初入職場，很多新人會盼望著能從前輩那裡學點東西，但你很有可能也會碰見一些熱衷於倚老賣老的前輩，他們總愛擺出一副過來人的姿態，對新人的工作處處幹涉，影響瞭新人發揮應有的工作水平，但是作為新人，明面上又不太好公然拒絕他們的指導，碰見這種狀況，你該怎麼辦呢。
要學會理解
職場新人們會發現，愛倚老賣老的同事，大多是在部門裡待瞭有些年頭，雖然經驗豐富卻一直沒能晉升的人。他們內心也渴望升遷，以至於面對新人時，很容易擺出一副 " 多年媳婦熬成婆 " 的嘴臉。
尊重才是上策
要知道的是，這類同事常常比較愛面子，如果真的比較反感他們對你的指手畫腳，可以隻聽不做，隻要完成主管交給的工作任務就可以瞭，最好不要和他們有正面的沖突，否則，一開始同事關系就被你弄砸瞭，也許還會讓其他同事對你產生不好的看法。
努力尋找他們的閃光點
老同事的指導並不一定完全沒有用，去蕪存菁，說不定也會有所收獲。不妨利用他們愛指點江山的熱情，多問問業務上不懂的地方，這些問題他們肯定比你熟悉。除瞭業務之外，也可以觀察前輩們為人處事的方式，好的學起來，不好的就提醒自己千萬別變成她們那樣。
用成績證明你的能力
如果真的是運氣不好，遇到一個極品前輩，你也實在難以忍受他對你工作上的幹涉，那麼最好的辦法就是盡快做出一些成績，得到其他同事和領導的肯定和贊賞，這樣一來，他往後就越來越沒底氣在你面前指手畫腳瞭。
初入職場的新人，要招架的事情有很多，千萬不要遇事就苦惱，找方法解決問題才是關鍵。用你的真誠去和同事交往，用你的努力去站穩腳跟，這樣你也能迅速而穩健地度過新人時期。
