【觀察者網 肖晟仕 / 編譯】據紐約郵報 11 月 17 日報道，蘋果公司的 " 多樣性與包容 " 副總裁丹尼斯 · 楊 · 史密斯（Denise Young Smith）僅僅在工作 6 個多月之後就因遭到抗議而下臺，原因是她的一段話：" 女性和少數族裔並非多樣化的唯一標準 "。
丹尼斯 · 楊 · 史密斯（Denise Young Smith） 圖片來源：紐約郵報
丹尼斯 · 楊 · 史密斯（Denise Young Smith）今年 5 月被任命為蘋果的 " 多元化與包容 " 副總裁，她於上個月在哥倫比亞波哥大舉行的一場青年世界峰會上發表瞭一段有爭議的評論。她說道：" 一個房間裡可以有 12 個金發碧眼的白人，他們也都有自己的多樣性，因為他們將在談話中表現出不同的人生經驗和生活視角。" 她還表示：" 多樣性是人類的經驗。當多樣性別貼上有色人種、女性或 LGBT 的標簽時，我感到有些沮喪。"
報道稱，蘋果公司的結構明顯不平衡，而她的這番言論被視作捍衛蘋果 " 壓倒性的白人和男性的領導地位 "。
史密斯曾擔任過蘋果全球人力資源主管 20 年，她在之後為自己的言論道歉，她告訴員工：" 這番話並不代表我或者蘋果如何看待多樣化。" 她在郵件中說道：" 對此我很抱歉，更重要的是，我向你保證，蘋果對於多樣性的視角和奉獻沒有改變。"
史密斯將在今年年底離開公司，接任者將是作為 " 包容性和多樣性 " 副總裁在德勤工作過 17 年的克裡斯蒂 · 史密斯（Christie Smith）。蘋果公司的發言人表示：" 我們堅信多元化推動創新，我們非常歡迎像克裡斯蒂 · 史密斯這樣早有成就的領導者來幫助我們繼續取得進步。" 據 " 財富 " 雜志報道，與她的前任不同的是，克裡斯蒂 · 史密斯不會直接向首席執行官蒂姆 · 庫克（Tim Cook）報告，而是直接向人力資源總監迪爾德裡 · 奧佈賴恩（ Deirdre O ’ Brien）報告。
" 財富 " 雜志還報道稱，截止至 2017 年，蘋果領導者中隻有 3％是黑人，而女性隻占 23％。而蘋果公司表示，女性領導力占 29％。蘋果在自己的多元化報告中稱：" 充滿意義的改變需要時間，我們為我們的成就感到自豪，但我們還有更多的工作要做。"
外國網友表示不能理解此事……
" 身為白人是沒有問題的。" 她居然敢這麼說？
有網友給出瞭精辟的總結，獲得瞭大量好評。
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