呱唧呱咭：關鍵是，無論你多努力，老板總會說：白養你們，給你們發工資！我天天晚上不睡覺操心公司的事情 …… 噼裡啪啦一堆！sorry，你的公司，你不操心誰操心
@仗劍一笑踩蘑菇 Kat：哈哈哈哈，想艾特我上個公司的同事，這裡所有條都有我上個老板的影子，可他們還在免費為他拼命加班，希望他們能長命百歲！
別眼高手低，先掂量自己的能力！
當然也有網友力挺老板的，也是，現在當老板的一抓一大把
網友評論
@焱晨曦：特別反感很多上班族抱怨工資的問題，說真的，要麼做，要麼滾，抱怨真不會漲工資的，有能力自然會被看中，如果有能力，幾年都沒被器重，那就是公司的問題，最好跳槽，否則真要思考是不是自身問題瞭。
@Super_mask：很多職員自己不思進取連自己的本職工作都做不好，加瞭工資就能勝任瞭？眼高手低的人也有很多。
@YANFANYING：說實話，我也是拿 2.3 千工資的人，我很清楚自己幾斤幾兩，我的工作，隻要智力沒問題，都能做。老板說的沒錯呀，明明這個崗位是人都行，為什麼我不能選一個愛這行的？有時候人別太把自己當回事，面試前臺服務員就別拿出總裁的樣子，搞得談的幾十萬的工資一樣，自己穩重點，老板喜歡瞭自然加薪
最後這位說到公司前臺，網友們不得不說一句 ……
其實看瞭這麼多評論，下面這位總結得最在理：
網友評論
@喜悅號：和股東談理想，和員工談工資，和客戶談戀愛！
不過說真的，面試時怎麼談薪水還真是個技術活
要少瞭吧，感覺委屈瞭自己
要多瞭吧，很可能到手的 offer 就飛瞭
太直接氣氛太尷尬
太婉約又怕被誤會
那麼問題來瞭
你真的會談薪資麼？
面試談工資時，你一定不能犯的 8 項錯誤！
錯誤一：沒做好準備
某種程度上來說，幾乎每個雇主都會詢問你期待的工資范圍，快的甚至在第一次通知面試的時候就會問你。你要是沒準備好，就會有低報工資的風險，或是不小心說錯話，不利於以後的談判。請你先做好功課，確保有人問你時，都已經做好瞭回答的準備。
錯誤二：讓雇主知道你過去的工資
你過去領多少工資，根本不關任何人的事。雇主就算不知道你過去的工資，也完全有能力計算你的工作對他們來說有多少價值。別讓未來的工資與過去綁在一起，請盡量避免提到你過去領多少錢，若是你不得不講，一定要試著指明，你過去拿較低的工資，是為瞭理想在打拼，或是因為可以學到對未來有幫助的技能等任何你想得出來的內容。總之，一定要把焦點放在你現在想要得到多少，以及為什麼你有這樣的價值。如果你不想聽從這則建議，那請你一定不要犯下一個錯誤。
錯誤三：謊報過去的工資
求職者有時候會聲稱一個比實際更高的收入，以為這樣就能從新雇主那兒談到更好的工資。但是口說無憑，現在很多雇主會要求你提出工資單的證明，或是直接打電話問你的前雇主。更糟糕的是，他們還是在你已經接受這份工作瞭，才做這項調查，別讓自己的工作建立在謊言上。
錯誤四：沒有驗證自己的研究
上網查詢應該要求多少工資，是最顯而易見的方法。但是事實上，這些網站的數字通常並不太可靠，雖然掛著相同的職稱，但實際要負擔的職務范圍常常有很大的差異。此外，在不同的地區，工資水平也不盡相同。你所屬的產業或許有些專業機構，能提供較為可靠的調查資料，但是更好的選擇，應該是多與和你相同領域的人交談，讓他們說出可靠的數字。
錯誤五：開出工資范圍
如果你是給定一個工資范圍，比方說 4500 元到 5500 元之間，那麼你根本不用訝異最後拿到 4500 元的工資，因為是你跟雇主說這個價錢你可以接受的。所以，一定要小心地選擇工資范圍，要知道，雇主隻會把註意力放在范圍的底線。
錯誤六：和雇主玩遊戲
過去，很多求職專傢都會建議，就算被施壓，也千萬不要提出一個工資數字。但這個方法在今天已經不管用瞭，甚至會傷害你的工作機會。如果雇主問你期待的工資范圍，而你拒絕回答，那麼他可能會直接詢問下一個願意開放對話的應征者。
錯誤七：擔心談工資不被錄用
隻要你是個令人愉快又專業的求職者，一般正常的雇主是不會因為你想和他談工資，就不錄用你的。這不是要說所有的雇主都是理性的，而是要說，如果雇主因為這樣就不錄取你，那你還是不要跟他一起工作比較好。理智的雇主瞭解人都是會為自身權益談判的。
錯誤八：忽略瞭工資以外的因素
人們不希望工資低於他心中的底線，但是若沒有考慮到工資以外的因素，也是不明智的。比方說一個慷慨的退休計劃或健康照護，可能會讓你的工資降低，而一個會讓你陷入悲慘的公司，就算工資給得再多，也不值得你待，不是嗎？
當然如果你會下面這樣的套路和老板談工資
算你厲害！
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
