" 誰想到入職時簽的兩份文件，竟派上這種用途。"10 月 24 日，江蘇南通籍女工張某對《工人日報》記者說，自己無論如何也想不到，自己在入職時簽的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》，竟成瞭公司辭退自己的依據。
2015 年 8 月，張某從江蘇省南通市石港鎮新貌村來京務工，入職北京某勞務派遣公司（以下簡稱勞務公司）。隨後，她被派遣至北京某醫藥公司（以下簡稱醫藥公司），工作地點為武漢，派遣期限從 2015 年 10 月 8 日至 2017 年 10 月 7 日。
在入職之時，該勞務公司拿出瞭《辭職信》和《勞動合同解除通知書》兩份文件讓她簽字，稱如果不簽字就不能辦理入職手續，工資也不能如期發放。無奈之下，張某隻有簽字。
" 當時，我就覺得很奇怪，剛來上班就讓我們在辭職文件上簽字，並且讓填寫的落款時間是 2016 年 10 月 7 日。" 擔心工作的穩定性，張某當時還詢問瞭該公司負責人。得到的答復是，新來的員工都會在這兩份文件上簽字，不會影響正常入職。" 當時，我還問瞭其他幾名老員工，他們說也簽過這兩份文件。考慮到想盡快入職，我也很快簽瞭字。" 張某告訴《工人日報》記者。
然而，在入職不久後，張某意外懷孕，並於 2016 年 9 月 1 日產下一子。考慮到張某懷孕後需要休產假，會有相當長一段時間無法上班，醫藥公司便拿出張某入職時簽字的兩份文件，以張某主動離職為由，於 2016 年 10 月 7 日將其退回勞務公司。張某受雇的勞務公司隨後也單方面解除瞭與張某的勞動關系。
" 這時我才明白公司和我們簽那兩份文件的用意，就是防范女職工懷孕啊！" 張某十分懊惱地對記者說，被醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系時，她正在休產假期間，並未向任何人或任何單位提出過離職申請。醫藥公司退工和勞務公司解除勞動關系的情形應屬違法。" 勞務公司臨時和我解除勞動關系，導致我根本無法享受生育津貼。"
因此，張某於今年 4 月向北京市朝陽區仲裁委申請瞭勞動仲裁，請求恢復與勞務公司的勞動關系和醫藥公司的用工關系，並要求勞務公司支付 2016 年 8 月 22 日至 2016 年 12 月 27 日產假期間生育津貼。
在庭審中，勞務公司拿出有張某簽字的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》。該公司辯稱，張某系主動辭職，其不存在違法解除勞動合同的情形，不同意恢復勞動關系。醫藥公司也表示，不同意恢復用工關系。
張某的代理人、北京市中聞律師事務所律師趙金濤指出，張某提交的證據顯示，在 2015 年 10 月 8 日的新員工入職手續辦理須知郵件和 2015 年 10 月 23 日的新員工入職手續辦理須知郵件中，勞務公司均要求 " 以上材料請您務必盡快準備郵寄至公司 "。
" 該郵件內容表明，勞務公司根本未與張某 協商，直接將《辭職信》和《勞動合同解除通知書》列為入職的必備文件，強制要求申請人簽訂並提供，否則無法辦理入職，無法發放工資。因此，張某在《辭職信》和《勞動合同解除通知書》上簽字明顯屬於被迫，違背瞭其真實意思，當屬違法無效。" 趙金濤說。
趙金濤指出，張某和勞務公司在《勞動合同》中明確約定的派遣期限為兩年，申請人的派遣期限並未到期。依據相關規定，醫藥公司的退工行為違法。此外，《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》和《女職工勞動保護特別規定》等都明確瞭對 " 三期 " 女職工的保護。而本案中，勞務公司違反規定，以無效的《辭職信》和《勞動合同解除通知書》為由，解除與張某的勞動關系，屬於違法行為。
近日，北京市朝陽區仲裁委審理認為，本案中，張某主張是被迫在《辭職信》上簽字的，而勞務公司、醫藥公司雖不認可，但無法舉證是張某個人主動意願所為。從張某提交的郵件證據來看，其在 2015 年 10 月就寫好瞭辭職信，而在 2016 年 10 月才提出辭職。這種行為明顯不符合常理，故對勞務公司、醫藥公司的主張不予采信。而 2016 年 10 月，張某正處於 " 三期 " 期間，勞務公司與其解除勞動關系，醫藥公司與其解除用工關系明顯違法。因此，該委作出仲裁裁決，要求勞務公司與張某繼續履行勞動合同，醫藥公司與張某恢復用工關系。但對於張某要求勞務公司支付生育津貼的請求，仲裁委認為，應通過行政渠道解決，因此未予受理。
（編輯 高霞）
