放假瞭，放假瞭！終於盼來瞭祖國媽媽的生日，小夥伴們都打算這麼過呀？有木有已經開堵瞭的呢？不過，你們也許隻是堵在路上，可這些天傢裡請瞭保姆的雇主們可就堵瞭心瞭 !
論壇裡不少雇主們紛紛吐槽：說是傢裡的保姆一口氣就要求給她放 6 天假。否則，那就得給 3 倍加班工資！
保姆們也是勤勤懇懇付出勞動的，要求合理的休息也是很能夠理解的，但到底應該放幾天假？假期工資又該怎麼算呢？
▌ 律師：" 三倍工資 " 不適用保姆
保姆節假日加班需不需要付加班費？關於這個問題，我國的法律是怎麼規定的呢？
上海藍白律師事務所首席合夥人陸胤表示：我國《勞動法》規定，勞動者在節假日加班工作的話，法定節假日加班工資是按 300% 算，而休息日加班的話，加班工資是按 200% 算。但是，勞動部關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法若幹問題的意見》裡明確規定傢庭保姆不適用《勞動法》，因此，《勞動法》裡關於節假日加班工資的相關規定對於傢庭保姆也不適用。從這個角度來講，傢庭保姆要求增加工資或者是節假日也要休假等，目前從法律上來講是一個空白。
▌ 傢協：法定假日兩倍是行規
既然《勞動法》無法照拂到保姆們，那麼傢政行業協會又有什麼相關的規定呢？
周到君查閱瞭資料發現，北京市工商局出臺的《北京市傢政服務合同》示范文本征求意見稿裡規定遇到國傢法定假日不能合理安排保姆休息時，雇主要給予其日均工資兩倍的加班補助。那麼上海的規定又是怎樣的呢？
上海市傢政行業協會副會長周玨珉告訴周到君，上海傢政行業的確也有合同示范文本，但裡面並沒有關於節假日加班工資的相關規定。行業裡默認的規則是法定節假日加班給予兩倍加班工資，而雙休日工作隻需要給付正常工資即可，無需額外支付加班公司。但具體情況還是要看雇主與保姆在簽訂合同時是怎麼約定的。
▌ 傢政公司：薪資福利事先約定很重要
上海愛君傢庭服務有限公司總經理夏君也告訴周到君，傢政服務員的薪資福利因為無法依照《勞動法》來，所以隻能依照合同形式。
比較正規的公司，會在合同裡明文約定相關事宜。正如他們公司就在合同裡明確的規定瞭 " 國定假期屬於有薪假期，如上班，算三倍薪資。"
而一些小公司，或者隻負責在保姆和雇主間牽線搭橋的中介公司的合同通常約定得比較粗略，甚至壓根就沒有簽什麼合同，全憑口頭約定，比較容易 " 鬧得不開心 "。
所以，雇主們別凌亂瞭 ! 趕緊想想當初有沒有跟保姆簽訂合同啊？合同裡又是怎麼約定的呢？
看來，無論是保姆，還是雇主，認真簽訂一份合同還是很有必要的。
（編輯 高霞）
