最近網上熱議這樣一個事件：
程序員蘇享茂自殺瞭，原因是他的前妻翟某欣索要 1000 萬元和房產賠償，並以舉報其創業項目相威脅，他想不開，跳樓身亡。
而據他的校友說：" 蘇享茂不抽，不喝，不嫖不賭，不購物，不旅遊，沒什麼圈子，隻是醉心於他所熱愛的程序開發。"
蘇享茂，面對前妻各種高昂開銷，老老實實地付款，面對前妻的各種無理要求，還是老老實實付款 ……
殺死他的何止是翟某欣的惡毒，更是他自己無底線的 " 老實 "。
職場上，很多人同樣因為太 " 老實 "，而將自己陷入尷尬之地：工資千年不漲，時不時，還要失去尊嚴地 " 配合上司演出 "。
員工太老實，工資很受傷
以前的同事老趙就是一個特別老實的人。
老趙是快 40 歲的人瞭，來公司已經 6 年多，雖說在工作上沒有特別突出的貢獻，倒也從未出現過什麼大的差錯。
老趙做事勤勤懇懇，待人友善，新來的同事有不明白的問題，都會找他討教，他也耐心作答。
即便是工作勤懇，任勞任怨，資格老，人緣好，有些內向的老趙在 6 年裡，卻從未主動跟領導提過漲薪的問題。
他知道：現在隨便入職的一個小鮮肉，動輒跟他現在的工資水平差不多，因為當年那會兒的工資跟現在比差距很大。
他知道：才來兩年的小王已經跟老板提過 3 次漲薪，而且，老板已經應允瞭兩次，不出所料的話，小王的工資已經超越瞭他的工資。
他也知道：跟老板提漲薪，絕不會因此而丟瞭自己的飯碗。
那他為啥還不敢跟老板談？
他曾跟我們說，覺得自己老大不小瞭，老板能讓他一直在這兒工作已經很不錯瞭。
他說，X 和 Y 做瞭那麼突出的貢獻，都沒跟老板提，我提不太好吧。
他說，現階段公司不景氣，我提的話不是給老板添堵嘛。
總之，他一直老老實實地為他人著想，老老實實地等著老板主動給他加薪，殊不知，那傢公司的企業文化就是，" 你都覺得自己沒必要漲薪，我幹嘛給你加薪呢？"
直到我從那傢公司離職，老趙仍是老實地做著自己的工作，拿著那份固定不變的工資。
說得直白點，很多高薪不僅是能力問題，還是談判的問題，成功的談判會伴隨不錯的漲薪，如果不去嘗試，一直做沉默的老實人，你的薪水大概會穩定到超出你想象。
老實是表象，缺乏勇氣和認知是隱藏的問題，職場上，員工在老板面前，始終是弱勢群體，如果自己不為自己勇敢 " 發聲 "，不為自己爭取應有的利益，那麼，你還指望誰呢？
員工太老實，尊嚴被踐踏
近日，一網友在微博發文稱，位於寶雞市居然之傢世紀薈萃店內的某傢裝公司，對未完成銷售業績的員工集中胸前舉牌拍照，並勒令其他員工在朋友圈中轉發照片。
據說，這些未達到銷售業績的員工還要接受體罰，男的銷售員做兩百個俯臥撐，女的銷售要做兩百個深蹲。
該公司聘請有第三方營銷團隊，微博同時配有照片，十名男女營銷人員每人舉著牌子，牌子上寫著 " 混吃混喝獎 " 和 " 警示牌 "，警示牌大致內容是沒完成任務，拖瞭後腿，以此為警示。
該網友稱，他是出於氣憤才發的微博，照片是他一個朋友發在朋友圈的，他詢問時，朋友告訴他是第三方營銷的老師讓發朋友圈的，對未完成營銷任務的員工拍照進行警示。
據其中一位不願透露姓名的銷售人員說，他感覺人格受到瞭侮辱。
銷售人員某一階段業績不佳，是非常普遍的現象，作為領導，應該多以鼓勵和激勵的政策促進業績提升，而非采取這種讓員工有失尊嚴的舉措。
作為銷售員，不應 " 老實 " 地遵守不合理的懲罰乃至侮辱，如果隻是象征性的體罰，做做樣子倒罷瞭，如果是有損人格尊嚴的體罰，員工應堅決地說 " 不 "。
包括事件中的轉發朋友圈，更是帶有侮辱性的行為，員工沒有理由不去抵制。
有些老實的員工畏懼公司制度，認為既然在這裡上班，即便是些毫不合理的要求，也可以忍受，否則，對抗的結果很可能被辭退。
殊不知，如果員工容忍這類有辱人格尊嚴的事件發生，公司就會形成一種非常不健康的氛圍，嚴重影響員工身心健康，對整體的業績提升也非常不利，帶來惡性循環。
對於帶有這種 " 企業文化 " 的公司，員工要麼維護自己的尊嚴，拒絕不合理要求；要麼趁早離開，總之，不能毫無原則的一味老實到底。
太老實的員工，不能勇敢為自己發聲的話，結果就是尊嚴被踐踏。
曾經王寶強離婚事件鬧得沸沸揚揚，網民甚至一邊倒地為他鳴不平，為什麼？因為大傢最看不慣的就是老實人受騙，老實人吃虧，但是，現實中這樣吃虧的事件卻並不少見。
職場上，做個老實人無可厚非，但是一味無原則、無底線的老實，就會將自己置於尷尬、危險的境遇。
有時候，老實不再是明哲保身，而是一種軟弱的表現。因為，職場如江湖，那些不爭的人，除瞭絕世高手之外，基本都成為瞭他人刀下的魚肉 ……
