當地時間 27 日凌晨，韓國國會環境勞動委員會召開全體會議，審議通過瞭將現行工作時間從一周最長 68 小時縮短至 52 小時的方案。
報道稱，韓國環境勞動委員會所屬朝野議員協商就通過縮短工作時間方案達成瞭協議。
環境勞動委員會還決定，為減少此舉對產業造成的影響，將根據企業規模，分別采取不同的適用時間。
其中，300 人以上規模的企業和公共機構將從今年 7 月起縮短工作時間，50 人 -299 人規模的企業從 2020 年 1 月起縮短工作時間，規模不到 50 人的企業將從 2022 年 7 月起縮短工作時間。
朝野還決定維持目前的節假日加班費標準。
韓國的加班文化
為瞭加班而瘋狂的，除瞭日本，還有韓國。韓國政府官員和學者在列舉韓國成為世界第 11 大經濟體的原因時，每每自豪地將此列為重要原因。
在韓國第三大企業 SK 集團中，員工加班是常態，不加班才稀罕 ; 天天加班是常態，偶爾加班才稀罕 ; 全體加班是常態，隻有少數人加班才稀罕 ; 加班超過兩小時是常態，不足一個小時才稀罕。
3 年前進入 SK 電訊公司的金宙賢說，公司規定 9 點上班，但他每天會提前半小時到辦公室。下班時間為 18 點，但他至少要到 20 點才離開。同事也大多如此。金宙賢說，加班沒有補貼，並且不是強制性的，但每個人都渴望表現出對公司的忠誠和對工作的投入，渴望獲得晉升。
SK 集團還利用每天上班前的一個半小時為員工免費進行外語進修培訓。這樣一來，進修外語的員工每天在公司度過的時間就更長。
韓國餐館和卡拉 OK 一般到早晨 5 點才打烊，據說一大原因也是為瞭適應這種加班文化。
8 小時工作制在韓國企業形同虛設，而長年累月加班則成為一種被普遍理解和接受的企業文化，成為員工融入公司集體所必須表現出的合群、從眾行為，是員工表現自己對企業的忠誠和事業進取心的重要形式。
要晉升，要奔前程，要在激烈競爭中獲勝嗎 ? 那麼，加班吧 !
在韓國，遇見的人都說，SK 這樣的大企業是年輕人最想進的地方，要進去自然也非常難。在大企業工作，不僅收入高於平均水平，而且幹到高管位置後，不用擔心被迫提前退休，退休後也容易到中小企業謀份咨詢顧問之類的差事。既然人人都想升職，競爭便格外激烈，這也是韓國企業加班文化長盛不衰的部分原因吧。
