上個月，前電視臺主持人 Karla Amezola 報道的的特別新聞系列 "Atrapados en la frontera" （困境邊緣／Trapped at the border ) 獲得瞭第 69 屆艾美獎（洛杉磯地區）。該系列講述瞭海地難民向美尋求庇護卻被困在瞭墨西哥蒂華納（Tijuana）的故事。
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而現在的她，卻是 Uber 和 Lyft 的司機，並且還在不停地遞交簡歷希望能夠找到和新聞學相關的工作。
這並不是又一個因為幹新聞收入過低而轉行的故事。一個獲得業界最高獎項的新聞人，為何突然間成瞭出租司機？
去年，當她還是 LBI 媒體 Estrella 電視臺的主持人時（LBI Media ’ s Estrella TV）時，她曾被電視臺副主席 Andrés Angulo 所騷擾，並因此向公司的人事部門提交瞭性騷擾投訴。當公司沒有作出任何措施時，Amezola 最終將上司和公司告上瞭法庭。而數月之後，她卻被解雇瞭。
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從今年 6 月開始，為瞭維持生計的她不得不在邊當司機的同時邊投簡歷尋找新聞工作。而與此同時，對公司和上司的訴訟被公司一再推脫著，Amezola 的律師認為 Amezola 被解雇一事算是殺雞儆猴防止被性騷擾者再次發聲，並且將被公司解雇的事情加入訴訟的范圍內並且尋求 1500 萬美元的賠償。
但性騷擾絕不僅僅隻是發生在新聞行業中。
Uber 也幾度陷入瞭性騷擾的醜聞中。據紐約時報和 Bloomberg 報道，Uber 在今年 6 月已經解雇瞭 20 多名和騷擾醜聞相關的人員。律師事務所 Perkins Coie 在深入調查 Uber 的工作歧視情況（包括歧視，性騷擾，報復，和其他形式的騷擾）時發現，Uber 受到瞭 215 件不同程度的騷擾，其中有 100 件 Uber 選擇置之不理，而 Bloomberg 記者 Eric Newcomer 曾表示 Uber 還有更多的騷擾案件在被審理。
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而這些調查的導火線是因為前 Uber 工程師在工作的一年內受到瞭數不勝數的性騷擾，而且公司的性別歧視將她的工作環境變得越來越惡劣。終於，在 2 月 19 日的時候，她將被性騷擾的事情公佈於世。而在之後的日子裡，Uber 的狀況愈演愈烈，終於，Uber 的創始人 Travis Kalanick 在 6 月 21 日的時候以辭職告終：
2 月 19 日：前 Uber 工程師 Susan Fowler 在她個人博客表明被性騷擾的細節以及該公司的性別歧視。
2 月 20 日：Uber 實施內部調查 --"Holder investigation"，由美國總檢察長（U.S. Attorney General） Eric Holder 實行檢查。
2 月 27 日：Uber 高級副總裁 Amit Singhal 在被發現曾被 Google 因性騷擾勸退後辭職。
3 月 3 日：紐約時報揭露 Uber 使用 Greyball 來自動屏蔽政府相關部門人員。Greyball 被用在 Uber 被禁的地區。
3 月 24 日：和 Uber 的 CEO Travis Kalanick 交往瞭三年的 Gabi Holzwarth 透露，2014 年在韓國首爾出差的她，Kalanick，和其他五名高管曾經去瞭一傢有高級三陪的酒吧（escort bar）。當時一名女性市場營銷高管曾向 Holzwarth 透露，Uber 曾一度將她的投訴攔瞭下來。
6 月 1 日：Uber 高層一起談論 "holder investigation" ( Uber 內部調查的時候 ) 的會議上，David Bonderman 對女性性別歧視。
6 月 6 日：內部調查完畢後，Uber 解雇瞭 20 名員工。
6 月 8 日：Uber 的 CEO Travis Kalanick 被爆在 2013 年公司邁阿密之旅時曾想全體員工發送瞭一條很奇怪的郵件。Kalanick 在郵件裡面列下瞭員工需要遵守的性行為規則。
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6 月 21 日：Uber 的創始人和前 CEOTravis Kalanick 辭職。
如今大公司性騷擾的醜聞愈演愈烈，很多人更加傾向初創公司的舒適又友好的工作環境。也有很多很多有夢想的人們想開創自己天地。但是在創業過程中，創始人需要和投資人商討並且使他人信服自己所創辦的公司是有足夠前景的。
他們說，創業很辛苦。
對於創業的女性而言，她們所遭受的卻是投資人變相的性騷擾。
圖片來源：CNN 圖為六名曾經被性騷擾的女性站出來鼓勵所有被騷擾的人們發聲
數據表明，在 72 傢頂級投資公司中有 89% 的投資人是男性，並且在 2016 年時，風險投資傢們對男性創業的公司共投瞭 64.9 億美元，而對於女性創辦的公司隻投瞭 1.5 億美元。
如今，性騷擾在更多領域猖狂著，女性也開始選擇發聲。她們也曾經對於揭露性騷擾醜聞感到害怕，害怕自己的事業就此不保並且慘遭威脅，但是隨著事情的嚴重性和普及性，人們是時候來正面應對性騷擾和對受害者所帶來的傷害。
2001 年，在 Cecilia Pagkalinawan 在和有權勢的投資人見面過程中，不喝酒的她全程多次被灌酒並且被露骨的言語所騷擾，最終以去廁所為由而逃離瞭投資人的性騷擾。如今接受采訪的她，想起曾經，身體還是禁不住地顫抖，說話的聲音也隨之哽咽。
圖片來源：CNN
2014 年，Dreamers // Doers 的創辦人 Gesche Haas 在和投資人 Pavel Curda 會議結束後受到瞭一封郵件，內容充斥著挑釁和威脅 -- " 我沒和你發生關系我是不會離開柏林的。同意否？"（"I will not leave Berlin without having sex with you. Deal?" ）
當 Haas 將 Curda 告上法庭之後，仍熱在推特上受到威脅性的言論：" 我會殺瞭你，你這個 xx"（" I will cut your throat you f***ing c***"）。
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Haas 在接受采訪時，回憶起往事的她還是禁不住強烈的情緒反響。
性騷擾是因對方的性別而騷擾對方的違法行為。性騷擾指不受歡迎的性傾向，性愛要求，和任何口頭和肢體的騷擾。雖然法律上並沒有防止調戲或者隨便的言論，但是對於其他頻繁和嚴重的性騷擾屬於違法行為。其行為包括造成惡劣的工作環境，或者造成受害者被解雇或者降職的情況等。
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性騷擾在任何情況下都能發生，男性女性都有可能被性騷擾，並且受到騷擾的受害者並不一定和性騷擾者為不同性別。對於性騷擾者而言，他們可以是受害者的上級，同事或者中介，或者其他人。並且凡是對於性騷擾行為感到不適的人們都是受害者。公司若隨意開除並沒有影響其經濟利益的性騷擾受害者，屬違法。
據美國平等就業機會委員會（Equal Employment Opportunity Commission ( EEOC ) ）表示，1997 到 2015 與歧視相關的報復性解雇／降職的案件數量幾乎翻倍，大約 4 萬件，比人種歧視要多得多。
立即拒絕性騷擾的行為，並且對此說 " 不 "。
收集證據。盡一切可能將事件發生的細節等全部記錄在手機裡或者電腦裡，記得備份。所包含的證據有：郵件，短信，電話談話記錄等。
在工作單位找你信任的人（最好是騷擾你的人的明事理的上級）談論被性騷擾的事情，並且和傢人朋友談論你此事。
仔細查看你所在公司對於性騷擾的政策，瞭解自己的權利並且對於可能性報復做好保護自己的準備。
查看公司對於舉報者是否有保護措施。
確認公司是否有人能夠公平公正地幫助解決你所上交騷擾投訴。
如果你有信任的目擊者，請叫他們來幫忙作證。
將一切性騷擾細節寫清楚並且聲明此次性騷擾對你的工作狀態有何影響。
當然，當身邊的人在遭受性騷擾的時候，我們都應該幫助他人逃離被性騷擾的痛苦。
性騷擾對於受害者們的影響太大瞭。對於遭遇性騷擾的女性而言，71% 選擇不投訴，就算 29% 的投訴瞭，也隻有 15% 的投訴被公司所嚴肅對待。
圖片來源：www.cosmopolitan.com
這樣子的不重視會讓她們開始懷疑自己，並且感受到不公，也許上司或者同事並沒有將她們當人看。當同事誹謗她們並且認為她們的成功都是靠睡出來的時候，為什麼他們看不到這些女性們努力工作和敬業精神呢？而時隔多年，性騷擾還在困擾著一代又一代的女性。所以為瞭阻止更多人受性騷擾，請在這個時代的你們，站出來發聲。
