今年 1 月發佈的《中共中央國務院關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》中明確提出要不斷提高教師的地位待遇，真正讓教師成為令人羨慕的職業。眼下，新學期馬上就要開學瞭，老師們也將迎來新變化。
完善中小學教師待遇保障機制
在日前發佈的《意見》當中對於各個學段的教師待遇提升都提出瞭不同的要求，其中明確要健全中小學教師工資長效聯動機制，各地要結合實際完善中小學教師收入分配激勵機制。同時要推進高等學校教師薪酬制度改革。建立體現以增加知識價值為導向的收入分配機制，高等學校教師依法取得的科技成果轉化獎勵收入，不納入本單位工資總額基數。對專職從事教學的人員，適當提高基礎性績效工資在績效工資中的比重，加大對教學型名師的崗位激勵力度。
多渠道保障民辦學校教師權利
而對於民辦學校教師，《意見》中同樣指出要完善學校、個人、政府合理分擔的民辦學校教師社會保障機制，依法保障和落實民辦學校教師在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、科研立項等方面享有與公辦學校教師同等權利。
激發活力關鍵要提高鄉村教師待遇
激發教師隊伍整體活力不僅僅需要激勵，同時也要兼顧整體均衡發展，《意見》中提出要大力提升鄉村教師待遇，同樣成為瞭關註重點。
提高教師地位待遇的關鍵目的是讓更多教師“留得住教得好”，而對此有專傢就指出，教師隊伍建設的協調發展不僅在於崗位激勵政策，應重點關註城鄉地區教師待遇水平的差異化，註重邊遠地區教師訴求。
農村教師工資應高於同等地區城裡同等資歷教師
《意見》中明確要全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，同時加強鄉村教師周轉宿舍等設施建設。各地也通過采用定期按學校艱苦邊遠程度發放生活補貼、交通補貼等具體形式來加強對於農村地區教師的保障。而對於鄉村教師的績效工資評定制度，也應因地制宜，制定多元考核標準。
國傢教育行政學院教授李志民
農村教師的工資如果跟升學率掛鉤，會更吃虧。應該跟當地的整體的收入水平掛鉤，當地農村要參照同等地區城市的工資水平，比如說你要到農村去工作，那麼要比城市裡同等資歷的教師工資要高，這樣才能穩定住農村地區的角色。
（編輯 高霞）
