參考消息網 8 月 31 日報道 臺媒稱，隨著大陸經濟崛起，大陸部分工薪階層的薪資水準已趕超日本。據人事咨詢企業美國美世調查 125 個國傢發現，在中國大陸和新加坡，部門經理級的工資年均達到 2300 萬日元到 2400 萬日元（約合人民幣 140 萬元到 146 萬元），而日本還不到 2000 萬日元，且職位越高，差距越大。
據臺灣中時電子報 8 月 30 日報道，之所以如此，很大原因歸諸於全世界都在高薪攬才，特別像是中國大陸及新加坡等正積極發展，且不吝砸大錢搶人才。
報道稱，在大陸，員工很容易為瞭追求高薪跳槽，企業為瞭留住人才，試圖透過提高工資挽留現象不在少數。大陸社會對跳槽持寬容態度，尤其是民營企業奉行實力至上。因此，發展較好的大陸企業高薪挖角人才，在大陸勞動市場相當普遍，工資水準的差距已成為日本企業爭奪人才的阻礙。
一位從日本大型電子企業跳槽到上海一傢半導體的企業人士表示，" 如果日本人跳槽到海外，年工資達到 2000 萬到 3000 萬日元的情況很多，有時甚至增至 3 倍 "。
另據臺灣中視電子報 8 月 30 日報道，隨著畢業季到來，日前華為宣佈將在今年內於日本千葉縣設立技術研究實驗室，進一步拓展其全球版圖，在日本大肆招兵買馬。讓日本人嚇呆的是，華為開出十分優厚的薪水，應屆本科畢業生月薪 40 萬日元（約合人民幣 2.3 萬），幾乎是索尼、夏普的 2 倍。
報道稱，大陸這幾年工資直漲，身為大陸民企 500 大之首的華為，在大陸境內的工資高一直廣為人知，如今在日本分公司給出的待遇也一樣優厚，甚至連日本老牌科技公司都自嘆不如，顯示大陸企業爭搶人才不手軟。
根據日本政府機構的統計，日企給本科生和研究生的平均起薪分別是 20 萬日元和 23 萬日元。由此看來，日本薪酬整體偏低，華為給出的價碼幾乎是日企的兩倍，難怪網友表示驚訝。
這次華為準備在日本分部招聘 6 到 10 名工程師，本科生月薪 40.1 萬日元（約合人民幣 2.4 萬元），碩士月薪 43 萬日元（約合人民幣 2.6 萬元），包含獎金在內最低年薪可達 560 萬日元（約合人民幣 33.6 萬元）。此外還提供完善的勞動保障、帶薪休假等福利。
但像索尼、夏普這些畢業生搶著去的日本名企，月薪也不過 21 到 25 萬日元，華為足足比它們多出一倍。此外，肯給出大手筆的大陸企業不隻華為一傢，百度、阿裡巴巴及騰訊也同樣待遇優渥。
