順義法院供圖
法制晚報 · 看法新聞（記者 周蔚）李先生 2016 年 7 月從北京大學碩士畢業後，與某公司簽訂勞動合同，不到一年李先生提出離職，但被要求必須賠償 13 萬元，方可辦理離職及檔案轉出手續。李先生繳納瞭補償金順利離職，但認為公司索要離職補償金不合理，故訴至北京順義法院要求返還。
10 月 26 日下午，順義法院開庭審理瞭此案。
庭審中，被告公司表示，公司為李先生辦理瞭北京戶口，李先生的離職給公司造成損失。
離職時被迫繳納 13 萬元補償金起訴返還
2016 年 7 月，李先生從北京大學碩士畢業後，與某公司簽訂勞動合同，同時根據公司要求另行簽訂瞭協議一份，協議大致內容為公司為李先生辦理北京戶口，李先生承諾 2016 年 7 月 8 日至 2021 年 7 月 7 日期間盡職盡責工作，如工作年限內離職的則需要賠償公司 15 萬元。
李先生稱，他入職該公司後，實際工資收入遠遠達不到面試時承諾的年薪。故擬向公司提出辭職，但被要求必須賠償 13 萬元才可辦理離職及檔案轉出手續。自己因傢庭困難急需良好收入補貼傢庭，故 2017 年 4 月被迫向公司繳納 13 萬元的 " 離職補償金 "。
李先生認為公司收取的 " 離職補償金 " 不符合法律規定，故訴至順義法院，請求判令被告公司返還原告離職賠償金 13 萬元。
公司：為對方辦理瞭北京戶口
庭審中，被告公司代理人辯稱，補充協議是李先生自願作出的，而且承諾書上未約定離職補償金，原告李先生承諾為違背承諾給公司造成損失即由原告賠償該損失，雙方並沒有約定離職補償金。13 萬元為李先生違反承諾中途離職，為賠償公司損失而支付的賠償金。
李先生在職期間，公司足額支付工資，沒有侵犯合法權益，李先生離職前平均工資為 9000 元左右，勞動合同中沒有對工資作出具體約定。
李先生入職後，公司為其辦理瞭北京戶口，李先生的離職給公司造成損失。相似案件均判決勞動者支付賠償金，法院應當同案同判維護司法公正與權威。
原告：為取得更好待遇而非取得戶籍離職
原告李先生表示，他離職的原因是被告公司發放工資遠遠低於承諾薪水，他為取得更好待遇而非取得戶籍離職。
李先生稱，他是北大熱門專業碩士畢業，並且有大型互聯網公司實習經驗，對於被告公司的工作完全可以勝任，並表示自己畢業前得到多傢公司邀請，被告公司並不是唯一選擇，且北京戶口並非稀缺資源，僅僅是原告考慮工作的因素之一。原告還出示畢業證和學位證證明自己的畢業學校和專業比較熱門，有利於就業落戶。
本案沒有當庭宣判。
