新媒體管傢
文 / 凱瑞 編輯 / 西西
01
昨晚我們正在群裡閑聊，作為公司會計的檸檬跑來和我們訴苦：
" 為什麼現在剛入職的新人收到通知總是不回復？自己的事情不應該多上點心才是嘛。"
原來，每月 10 號是發工資的日子，檸檬早在幾天前就提醒過：工資核對表已經私發給大傢，請大傢及時核對確認，有問題私敲我，截止時間前交就可以瞭。
殊不知到瞭截止時間之後，還有好幾個新入職的同事問她，表格這裡那裡怎麼算的，自己這個月考勤幾何等等。
" 我每天在群裡一次又一次提醒，還讓他們收到要及時回復我。而他們要麼是沒回復，要麼就是回復瞭之後也沒把它當回事。"
她說完之後，幾個公司的老人都很有感觸。
02
很多新入職的人對職場前輩的印象，大概就是那個每次都會催著 " 收到請回復 " 的人。
"XX 你好！今晚六點將在會議室開個會，收到請回復，謝謝。"
" 各位同事，本周末公司將組織秋遊，如果有事請假請告知原因，收到請回復姓名，謝謝。"
" 收到請回復 "，從大學到職場，這簡短的五個字出現頻次如此之多，卻往往不被人看重。
" 我已經收到瞭通知，我也知道有這樣一回事，那為什麼還非要回復呢？"
是啊，你是收到瞭信息，也知道有這一回事，你覺得回不回無關痛癢。
可是你不知道，屏幕的另一頭，還有一個人在焦急地等待著你的確認。
吃飯的時候，時不時地按亮屏幕看看有沒有收到新消息；洗澡的時候手機響瞭，急忙擦幹手看看是不是你們找他 / 她；甚至連午休的空閑時間，都總是分神地盯著手機，害怕錯過你們任何一個人的答復。
或許這些在你眼裡微不足道。但將心比心，倘若你是那個負責通知的人呢？
面對全公司裡的幾十個人，甚至上百人，不能一個個當面通知，隻好逐個發信息。
可當你信息發出去已經超過一個小時，還是隻有零零星星的幾個回復，其餘都石沉大海，杳無音訊的時候，你會怎麼想？
煩躁？焦慮？還是不安？
03
對於 " 收到請回復 "，也有不少人會這樣理解：
回不回都沒關系吧，反正我知道瞭。
啊好煩啊，周末還有公司的事情要回復，算瞭算瞭不管瞭，我裝作沒看到，明天再回復。
然而在屏幕另一端的人想的卻是：
是我發錯號碼瞭嗎？我再核對一遍吧。他是不是太忙瞭，還沒看到信息？我要不要再發一次呢？或者打個電話，會不會太唐突打擾到他啊？是不是我表達得不夠清楚，這個事情還挺重要的，再拖就不好瞭。
如果久久等不到回復，隻能再一個個打電話確認，如果沒有人接聽，那隻好算著時間，隔一會再打一次。
可是這些，似乎你們都毫不在意。
工作時間和私人時間上有沖突，如果可以調整，職場前輩也希望能盡力幫你爭取；如果實在沒有時間完成，職場前輩也不是不能理解，個人選擇嘛。
而那些看似重復的事情，其實都是因為它們很重要，前輩們才要反復強調，生怕你忘記或者沒註意。
別忘瞭，職場前輩也是從職場小白過來的。他們也是希望可以幫到你，不想你們因為錯過瞭重要的消息，而影響瞭你們自己切身的利益。
所以，一句 " 收到請回復 " 不僅是一個簡單的回復，也是對自己工作負責的體現。
04
昨晚最後，檸檬在群裡說，" 就算有時候吃力不討好，但畢竟對他們來說，我是公司的前輩瞭，應該多照顧他們。"
我想，這句話應該是大多數職場前輩的心聲。
說到底，他們也隻是比你們大一兩年入職的普通人而已。
他們本來可以不管你們有沒有收到信息，因為如果你們沒收到，對職場前輩來說，其實也無關痛癢。
但為瞭你一句回復，他們可能會耗上一個下午，甚至一整晚的時間來等待。而在等待的過程中，他們既開展不瞭後續工作，也不能放下工作不管，去逛街談戀愛，或者做自己的事情。
你問我，職場前輩圖什麼？
" 不圖什麼，隻不過我們不希望你們這些職場小白因為錯過瞭任何重要的信息而造成瞭什麼遺憾。"
所以他們做這一切，其實也是為你們好。
如果可以的話，希望你們不僅要及時回復他們，更別忘瞭多說一句：
" 收到啦，謝謝前輩。"
" 辛苦前輩瞭。"
一句簡單的關心，其實已經足以讓他們感到，所有的辛苦和付出都是值得的。
最後：
未來有一天，你們也會成為職場裡的前輩，成為現在的 " 我們 "。或許你也會有點懷念，那個時刻催促你的他們。
那麼現在，回到最初的那個問題：
" 收到請回復，你回嗎？"
-THE END-
