一份報告剛剛發佈
就成為熱點
2017 年夏季
佛山雇主需求與白領人才供給報告
佛山今年夏季入職平均薪酬為 7152 元，在全國 37 個主要城市中排第 12 位。相比春季平均薪酬 7873 元低瞭 721 元，也是佛山白領平均薪酬首次出現小幅下調。
而在本季度，辦公用品及設備首次成為佛山最高薪資行業，保險行業薪酬上升也較快；同時，隨著移動互聯技術的發展成熟，人工智能等新興技術的概念正熱，互聯網 / 電子商務依然是佛山熱門領域，企業對人才渴求較多。
其他崗位之最
除瞭平均薪酬外，本季度第二個降低的指標是競爭指數，數據顯示，今年第二季度職場競爭情況有所緩解，佛山競爭指數從春季 14.7 降至 11.1，即平均一個崗位能收到 11 份簡歷。但與佛山相反，在出臺 " 給錢給房給戶口 " 等系列人才政策背景下，成都、西安等城市卻競爭火爆。
保險行業發展較快房地產依然是熱門
報告顯示，今年夏季辦公用品及設備的平均月薪最高，為 9150 元；
其次為專業服務 / 咨詢（財會 / 法律 / 人力資源等），薪酬水平為 9049 元；
再次是保險行業，平均月薪為 8780 元。
同時，網絡遊戲和房地產 / 建築 / 建材 / 工程行業也進入瞭前十位的榜單中。
與春季相比，夏季佛山地區平均薪資排名前十的行業中，薪資的絕對值均沒有超過萬元。辦公用品及設備行業平均薪資水平和排名均有所上升，專業服務平均薪資水平有所下降。保險行業發展較快，相對春季平均薪酬排名有所上升，位列第三。
智聯招聘分析，雖然在 2017 年上半年不斷出臺限購政策，但房地產領域依然是用工大戶，熱度未降，另一方面隨著房地產自身發展升級，開發商涉及的業務更加多元，急需人才補充，導致房地產 / 建築 / 建材 / 工程的競爭也非常激烈。
此外，隨著移動互聯技術的發展成熟，人工智能等新興技術的概念正熱，互聯網 / 電子商務依然是熱門領域，這個領域的企業業務發展不斷擴大，對人才的渴求也較多。
專傢提醒
在競爭激烈的情況下，對於企業來說，自身的發展狀況是考慮招聘計劃及人才儲備的主要標準；對於廣大求職者來說，不管在何種情況下，保持自身的職場競爭力則是 " 第一要務 "，要儲備堅實的職場技能和知識。
本地崗位競爭程度有所緩解
成都西安成新熱點
本季度佛山求職平均薪酬有所下降，而回看全國，本季度總體平均薪酬水平為 7376 元，亦是環比首次下滑。智聯招聘專傢分析，隨著全民創業高潮降溫，企業意識到 " 燒錢 " 招攬人才的模式不可持續，在經營方面逐漸恢復理性。
另一方面，競爭指數也有所下降。報告顯示，截至 6 月底，2017 年夏季求職期全國人才供需競爭指數（供需競爭指數 = 收到的簡歷投遞量 / 發佈的職位數量）為 35.8，這意味著在全國范圍內平均每 35.8 人競爭一個崗位，與前 4 個季度數據對比有所回落；而佛山的競爭指數也降低至 11.1，在 37 個城市中排 35 位。
針對這一原因，上述專傢分析，一方面是因為人口紅利逐漸消失，勞動力供應量在減少，求職者與職位數量之間出現新的供需格局；另一方面，求職者的求職心態發生轉變，隨著 90 後一代自我主張強烈的人群進入職場，工作對於他們來講不再是謀生手段，更在意在工作中的體驗，因此，當前求職者求職心態更謹慎，大量海投簡歷的現象在減少。
但在整體競爭緩解的情況下，西安、成都等 " 新一線 " 城市就業市場依然火爆。報告顯示，2017 夏季競爭榜單中，成都、沈陽、大連、西安等 " 新一線 " 城市登上前十，其中成都的競爭指數緊跟在北京、深圳、上海之後，達到 42.4，隨後是沈陽、大連、西安，四座城市競爭指數甚至高於廣州。
報告分析，隨著 " 新一線 " 城市出臺人才優惠政策，給錢、給房、給戶口，對人才吸引力大增，加上 " 新一線 " 本身的城市魅力，與發展趨於飽和的一線城市形成對比，有效地吸引瞭人才流入。以西安為例，其簡歷投遞數量排名超過瞭職位發佈數，在求職者中的受歡迎程度比較高。
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來源｜智聯招聘、百度
編輯｜徐嘉楣
佛山日報社全媒體整理發佈
