" 挖掘機技術哪傢強,中國山東找藍翔。"
" 學焊接技術哪傢強,中國山東找藍翔。"
" 學美容美發哪傢強,中國山東找藍翔。"
……
這些廣告語土嗎?土!但是是這朗朗上口的 " 單押 " 你卻因此記住瞭藍翔,甚至是因為這些廣告語的存在,山東藍翔高級技工學校不僅成為瞭 " 網紅學校 ",還構成瞭許多人心目中對於職業培訓的第一印象。因此,藍翔的業務也為人所知——其 " 付費培訓 + 包就業 " 的模式,為傳統行業輸送瞭大量的基層實操型員工。
如今,電競產業同樣也是人才嚴重缺乏。數據顯示,目前電競人才缺口高達 26 萬,生態圈也多次討論過電競與教育的命題。
不過,當我們通過百度搜索 " 電競 " 和 " 藍翔 " 兩個關鍵詞時,能夠看到瞭諸如 " 原初集團 "" 三遠國際 " 等多傢公司在從事著和藍翔模式相似的電競職業培訓業務,計劃著為電競產業輸送大批基層人才,於是,在對這些公司進行報道時,許多媒體將 " 電競藍翔 " 的稱號套在瞭他們身上。
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不過這次,真的藍翔來瞭。
根據山東藍翔高級技工學校的官網顯示,他們在曾經的七大院系中加入瞭新的電競學院,甚至這個新學院的上線速度快到連設計人員都沒來得及重新制作背景圖,將 " 七大院系 " 改為 " 八大院系 "。
學電競技術哪傢強,中國山東找藍翔
為什麼藍翔如此急不可耐的進軍電競市場呢?
隨著傳統行業的人才溢出,他們知道繼續 " 吃老本 " 將會很快遇到瓶頸,故急需尋找一個新的領域來打開入口,那麼代表瞭年輕人愛好的電競剛好合適。
根據 2017 年伽馬調查的數據報告顯示,除瞭前面提到的 26 萬電競人才缺口,電競行業規模年復合增長率已經達到 46%。同時,隨著產業的愈加火熱,大量遊戲公司和體育公司紛紛入局其中,造成瞭大量的專業人才缺口。
因此,藍翔或許會認為,這一巨大的人才缺口中也包含瞭大量基層人員的缺失,在傳統行業中曾經靠這個起傢的他們,也完全可以把原來那套復制過來,在電競產業中覓得商機。
對於原先有著 " 電競藍翔 " 之稱的行業公司們來說,藍翔(為瞭進行區分,以下均使用 " 真藍翔 " 來代指)加入競爭,在一定程度上也是好事。
在理論上," 電競藍翔 " 們和真藍翔所處的賽道是電競教育中的短期職業培訓,這條賽道相比於高校電競學歷教育的優勢在於,能夠更快地為行業提供人才,這對於電競產業急缺人才的現狀有很大幫助,有望創造出更好的行業環境。
此外,在真藍翔選擇加入電競培訓之後,將會給這條賽道產生一個巨大的背書作用,因此,這些被稱為 " 電競藍翔 " 的公司,也獲得瞭一個對標參考,不光能獲得更多媒體曝光,也有望吸引更多的投資。
當然,不可避免地,真藍翔的加入也會帶來更多的行業競爭。不過,在生態圈看來,它卻未必能徹底掀翻 " 電競藍翔 " 們。為什麼呢?原來,無論是傳統行業還是電子競技,職業培訓單位的競爭優劣永遠繞不開三個核心因素:生源、教學質量、就業情況。接下來我們進行一一分析。
從生源來看,必須要承認的是,真藍翔在傳統行業中的學生數量和知名度是極其誇張的,一遍又一遍在電視上的重復廣告意味著,至少在量這點上真藍翔很有保障,他們可以通過轉化原有生源或利用之前的招生渠道,來獲得一大批電競生源。
不過,在這如此巨大的量的背後,會有多少人是真正喜愛並且適合電競行業的呢?這點我們不得而知。所以,量是真藍翔的優勢,而質卻有可能成為隱患,至少在行業初期時,公司們還是更青睞那些熱愛行業的從業者,一如體育行業這樣。
同時,從傳統行業掉頭過來的真藍翔,同樣也需要解決如何教學質量的問題。盡管職業培訓隻需要教授相對簡單的實操性課程,但即便如此,原先藍翔七大院系中也沒有任何一個院系的老師有底氣說我能教好電競。
反觀 " 電競藍翔 " 們,這些公司往往都是電競人的創業公司,相比於真藍翔來說電競基因更強,處在電競圈內的他們已經具有、也更容易能接觸到優秀師資,有著近水樓臺之效。
對此,真藍翔的解決方案,和原有的 " 食品雕刻老師 "、" 冷拼老師 " 等崗位招聘方法一樣——在智聯招聘中掛出 " 電競教師 " 的信息。
藍翔的智聯招聘主頁
然而,這或多或少會面臨傳統招聘網站用戶不垂直的通病——就像在 " 體育圈招聘 " 沒有推出前,體育產業的公司們在傳統招聘網站上想招合適的人相對很難一樣。不過,沒有電競基因的藍翔甚至連形成電競圈裡的口口相傳,都等不可得。
最後是就業情況。
在傳統行業中,這曾經是真藍翔招牌中的招牌,甚至還寫出瞭 " 用人單位搶著要,交錢預定都滿足不瞭 " 的廣告詞。但在電競職業培訓中,就業與否和就業公司優劣也是重要的評判標準,但電競的行業公司幾乎和真藍翔原有的合作單位不重和,這也就意味著藍翔必須要從頭開始在電競行業中拓展就業合作關系,毫無 " 先發優勢 " 可言,而且此前提到,真藍翔缺乏電競基因的問題也會給他們在拓展關系時增添難度。
所以,通過這三點分析我們可以看到,雖然真藍翔有著品牌背書和學生數量上的優勢,但由於缺乏電競基因,其他能夠轉化到電競職業培訓上的優勢並不大,因此其實很難顛覆這個行業。
事實上," 電競藍翔 " 與真藍翔都站在同一條起跑線上,至於究竟哪傢能夠在電競產業中翻江倒海,仍需要一定的時間去觀察。
藍翔官網上電競班主任的薪酬標準,在 1.5-2.5 萬
此外值得註意的是,在真藍翔加入這場電競職業培訓機構競爭後,電競師資變得更加稀缺可貴。
在真藍翔發佈的智聯招聘上,電競班主任 1.5 萬 -2.5 萬的薪資,不僅超過瞭 2016 年山東濟南平均工資近 6 倍,而且也要比藍翔其他崗位都要高出一截。在高薪之下,這或許能夠成為當今電競資深從業者的一種未來選擇。
此外,可以預見的是,隨著這些公司競爭的愈加激烈,電競師資將會成為未來爭奪的重點對象,他們身價將有可能持續走高,對於公司來說,誰握有頂尖師資越多,也就越能在競爭中占到先機。
多說一句,無論是哪一種電競教育,都需要電競教材的支撐。此前已經有行業公司推出瞭一套教材,其中涵蓋瞭《電子競技概論》《電子競技心理學》《卡牌類遊戲的分析與應用》《多人在線戰鬥競技場遊戲的分析與應用》《第一人稱射擊遊戲的分析與應用》和《即時戰略類遊戲的分析與應用》等書目。在電競教材的領域裡,同樣蘊藏著一個值得挖掘的好生意。
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