樂視網於昨日復牌，今天和復牌第一天情況一樣，一字跌停。賈老板在美國的造車計劃也不好過，雖然法拉第 FF91 在今年的 CES 展會上低調亮相，但是公司內部仍然存在著動蕩：人力資源主管皮特森剛剛從法拉第辭職。
IT 之傢瞭解到，彼得森是法拉第的第 12 名員工，根據她的領英個人資料顯示，她已於上周辭職，她曾擔任該公司人力資源總監不到三年，然後進入該部門的領導層。
在彼得森離職的當天，公司向全體法拉第員工發送瞭一封郵件，宣佈對違反公司利益和辜負公司使命的行為采取 " 零容忍 " 政策，這些行為包括泄漏內部通信或交流信息。電子郵件有內容對剛剛離職的皮特森進行含蓄的影射。多位現任和前任員工表示，目前還不清楚法拉第管理層具體會采取哪些行動。
以下是法拉第該封內部郵件完整內容：
親愛的法拉第員工們，
如你所知，2018 年將是一個不斷進步和進化的一年。在我們經歷這些轉型階段的過程中，我們努力招募新人，也努力留住那些忠誠地繼續與我們奮鬥的頂尖人才，從而繼續帶來最優秀的產品。在所有合適的領域，要把 FF91 推向市場，讓我們的目標，你的目標，都成為現實。
但是，那些對法拉第本身和其 2018 年及以後的使命喪失熱情和忠誠的人，不管是通過泄露公司的商業秘密或機密信息，與競爭對手合作，還是不斷傳播負面情緒，我們都絲毫不能容忍。我們不能讓公司從內部瓦解。最近人力資源部門做出的一些決定雖然極其艱難，但表明瞭我們對違背公司利益和使命的行為采取 " 零容忍 " 政策的堅定決心。最後，隻有那些忠心耿耿充滿熱情的奮鬥者才會和 FF91 一起實現目標實現價值。
在最具挑戰性，最艱難的時刻，我們珍重您對公司的服務，以及您對公司使命的忠誠和承諾。我們期待在這個決定做出後，法拉第也能繼續同時向前邁進。感謝您的理解和支持。
法拉第人力資源管理部
據 The Verge 新聞網透露，根據現前任員工的說法，法拉第的大部分問題來自於公司的構成方式。在賈躍亭正式接任 CEO 之前，也早就為法拉第做出各種管理決策。賈躍亭到任之後，安插瞭自己的領導團隊，允許來自樂視汽車技術集團的員工也為法拉第工作。
這些人說，這給法拉第公司的許多老員工留下瞭不好的印象，他們認為法拉第是美國的獨立汽車企業。但正如以前的報告所表現的那樣，事實並非如此。法拉第的專利正在被樂視汽車使用。
自去年夏天以來，賈老板一直住在美國的加利福尼亞州，也靠近法拉第的總部，這使得他更接近公司，但這也是解決他在中國遇到的麻煩一種方式。外媒同樣不看好法拉第的海外業績，昨日，樂視網自 2017 年中旬停牌以來首次恢復交易，目前情況依然不容樂觀。
