最近華為創始人任正非很高調，他在 9 月 4 日 -9 月 6 日 3 天時間裡簽發瞭至少 5 封總裁辦電子郵件（編號從 086 到 090），其中被網上公開的有三封。這三封內部信在 3 天時間裡密集公開，是華為少有的。
不過這三封內部郵件背後透露出的信息量可一點也不少！
任正非的第一封內部郵件：給年輕員工 " 煲雞湯 "
任正非 9 月 4 日簽發，編號【2017】086 號，標題是：《任總在冰島與四位兄弟咖啡細語》
大意主要有三個：
①需要總結，一根繩子抓不到魚，打成一個個的結就成網瞭。總結就是打結，多打結就結成一張網瞭。
②還要提高自己的社交面，不要把窮酸風氣帶出國門，不融入上層社會，誰會認同你呀，你怎麼去拿合同呀？要從多方面去瞭解當地社會，改變生活方式，融入當地社會。
③首先舍得花錢，才會掙錢。年青人首先不要存錢，要存本事不存錢，存人脈不存錢，沒有人脈能做成啥呢？但，你沒有本事，有人脈也白搭。當然我也理解有人要存錢娶媳婦，有出息是不是更容易一些？
附任正非電郵截圖：
73 歲的任正非，竟然還能像雷軍一樣 " 下鄉 " 到基層，去冰島跟年輕員工們談心，順手煲上瞭一碗 " 年輕人先別存錢 " 的毒雞湯。厲害瞭！
任正非還沒老。
任正非的第二封內部郵件：獎勵敢說真話的碼農
這封郵件的編號是【2017】087 號，標題是《要堅持真實，華為才能更充實》
先上郵件截圖，我們再討論這封郵件引起的爭議：
很明顯這封郵件是晉升瞭一名敢說真話的員工，並獎勵其連升兩級。
這封郵件一出，大傢不明白華為內部究竟出瞭什麼事情，隻知道有員工說瞭真話就晉升兩級。因此網上對於華為內部官僚問題的質疑聲也隨之加大。
微博大 V@闌夕 點評道：
事實上，沒有真話和假話的分別，隻有任總愛聽的話和不愛聽的話的區別，如果運氣不好講的是後者，下場就會截然不同。
闌夕還附瞭一個截圖：
難道華為真的已經淪落到 " 拍馬屁就能晉升 " 的地步瞭？
不過另外一個微博名為 @HW 前 HR 的網友評論這封郵件時表示：
華為內部大瞭，官僚主義，業務造假，甚至腐敗都是很常見的問題。這次對一個舉報造假的員工，任老板給升瞭兩級，鼓勵講真話。能打敗華為的，隻有華為自己。
顯然，這件事並不像大眾理解的那樣——基層員工說瞭任正非愛聽的真話，隨之被晉升——真實情況應該是這名員工舉報瞭內部造假或腐敗的案件。如此看來，任正非對這名員工的獎勵，以及責成其他高管保護這名員工，也就不難理解瞭。
而且這名叫梁山廣的華為員工，還是一位碼農（記住他的身份，後面我們還會提到）：
至於 @闌夕 的評論，小爆也舉個例子：關於任正非開除新員工的故事，馬雲也曾經在自己公司內部說過類似的話——
員工入職未滿三年，千萬不要談戰戰略，誰和我談戰略，我就開除誰。
這算是英雄所見略同嗎？
任正非的第三封信：喊話離職碼農，你回來吧！是公司錯瞭！
這封內部郵件的編號【2017】090 號，標題很長，直接截圖吧：
這隻是郵件的前半部分，後半部分是轉載的華為內部論壇《尋找加西亞》的帖子，內容大致如下：
加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！2014 年孔令賢被破格提拔 3 級後，你有瞭令人窒息的壓力，帶著誠意離開瞭華為。周公恐懼流言日，更何況我們不是周公。是公司錯瞭，不是你的問題。回來吧，我們的英雄。我們要形成一個英雄倍出的機制，英雄倍出的動力，英雄倍出的文化。要緊緊揪住英雄的貢獻，盯住他的優點，而不是糾結英雄的缺點。回來吧，加西亞，是公司對不起你。
任正非在全公司的郵件裡，如此直接的點名一位基層員工也是很罕見的。
新浪財經對此有更深層的思考：點名不重要，點誰的名也不重要，關鍵是如此地位顯赫的食物鏈頂端對一個普通員工顯示出如此重視和誠意的這一舉動到底是想表達什麼？
小爆猜測應該有三個原因：
①孔令賢與梁山廣有極為相似的經歷，都是程序員，都被跨級晉升過。今天的梁山廣就是昨天的孔令賢，但孔令賢最終沒能留下，是因為公司內部的氛圍問題，現在任正非覺察到瞭這一點，所以華為在進一步完善 " 講真話 " 的保護措施。
②孔令賢是一名雲計算的程序員，而華為最近在這方面也有動作，恰好需要此類人才。
③任正非想向外部傳遞更多招賢信息。
小爆補充一下背景：《把信送給加西亞》是一本國外的小說，大意是 19 世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什麼地方。挺身而出的一名年輕中尉羅文，不講任何條件，歷盡艱險，把信成功送到的故事。
這本書是鼓勵正直、忠誠和自我奉獻的精神，曾被很多企業老板推薦給下屬閱讀。
華為這次把前員工孔令賢當成瞭 " 加西亞 "，估計是想向離職的前員工們傳遞 " 公司風氣已正 " 的信息吧！
不知道剛剛從酷派離職的劉江峰，有沒有聽到任正非的召喚 ~
" 華為加西亞 " 的回應和現狀
孔令賢也在微博上回應瞭華為和任正非的呼喚：
加西亞已收到，沒有誰對不住誰，華為是民族企業的驕傲，提起華為我依然自豪，希望以後還能有合作的機會。
小爆還找到瞭孔令賢的個人博客，這名曾在華為呆瞭 4 年半的雲計算程序員，博客的口號依舊是：技術改變世界。
隻可惜現在的孔令賢早已經技術移民新西蘭咯。
截圖自孔令賢的博客
從任正非的三封內部郵件可以看出，華為的高管和基層年輕員工之間確實缺乏瞭有效的溝通機制，公司的官僚體系急需被打破。任正非渴望與年輕人的溝通。
希望任正非的這次高調道歉，能讓華為不再有更多出走的 " 加西亞 " 吧。明年華為將重組董事會，任正非的去留問題將會是關註焦點，也許我們能聽到這位 73 歲老爺子發聲的機會，越來越少瞭。
最後，小爆也提醒一下大傢，千萬別惹碼農！哈哈！
