編者按：成功的創業故事雖然勵志，但並不是所有的人都適合創業，也不是所有的人都適合加入創業公司。本文作者 Lydia Taylor 目前在創業科技公司 Vidsy 工作，在文中她根據自己的工作經驗，總結瞭幾條加入創業公司的經驗，供讀者參考。
我從最大綜合代理合夥企業（單是倫敦的辦事處就超過瞭 700 人的公司），跳槽到隻有四人的創業公司。現在，我們的辦公空間就在一個餐廳上方，還要跟別人共享辦公空間，這其中的變化可不是一點半點。我離開那個金碧輝煌、創意無限的機構，跳槽到 Vidsy 這個隻有十人的團隊已經九個月瞭。現在那個十人團隊已經發展成 16 人，我們也搬到瞭新址。
我向來推崇要追隨內心的激情，或者至少是超這個它邁進，你瞭解的越多，才會做出更加明智的決定。關於創業須知我可以列出 15 條，但是我估計大傢也沒有那個心勁兒看完，所以我跟大傢分享最主要的 6 條。
1. 你來制定規則。
我很快就意識到，成功沒有藍圖可尋，你工作的方式也會因需而變。如果有些事情節奏太慢，你要去改變；如果某個進程導致錯誤，你要去改變。工作沒有典章可尋，所以得試著自己去解決問題。如果你聽夠瞭周圍的人跟你說：" 我知道這很煩，但是我們就是這麼做的，" 那麼創業公司就很合你的胃口，可以不按常規出牌。
2. 犯錯的空間更少。
在現實生活中，如果確實因為我的原因搞砸瞭，其實也真的不會有太大的影響，而這也是我為什麼對大型機構愈發不感冒的原因。要是你在創業公司，情況可大不相同。每個錯誤都會有影響，每個會議都很重要，因為你是在成長期，即使一塊錢也是錢。我人生第一次發自肺腑地想要盡自己最大的能力把每件事都做好，所以，幾個月的時間，都會壓力山大。如果你在工作單位覺得融進背景墻、工作不需要做的最好也無所謂，那麼創業公司不適合你。
3. 你得去喜歡並信任你的同事。
喜歡自己的同事應該挺好的吧？會讓日子過得更快些。在初創公司更是如此，好處放大瞭十倍。你所在的是個小團隊，工作任務又相當繁重，所以信任同事就變得尤為重要。你得既能夠解決問題，又不至於讓同事覺得你很混蛋。我一直很喜歡我的同事，但是在過去的九個月裡我也學到瞭新一層次的尊重，因為我所在的團隊值得我去尊重他們。
4. 它會成為你的生活。
我一直以來都推崇協調好自己的工作和生活，但是在過去的大概三個月裡，我意識到我有點魔怔瞭。你關心的越多，就會付出的越多。當你真的想在夜裡九點的時候查看郵箱時，你可能對工作就相當上癮瞭，對我來說，這是好事兒。可能其他人並不同意我的觀點，所以當你選擇好工作地點後，你需要知道，你可能會比自己想象中的花費更多的時間在工作上。
5. 你的職責不止局限在你的職責上。
隨著團隊不斷壯大，你需要變成可以同時處理多個任務的章魚（這個比喻可能不太恰當）。你可能要去處理工作 A，但是在你可能也要學著去做一點工作 B 和工作 C，還需要瞭解點工作 D，萬一那個人要度假瞭，你可以頂上。不用哪個工作上都做到專傢水平，但是哪項工作你都得瞭解點。
6、一切都是讓人新奇興奮的。
創業公司起步規模小，所以所有的變化都是令人興奮不已的。團隊新加入一名成員或者新找到一位客戶，都是相當爽的，就覺得取得瞭瞭不起的成就。你也會發現商業計劃不斷調整和改變，也會有些你完全想不到的收入流進來。正是這種不斷變化、難以琢磨的特性才讓創業公司、創業文化閃耀著迷人的光芒。
總結
所有的創業公司都是不同的，成長速度不同、公司架構不同，但是通過不管讀到一些文章以及跟其他人聊天，我覺得都是其實也是大同小異。如果你真心想要挑戰自己，想要從工作中看到實際影響，那麼就加入創業公司吧！
