後臺回復【人力君】領取職場資料 ~
編輯：人力君
老板們都喜歡什麼樣的員工？
勤奮的員工 1
如果你天賦稍淺，請你勤奮一些，因為勤能補拙；如果你很聰明，請你勤奮一些，因為這樣能插上瞭騰飛的翅膀。
而我不想要的員工是，明明自己很笨，卻總是比別人更懶。
有正能量的員工 2
如果你認為你遇到瞭好事，請你傳遞正能量，因為它會讓你變得更好；如果你認為你遇到瞭壞事，也請你保持正能量，因為負能量隻會讓事情變得更糟。
而我不想要的員工是，狗嘴裡總吐不出象牙來。
願意付出的員工 3
如果你能看見你的未來，請你多付出，因為這樣會讓你的未來快點到來；如果你看不到你的未來，請你多付出，因為隻有這樣才能讓你看到未來。
而我不想要的員工是，總覺得自己付出太多就是吃瞭大虧。
有目標的員工 4
如果你給自己定的目標可以輕松完成，請你給自己制定一個挑戰性目標，因為你完全可以做得到；如果你後期的目標有壓力，也請你不要放棄，這才是對你真正的考驗。
而我不想要的員工是，永遠隻會說目標 " 太高瞭，我做不到！"
有擔當的員工 5
如果這件事是你的錯，請你擔當，這樣你才會成長；如果這件事不是你的錯，也請你擔當起來，這樣你就有瞭更大的擔當。
而我不想要的員工是，" 都他媽是別人造成的，關我毛事？"。
懂得服從的員工 6
如果你覺得你的上級無能，請服從，因為他是你的上級；如果你覺得你的上級很有能力，請服從，因為他值得你服從。
而我不想要的員工是，覺得這個世界上就他最厲害。
忠誠的員工 7
如果你認為你的單位不好，請忠誠，因為這樣才能提升你的適應能力；如果你認為你的單位很好，請忠誠，因為這樣你才能擁有一個好的平臺。
而我不想要的員工是，不但頻繁跳槽，而且永遠說上一傢的不好。
對比以上標準，你給自己打幾分？
當店裡沒生意的時候，看看這個店長在做什麼？
當沒生意的時候……
她會調整櫥窗陳列，讓經過的路人看到店裡的產品和熱賣品。
她會場裡場外，打掃櫥窗衛生，連植物的葉子也擦一次，把產品擦幹凈，早上 9 點前，下午 4 點前做一次，時刻保持店面整潔，讓每一個進店的客人隨時感受品牌高檔的購物環境。
她會查看數據，從產品銷售的 TOP 單品，提前向產品部補貨，要求款式集中，庫存量加深，每周的五六日前，每次節日活動前保證足夠庫存。
她會統計員工節點數據，當看到員工成交率低，她會培訓開卡語言技巧每周根據員工弱點練內功，時刻保持員工專業度。
她會與店員交流 TOP 單品和轉推，讓店員能夠以最快的速度將暢銷款和毛利高的滯銷產品推薦給顧客。
她會問周邊品牌數據，提前提供一手信息給老板 / 主管做活動申請。
她會去學習別人的陳列和佈局，向上級提出建議取長補短，避免不足處重復出現。
她會將老顧客分類，非常清晰的將新貨通知哪些 A 類顧客，活動通知哪些 B 類顧客。
她會非常不安分，發展第三渠道，通過微信微彩信主動發圖吸引客人。
她喜歡竟爭，將能力好壞的店員平等分配，兩班用數據較高下，時刻保持動力。
為瞭成交，要求每人都會去講解一款產品的功能、賣點，熟練產品知識留住客人。
她會推薦好的銷售技巧和方法給員工學習，提升同事的專業知識和視野。
人力資源管理助你縱橫職場！
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