騰訊體育 3 月 12 日訊 金軟景在個人主頁上憤怒吐槽韓國排協新規，稱男女工資帽差距巨大、女性受到歧視，她表示在這種體制下，她寧願在海外聯賽打到退役，也不會回到韓國聯賽。
工資帽，也稱工資上限，它是一個數額，是指球隊花在球員身上的工資總額不得超過這個數字。
金軟景寫道：" 男女排隊伍的工資帽差距太大瞭，女球員最高薪水不得超過工資帽的 25%。為什麼不能再提高些呢？為什麼比男的少這麼多呢？在這種體制下，我應該在國外聯賽打到退役也不會回韓國聯賽吧。"
緊接著，她補充道瞭韓國排協的新規定：" 現在的女排俱樂部的工資帽為 14 億韓幣（且未來兩年不漲），而男排俱樂部的工資帽卻是 25 億韓幣（並以每年 1 億速度增長）。" 緊接著她吐槽道 " 什麼玩意！"
據悉，韓國排協在本周五發佈公告，決定增加提高聯賽球隊的工資帽。男排未來三年每年增加 1 億韓幣，2018-19 賽季為 25 億韓幣，2019-20 賽季為 26 億韓幣，2020-21 賽季為 27 億韓幣。然而女球員隻在下個賽季從本賽季的 13 億增長到 14 億韓幣，再之後兩個賽季都保持不變。且女球員的最高年薪不得超過工資帽的 25%。
所以結論就是，金軟景如果 2019-2020 年回到韓國聯賽打球，她的薪水最高隻能拿到 3.5 億韓幣（約 30 多萬美元），而金軟景上賽季在土超的薪水就有 120 萬歐元，今年在上海也能拿到 80 萬美元。
許多韓國網民在評論中也聲援金軟景，稱 " 明明女排比男排更有意思、更受歡迎，在國際上也更厲害啊，為什麼要這樣 "，" 金軟景是對的，男女應該平等，為什麼要歧視 "。當然也有人為韓排協辯護稱 " 這不是歧視，這是根據市場體量決定的 "。
其實韓國男女工資差距一直以來都是相當大的，在經合組織 ( OECD ) 2012 年發佈的統計中，韓國男女工資差距高達 37.4%，位居成員國首位，比成員國平均線大兩倍半。
另外韓國女性在職場中也的確遭受一定程度的歧視。據韓國相關調查顯示，72% 的人認為當前韓國的企業文化還是以男性為主導，並且在不同程度、不同方面都存在女性職場歧視的情況，最突出的表現就是女性升職發展受限。很多女士認為以 " 男性中心的組織文化 " 造成的企業文化，是造成對女性職場歧視的主要原因。
（玉乾）
