已經走上社會，忙於就業的朋友們，一定都有著這樣那樣的煩惱。
簡歷怎麼寫、要不要貼照片、面試穿什麼衣服、怎麼回答面試官的問題等等，這些都是找工作的過程中大傢可能會遇到的問題。
不僅如此，想必很多人都在心裡對面試官問的問題吐槽過吧。為啥他要問這些？有啥意義？他怎麼知道我是不是胡編亂造的？
連在本國求職都有這麼多令人費解的槽點，要是在國外找工作，那還得瞭。
近日就有一些在日留學生吐槽日本的就業文化 " 很奇怪 "。一名越南籍的留學生講述瞭他在日本求職時遇到的奇怪的事。
我們知道，如果學生時代擔任過班幹部或者一些部門幹事，會給求職帶來一些好處，這名留學生也知道這點。
但是讓他覺得奇怪的是，在面試官問到是否有過領導他人的經驗時，幾乎所有日本應聘者都自信滿滿地回答 " 有 "。
這讓他不由得懷疑，他們是不是在說謊。畢竟幹部的職位是有限的，不可能所有人都有過這種經驗。
他在應聘申請表裡寫上瞭自己真實的信息，而學校的老師卻告訴他這樣在面試的時候會吃虧，並且建議他改變一下內容，以便於更好地表現自己。
" 這就像是讓我以說謊為前提去寫一樣 "，越南小夥對此感到十分困惑。
日本的公司，除瞭技術崗位以外，還有一些不需要專業知識的綜合性崗位。對綜合性崗位的面試，留學生也頗有微詞。
據他所說，在他祖國的公司面試時，面試的內容大多是跟工作內容相關的。而在日本，不管是什麼種類的公司，面試的內容的都是，自我介紹，學生時代的拼搏事跡 …… 完全如出一轍。
更令他感到不可思議的是，每次面試都會被問到自己的缺點。日本企業的說法是，他們對應屆生的要求不僅是現階段的能力，還很看重成長的可能性。因此他們想知道應聘者對自己缺點的認知程度，還有將會如何對其進行改善。
而留學生則覺得這東西跟工作一點關系都沒有，而且如果真的講出自己的缺點的話，很有可能不被采用。
還有一點就是，近年來，日本人在找工作的時候穿的幾乎清一色地都是黑西裝，男生短發，女生長發的話就紮成馬尾辮，連高跟鞋的高度都有規定，價格也很貴。
而在泰國或者越南，則沒有特定的服裝。" 所有人都一模一樣，就像機器人。" 這是他第一次看到這種情景時的感想。
那他吐瞭這麼多槽，難道說日本的就業文化就這麼毫無價值可言嗎？當然不是。有些優點還是讓留學生們感到佩服的。
比如日本的大學裡有關於就業的研討會和為學生就業提供幫助的部門。可以讓學生在進入社會之前，瞭解一些社會上的套路。
進入職場後的實習和輪崗制度也可以讓新人們知道自己擅長什麼、不擅長什麼，幫助他們發現自己新的能力。
對留學生來說，日本的就業文化有好有壞。日本人自己又是怎麼看的呢？
" 所有原因都在‘新卒一括採用’（企業每年一度對即將畢業或者畢業生進行的選拔）上。因為隻靠測試和面試，就要來選擇在未來 40 年以上的時間裡都不能解雇的人，所以企業會慎重一點是肯定的。等到解雇變得簡單、‘通年採用’（每年可以有數次，應企業需要進行招聘，對象可以不是應屆生）普及開來，面試的形式也會有所改變吧。"
" 因為跳槽次數而導致無法通過書面遴選這一點我覺得很不合理。確實，跳槽次數太多會讓人覺得這個人沒有忍耐力之類的，但是次數算不上多的人也要被刷掉，這讓我抱有疑問。跳槽有可能是因為公司方面的問題（黑心企業），但是將能夠忍下去當作一種美德，這就很奇怪瞭。還有在面試的時候被問到辭職的原因，老實回答是公司那邊的問題就不錄用這種的。必須要說謊才能通過的面試到底有什麼意義呢？"
" 日本人有一種覺得越麻煩、越花時間的事就越好的傾向。不管那是有益的還是無益的。"
看來在日本找工作不是一件容易的事情，對於留學生來說尤甚。
