陳剛表示，雄安新區決不能成為一些人 " 淘金 " 的地方，更不應該是 " 鍍金 " 的地方，而是一個幹事創業、實現人生價值的舞臺。
雄安新區不僅僅有央企一條街，一批科技公司也紛至沓來。
截止到 9 月 28 日，雄安新區陸續吸引騰訊、達實智能等深圳科技企業在當地註冊子公司，另外華為、光啟等公司也已在雄安有辦公駐點。
產業興，人才聚，城市才有發展。21 世紀經濟報道記者在近日的河北省區域經濟學術研討會上采訪諸多的專傢均認為雄安發展的關鍵是人才。
哪些人已經去瞭雄安？記者近期實地探訪瞭當地人力招聘生態，包括服裝企業、央企和銀行機構的招聘情況，同時發現，來自北京，在雄安尋找投資或就業機會的人群也在湧現。
雄安的機會
天眼查系統信息顯示，9 月 26 日，騰訊在雄安新區已成立控股子公司——河北雄安新區騰訊計算機系統有限公司。公司註冊資本金為 2000 萬人民幣，深圳市騰訊計算機系統有限公司出資 90%，自然人沈丹占比 10%，住所為保定市容城縣澳森南大街 1 號。
另一傢顯示在 9 月 25 日註冊的公司，是雄安達實智慧科技有限公司，股東是深圳達實智能股份有限公司，住所為保定市容城縣津海大街 1 號，註冊資本金為 5 億人民幣。
21 世紀經濟報道記者 9 月 25 日工作日走訪容城縣城央企一條街發現，諸多公司都已經掛牌，但還未正式運營，大規模人才招聘還未開始。
一傢正在搬辦公用品的政策性銀行人士告訴 21 世紀經濟報道，目前常駐人員還沒確定下來，後期或正式對外招聘。
事實上，近期雄安曾高調舉辦過兩場招聘活動，一場是 8 月 17 日在雄縣華潤大學舉辦的針對雄安新區大學畢業生的招聘會，中國中鐵、中國電建、華潤集團、中建路橋集團、河北建設集團 5 傢企業，提供瞭 40 多個專業 900 餘崗位，公開報道稱，僅當日上午就吸引瞭 1200 多名 2016 年以後畢業未就業大學生參加。
另一場是 8 月底中國雄安投資集團有限公司發佈公告，面向全國招聘 23 名中高級專業技術人員，主要涉及投融資、基礎設施建設等領域，共 17 個崗位。招聘一周共收到簡歷 4123 份，應聘與招聘人數比為 179：1。
來自北京的人
9 月 24 日，在北京去雄安的動車上，一位自稱在雄安做環保、裝配式建築的生意人老沈告訴 21 世紀經濟報道記者，過去雄安片區很難招人，現在有年輕人願意辭去北京的工作來雄安找機會。
當記者問待遇時，老沈表示不能眼光短淺，" 能來的人都不簡單 "。
雄安新區設立近半年，吸引瞭很多像老沈這樣往返北京和雄安之間的人。
一位從北京回到雄安老傢投資創業的人士告訴 21 世紀經濟報道記者，他一些熟悉投資的朋友都建議他投資挖掘機，因為 " 雄安開發首先要搞基建 "。
21 世紀經濟報道記者在雄安采訪期間，還見到一位北京東方園林環境股份有限公司的職員，他來雄安看環保類項目。
根據規劃，雄安新區定位為生態、綠色、智慧城市。8 月有專業機構發佈的《雄安新區綠色金融規劃報告》顯示，雄安新區建設過程中，綠色智慧城市、旅遊大健康、先進制造業等千億元級規模重大建設工程項目眾多，綠色投融資需求有望超萬億元以上。
還有一些心動的北京人在觀望。記者認識的一位在北京工作的工程師，近日放棄瞭某央企設計院雄安分院的工作機會。他說，" 還要再考慮，目前雄安各方面設施相對北京來說還有差距 "。
雄安不會出現 " 淘金 " 熱
9 月 20 日，河北省政府和河北大學邀請包括首都經濟貿易大學副校長楊開忠在內的多位區域經濟專傢，參加 2017 河北省區域經濟發展學術研討會，21 世紀經濟報道記者在會上采訪多位專傢，均提到雄安是否能吸引到人才最關鍵。
楊開忠提到，對於雄安來說，人才是創新最根本，是最稀缺的資源，也是創新企業區位選擇的決定要素。過去的邏輯是人隨投資走，現在相反，人才區位決定創新企業的區位，也決定瞭地區的繁榮。
" 武漢、成都等等新一線城市追逐的焦點已經轉向瞭人才，我覺得雄安新區的關鍵也是人才。" 楊開忠說，他的另一個身份還是中國區域科學協會會長、京津冀協同發展聯合創新中心主任，還曾任職北京市發改委副主任。
" 雄安新區不是靠長得‘大和胖’，而是人口控制在 300 萬以內就可以瞭。" 楊開忠說，雄安抗衡北京主要是靠它的品質，它的品質要超過北京。
他還建議，雄安要處理好生活、生產、生態的關系，提升全空間的品質，嚴格控制雄安新區的開發強度，土地的開發強度，嚴格控制雄安新區這個區域的人口規模；雄安新區應該建築密度低，而且是中低層的建築，不是高樓林立；最後雄安新區還要美，白洋淀也都要治理整頓。
河北副省長，雄安新區管委會主任陳剛近期對媒體表示，人才看重和選擇一個地方，不會隻簡單關註薪酬待遇。尤其是雄安新區，決不能成為一些人 " 淘金 " 的地方，更不應該是 " 鍍金 " 的地方，而是一個幹事創業、實現人生價值的舞臺。
陳剛稱，雄安將重點引進創新創業人才、經營管理人才和各類急需人才，包括教育、文化、衛生、民生、社會工作等各領域具有較高學術造詣或豐富實踐經驗的人才，通曉國際經濟金融運行規則、熟悉法律的復合型智庫型人才等。
