來源：參考消息
留學五年創業成功的海歸大咖，為啥不認同留學是投資的說法？
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“新華視點”記者采訪發現，把留學當“鍍金”輕松溜一圈回國的“洗澡蟹”式海歸，在激烈的競爭中面臨淘汰，留學生年收入從幾萬元到超過百萬元分化嚴重。
留美碩士月薪４０００多元
不少海歸薪酬收入低於預期
“應聘時，面試官除瞭考察英語水平外重點看海外經驗。一聽我在美國留學１年且沒啥實習經歷，往往就沒下文瞭。”張晴說，經過努力她才找到月薪 4000 多元的一份工作。
張晴的遭遇並非個例。近日，中國與全球化智庫等機構發佈的《2017 中國海歸就業創業調查報告》顯示，44.8％的海歸稅後月收入在 6000 元以下。近七成海歸認為實際工作收入遠低於個人期望工資。
北京因私出入境中介機構協會會長齊立新說，自費留學生付出高額學費、生活費，必然對就業薪酬期待較高。
齊立新說：“純粹算筆經濟賬：現在，美國留學每年起步花費在 4 萬美元，折合人民幣接近 30 萬元，留學 3 年總投入在 90 萬元左右。即便回國找到月收入過萬元的工作，也得７年多才算收回留學投入。”
受國內發展機遇與政策吸引等影響，海歸人數激增。教育部數據顯示，2016 年我國留學回國人員總數為 43.25 萬人，較 2012 年增長 15.96 萬人，增幅達到 58.48％。
不少海歸坦言，放平心態、理性調整預期成為必然。據跨國職業教育平臺“職優你”與 Boss 直聘 2 月底發佈的報告顯示，2016 年畢業的美國留學生，在國內求職的平均期望月薪為 8395 元，同比下降 6.3％；實際平均薪酬為 7085 元，低於預期值 15.6％，實際薪酬與期望薪酬的落差幅度同比縮小 1.9 個百分點。
“大海歸”“小海歸”薪酬差距逾 10 倍
據悉，不少企業的人力資源部門將“是否掌握獨特技術或技能”作為分割線，將海歸群體劃分為“小海歸”與“大海歸”，其薪酬分化日益顯著。
畢達教育咨詢總監徐傳海說：“僅有普通文憑，缺乏技術與經驗的 ‘ 小海歸 ’ 競爭力明顯較弱。能拿到高薪酬的，大部分是有名校過硬文憑或者多年實際工作經歷，處於人才金字塔塔尖的 ‘ 大海歸 ’。”
湖北省一傢國企負責人稱，在普通社會招聘中，留學生與本土畢業生薪酬水平相當，“企業不可能獨為海歸打破薪酬公平體系”。相較“小海歸”與國內畢業生同臺競爭的失落，“大海歸”的發展則如魚得水。在德國留學 8 年、入選國傢“千人計劃”的楊治國，2009 年歸國後在武漢創立瞭一傢地理信息科技公司，企業發展勢頭迅猛。
楊治國說，在軟件信息行業，無論海歸還是國內畢業生，碩士的起薪為 8000 元左右。若是掌握全球領先成熟技術的海歸人才，年薪則能達到 80 萬元左右，如懂經營更是能達到上百萬元。
目前，“小海歸”群體比例明顯偏高。《2017 中國海歸就業創業調查報告》顯示，51.2％的海歸在海外生活時間不足 3 年，29％的海歸在海外生活時間在 3 年至 6 年。海歸中，碩士研究生占 61.5％，本科占 31％。
據悉，根據歐美學制，熟練掌握先進技術或成熟技能，一般要讀完博士學位，或者有海外多年工作歷練經驗。而我國過半海歸都是攻讀兩年制或一年制碩士。此外，隨著留學“低齡化”，留學 4 年的海歸中不少人僅讀完本科。
激烈競爭將淘汰“洗澡蟹”式海歸
“去光環化”倒逼留學從“鍍金”轉為“煉金”。一些海歸介紹，海外留學是一個自我挑戰的過程，但不少留學生不努力克服語言、文化障礙，這種安逸、逃避的“鍍金”式留學，最終能收獲的也僅是一張文憑。
兩個月前，齊嶽結束 5 年的留學生活，獲得美國哈佛大學醫學院博士，在上海一傢大醫院當醫生。讀博期間，齊嶽每天都是早上不到 8 點趕到研究室，一直加班到晚上 8 點後才離開。
齊嶽說，不加班加點實驗，很可能研究成果就會被其他研究組搶先完成並發表論文，此前的辛苦白費。此外，在學習基礎、語言文化都存在劣勢的情況下，不付出更多努力很難得到導師的全力推薦。
此外，留學生專業紮堆，與國內人才需求出現錯配。《中國海歸就業創業調查報告》顯示，海歸主修科目中，商科占比達到 46.3%，人文科學和社會科學兩項占比約 20％，應用科學與自然科學占比分別為 16.2％、7.4％。
國傢“千人計劃”創業人才、廣州邁普再生醫學科技公司董事長袁玉宇說，“洗澡蟹”式海歸肯定會遭遇淘汰，海外留學生應充分把握各種實踐機會不斷“煉金”，才能真正學有所成。
楊治國認為，留學生起薪高低不代表市場悲觀或不悲觀。個人價值總是在社會實踐中回歸的，不是有什麼樣的學歷就應該拿什麼樣的工資，自身價值應該靠個人的努力奮鬥來證明。
