對於每個希望留學畢業後能夠在美工作的小夥伴來說，一紙 H1B 讓多少人夢寐以求。然而在川普政府陸續收緊移民政策的今天，想拿到一份工作簽證已經是越來越難。最近，普華永道宣佈將停止對國際生提供 H1B，到底是怎麼回事，留美工簽以後該怎麼拿？主頁君告訴你。
文｜NYIS
From 小紐美國法律咨詢
微信號：newyork_is
對於身在美國的留學生們來說，最鬧心的除瞭以上大傢都在做的工作之外，還要為自己尋找願意接收外國人、可以辦理工作簽證的雇主。合法的工作身份，成為壓在所有留美外國人心頭的一塊大石頭。
在川普收緊移民政策日漸明朗的大趨勢下，正在尋找雇主明年或者後年辦理 H-1B 的小夥伴們前景又如何呢？
今天這篇文章我們就來聊聊這個問題。
最近一位客人和我們分享瞭一封郵件：
郵件裡是寫給眾多在美國攻讀會計碩士學位的中國留學生群體的。郵件大意是說：
寫信人自己剛剛從 PwC 普華永道的一位招聘經理那裡獲悉，" 普華永道今年將不再支持國際留學生申請 H-1B 工作簽證瞭 "，這個 " 今年 " 指的應該是接下來 2018 年的這一波抽簽類 H-1B 申請。
如果最近有正在申請普華永道工作的同學突然莫名其妙收到拒信，大概都是受到這條招聘信息影響。
包括普華永道在內的四大向來是 H-1B 的申請大戶，也是大批在美國學會計等專業國際學生的求職的重點目標，看看 myvisajob 網站統計的過往 H-1B 申請記錄，四大年年入選 H-1B 申請大戶的 TOP 100 榜單。
從 myvisajob 網站統計的 LCA 申請數量，可以一窺四大近三年的 H-1B 申請數量：
2014 財年
2015 財年
2016 財年
德勤
2095
9592
9902
安永
3976
4163
5365
畢馬威
861
964
1246
普華永道
926
2065
1835
雖然上面表格裡的數據中不僅包含首次申請，還包括延期以及 transfer，但首次申請也一定占據瞭相當大的比例。
聽聞這樣的消息從情感上很難接受，但從理性角度分析一下也能看出其必然性。
01
川普總統在今年 4 月簽訂的一份總統行政令——《購買美國貨、雇傭美國人》 ( Buy American and Hire American ) 。行政令中 " 雇傭美國人 " 的部分針對的是飽受詬病的 H-1B 欺詐和濫用問題。
( 圖片來源於 USCIS 官網，版權屬於原作者 )
這份行政令中並未透露任何改革措施細節，而是主要為相關聯邦機構，包括美國勞工部、司法部、國土安全部、國務院以及移民局提供系統的改革指導綱領。接下來需要各部門或分別、或協同消化這些指導思想，具體細化成具體規定，在進行完各項立法流程後，最後才能生效實施。
其中最讓人憂慮的是很可能將終結 H-1B 隨機抽簽制度，而是把 H-1B 名額留給具備高技能、獲得高薪資的外籍高等人才。原本在當年申請數量超過名額限制就進行隨機抽簽 ( random lottery ) 的 H-1B 制度，有望被調整為以技能水平為考核標準 ( skill-based system ) 的制度。
02
另外，所有參加瞭今年 H-1B 抽簽、申請的小夥伴都感受到瞭美國移民局的 " 惡意 "，移民局對今年 H-1B 的審核嚴苛程度令人發指，RFE 補件通知就像買外賣時附贈的餐巾紙一樣，很多人都沒能躲過 RFE 這一關，移民局針對工資水平以及對申請崗位學歷要求的質疑成瞭幾乎人人都要中招的 RFE 標配 ... …
再加上移民局今年堪比 " 龜速 " 的工作效率，往年應該已經在 10 月 1 日正常生效的 H-1B，今年卻是還有一大批人此時此刻還在等待審批、等待 RFE、準備遞交 RFE 中。
本來延期到 9 月 30 日的 OPT I-20 已經過期，有的小夥伴不得不暫停工作，有的回到學校繼續維持合法身份，有的人不得不回國在境外等待消息，大傢在這個過程中都是壓力爆棚、苦不堪言。
在這樣的情況下，H-1B 的申請對於個人來說很難，對於企業來說更難。
面對川普收緊移民的相關政策，H-1B 申請大戶美國高新技術產業公司抗議聲不斷，但從企業運營的角度來分析，好不容易把人招進來一切硬件、軟件配備齊全，耗費心力做完各種入職培訓，結果員工最重要的 H-1B 工作簽證泡瞭湯，又得重新開始一輪篩選、招聘、培訓，這對於企業的資源也是一種極大的浪費。
於是美國倚重通過 H-1B 引進外國科技人才的招聘大戶們，在叫苦不迭的同時已經積極采取措施尋找出路。
最近就有美國媒體爆料，為瞭填補原本持有 H-1B 工作簽證的外國高技術人才空缺，高新技術公司把目標投向瞭境外外包公司，新一輪的高科技產業外包潮即將到來。
不同與以往美國企業尋找海外外包公司是為瞭降低運營成本、提高利潤的目的，這次即將到來的外包潮單純的就是為瞭解決公司人才缺失的關鍵問題。
到底是讓外國人留在美國工作，還是讓大傢各回各傢？對於美國政府來說其實是一道不太復雜的數學問題。
舉例來說，有 10 個外國高新技術人才在美國工作，表面上看這 10 個人 " 搶占 " 瞭 10 個美國人的工作崗位，但這 10 個人要按照自己的收入水平繳納美國高額的賦稅，這 10 個人自己或者傢人吃喝、消費都在美國，也在為美國經濟發展竭盡所能地做著貢獻。
相反，如果把這 10 個人趕走，美國公司在境內找不到符合標準的本國人才，勢必把搜索范圍擴大到美國境外，那麼如果在海外聘用 10 個外國員工，他們不會繳納美國的各項稅費，更不要說在美國給美國經濟發展做貢獻瞭，相反這些 " 貢獻 " 都如數上繳到瞭海外國傢。
而從個人角度考慮，真正有能力、有學識的優秀人才不會願意苦苦受限於工作身份，大傢會綜合考慮自己的職業規劃，與其隱忍在一個不太歡迎、不夠友好的環境中，很多人都會理智地選擇跳出圈子去外面更大的世界打拼一片天地。
@葉小星• Maria
pwc 這個事後 pwc recruiter 有出來澄清。不是所有的 h1b 都不 sponsor，他們仍然大力支持 stem 專業的簽證。然後會計金融稅務等項目將不會 actively sponsor。官方說法是如果 applicant 拿到瞭 offer 而且需要簽證的話，他們仍然會給。但是可想而知非 stem 專業的面試者將會面臨更多的挑戰。
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