據韓聯社 3 月 3 日報道，韓國勞動研究院 1 日發佈一項調查結果指出，近五年來逾六成上班族曾遭職場上司和同事欺負。
報道稱，該研究院去年 8 月針對員工人數在 30 人以上的企業和事業單位的 2500 人進行瞭職場霸凌實況調查。結果顯示，66.3% 近五年來遭職場霸凌。按性別來看，男性（68.2%）被欺負的比例高於女性（64.3%）。分行業看，水電煤等公用事業部門的受害情況最嚴重，回答曾遭欺負的受訪者比重高達 80.5%。
調查顯示，收入越低遭職場霸凌的比例越高。月收入低於 200 萬韓元（約合人民幣 1.16 萬元）的受訪者中遭受職場霸凌的比例高達 74.0%，月收入 700 萬韓元（約合人民幣 4 萬元）以上受訪者僅為 59.9%。
在遭欺負的類型中，恐嚇、名譽損害、侮辱等精神攻擊（24.7%）最多，其後依次為要求過度（20.8%）、被排斥、無視（16.1%）。有 80.8% 的受訪者回答近五年間在職場上曾看到有人被欺負或有人訴苦被欺負，27.4% 的受訪者回答曾欺負別人。
盡管職場內霸凌現象蔓延，但幫助受害者吐露實情、咨詢的制度並不完善。40.1% 回答職場沒有咨詢窗口，14.5% 回答不清楚。
韓國勞動院方面表示，調查顯示韓國職場霸凌情況非常嚴重，政府需要制定相關指南，繼續調查並推進立法。
