來源：對話老板
編輯：人力君
在公司裡面，任意一個員工在專業領域都比老板的水平好上一百倍。員工的工資為什麼低於老板？因為老板的有一種能力員工沒有，那就是對壓力的承受能力。
市場不好的時候，即使所有員工都絕望，老板不能。老板依然要表現出樂觀，老板的樂觀會帶給員工一點信心和希望。就好比當臺風來臨的時候，所有船員都可以坐著救生艇逃生，但是船長不能逃生，必須和這條船共存亡。
中國民營企業的經營，太難瞭。生意好的時候，大部分利潤交稅瞭。生意不好的時候，政府補貼又和民營企業沒有啥關系。
現在的勞動法大部分內容都是在保護勞動者，誰來保護老板？
你隻看見成功者的呼風喚雨，沒有看見他借錢時候的焦頭爛額。你隻看見成功者的豪宅別墅，沒有看見他當年被房東趕出去。你隻看見成功者占據瞭各大媒體的頭條，沒有看見他當年受到的眾叛親離。你隻看見成功者擁有無數追隨者，沒有看見他當年忍受瞭多少寂寞。你隻看見成功者在講臺上指點江山，沒有看見他當年的名片被無數人扔在地上，踩在腳下……
創業，真的不是一般人能玩的遊戲。
你想讓自己青春早一點消逝嗎？創業吧！過不瞭幾天青絲就會變白雪。
你想報復你的仇人嗎？鼓勵他開一傢公司，過不瞭幾天，你就實現瞭報仇的願望。
你想快速離婚嗎？就開一傢公司，身為一個老板恨不能 24 小時都在思考企業的未來，根本沒有時間照顧傢庭。
你想鍛煉一下自己的膽量嗎？開一傢公司，每一天都如同高空走鋼絲，或者在薄冰上行走。
你想讓自己的心胸更加寬廣嗎？開一傢公司，傢庭、員工、政府部門、客戶、債主……沒有一樣是省心的，用不瞭多久，你的心胸就被委屈給撐大瞭。
在我們的知識結構裡，覺得老板屬於資本傢的范疇，他的財富來自於對員工價值的壓榨。稍微有一點經濟學常識的人，就會發現這裡面的邏輯錯誤。在勞動者擁有選擇自由的情況下，公司和勞動者達成勞動協議，就證明瞭勞動者認可瞭公司的運行規則，哪裡有什麼剝削？
不要怪老板要求高，你開一傢公司試試！
當你抱怨工資延遲發放的時候，是否想過你的老板正在四處籌錢，在一張一張的借條上簽字。當你抱怨辦公室的暖氣不夠暖和的時候，老板正在應酬，飲下一杯又一杯酒精。
在公司內部，漲工資唯一的秘訣，就是站在企業的角度看問題，為老板排憂解難！
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