騰訊財經 據 CNBC 報道，在面試過程中，身為應聘者的你想要表現出自己的能幹、聰明以及對所應聘工作崗位的熱情。
但是，如果你參加的是美國快餐連鎖店漢堡王和咖啡連鎖店 Tim Hortons 的母公司——餐飲品牌國際的面試，那麼千萬別以為 " 聰明 " 足可以讓你面試成功。餐飲品牌國際的首席執行官丹尼爾 · 舒瓦茲想要尋找的是那些更專註於加倍努力工作的求職者。
為瞭弄清楚哪位應聘者能勝任，舒瓦茲會問每一位應聘者同一個問題：" 你是聰明呢，還是努力工作呢？"
在接受《紐約時報》采訪時，舒瓦茲說：" 你想要努力工作的員工，但卻發現有很多人會告訴你，‘我不必努力工作，我很聰明’，真的嗎？謙虛很重要。"
雖然你的個人簡歷很重要，但是拼圖的一部分而已。舒瓦茲看中的不是員工擁有高貴血統，而是願意在需要的時候願意全身心為公司服務的人。" 我喜歡那些有熱情、有毅力，而且很謙虛不會驕傲自大的人，" 他說，" 自信是好事，但是自信和自負是兩碼事。"
對公司非常感興趣，也是至關重要的因素。舒瓦茲聲稱，" 我喜歡那些真誠地尋找事業而不是工作的人。我們正在尋找那些想成為更大事情的一部分的人。我們不想要把我們當作跳板的人。"
白手起傢的百萬富翁、VaynerMedia 的首席執行官加裡 · 維納查克，同意舒瓦茲的觀點，認為努力工作是一個非常重要的因素。5 月份，在 Facebook 上發佈的視頻中，他警告年輕人說，如果他們想要成功，卻發現沒有成功，是因為他們沒有付出足夠多的努力。
正如他所說的，" 你每天睡 6 個小時，然後還剩下 18 個小時。要知道，你有 18 個小時呢。我想知道，在這 18 個小時內你究竟都做瞭些什麼。"
他認為，如果你想要把寶貴的時間浪費在看電視，或者休息上，你就必須要接受一個事實，即 " 你永遠都不會成功或變得富有 "，因為你 " 正在放棄進入新世界的機會 "。
不管你是在申請新工作，想要升職，還是創建自己的公司，都不要小看努力工作的影響。（米娜）
