來源：北森（Beisen2002）
編輯：人力君
我的前半生，一直在做 HR，沒有多少起承轉合，也沒有多少愛恨情仇。
但是回想起一路走來，也有過一些故事可說：
做過一些糗事
有一天在辦公室接待應聘者，拿著登記表，我瞅瞭好久，弱弱地問：木棍？你叫木棍？
那位求職者臉都綠瞭：老師，我叫林昆。然後，整個辦公室一片寂靜……
受過一些委屈
親戚朋友以為我做瞭 HR，就閱人無數，開瞭天眼。
以為我們每天看簡歷，一定能寫一手好簡歷，時不會讓我幫忙，給小孩、朋友改個小簡歷。
還有些棒槌以為我手握公司員工的生殺大權，隨便安排個工作 so easy！
拜托，我是 HR，不是老板啊！
受過一些累
每年的春秋季，就是 HR 天天累成狗的日子。
一天看 500 份簡歷，眼睛都要瞎瞭，終於選到 30 個合適的。
然後電話邀約面試，電話一打就是一下午。
最可怕的是，還要面對各種拒絕。
預約好面試時間的，突然不來瞭。
你們公司太遠，不來瞭；
面試的路上有狗，不敢出發，不來瞭；
最近天氣熱，天涼瞭再工作，不來瞭；
閨蜜失戀瞭陪她出去散心，不來瞭；
收到其他公司 offer，不來瞭。
……
好不容易招到幾個人，薪資入職都談好瞭，前夜還確認過。
來瞭幾天後卻莫名消失瞭……
被誤會工資高
很多人以為 HR 管工資，自己的工資一定很高，我就冷笑著看瞭看他，然後給他講個段子：
拿著 3K 月薪的 HR，苦口婆心地勸月薪 6K 的同事：
千萬不要被外面 12K 的月薪誘惑，公司前景廣闊，隻要好好幹，老板會考慮在不久的將來，給你 8K 月薪的。
最後，同事跳槽瞭。
HR 卻相信瞭自己的話，更加賣命幹活瞭！
朋友發出瞭杠鈴般的笑聲，我卻怎麼也笑不出來。
最不可原諒的誤會
一提到 HR，大傢的反應都是：哦，招人的！
HR 除瞭招聘，還有培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系、組織發展等等等等好嗎？！
而且每一個模塊都不簡單，最最最不好搞定的就是培訓瞭！
尤其是周末的培訓，同事們心情沉重，看我的眼神像要吃人，有員工吐槽：" 人事部 " 應該倒著念，" 不是人 "。
都是老板要求的，關我毛事！
來自業務大爺的 freestyle 要求
業務部門要人，十萬火急急急急急急。
於是，我絞盡腦汁寫各種性感的招聘文案，從小文青寫成瞭段子手；
各種渠道一個都不放過，朋友圈發得比微商都勤，加班加點刷簡歷，開掛似的群發面試邀請！
約瞭經濟適用人才 30 人，來面試的 10 人，挑中 3 個合適的。
興奮地跑去問業務總監：" 這 3 位您還滿意嗎？"
A：經驗豐富，但工資要太高；
B：資歷太少，出不瞭活兒；
C：背景不行，不太靠譜。
於是新一輪面試又雙叒叕開始瞭。
好不容易招到一個要錢少、能力強又靠譜的，業務大爺滿懷歉意地說：
" 不好意思，我們項目可能要推遲。暫時不需要瞭，謝謝！"
我：？？？@#￥%&*！
不在人世瞭？！
前幾天一個 HR 同事離職，辦理離職手續的時候接到求職者電話。
對方 balabala 講瞭半天，那位同事幽幽地說瞭一句：我已經不在人事瞭。
What！？我們所有人都默默地抬起頭看他，你究竟是人是鬼？
HR 到底是什麼
有時候我也反思，HR 到底是什麼？
好人（Hao Ren）還是壞人（Huai Ren）？
害人（Hai Ren）還是哄人（Hong Ren）？
招人（HiRe）還是換人（Huan Ren）……
HR 的職能定位問題是一個很復雜的管理問題……
直到有一天，公司保潔大姐告訴我：凈整一些洋名詞兒，這倆字母不就是消防栓（Hose Reel）的意思嗎？……
好吧，大姐，當時面試的時候怎麼就沒發現你的英語才能呢？
懷疑 HR 的價值
我也一度懷疑做 HR 的價值，直到有一天發現：
公司程序員要跳槽，老板不答應，後來，他拔瞭服務器的硬盤後跑瞭；
公司保安要跳槽，老板不答應，後來，他帶著公司的大門鑰匙跑瞭；
公司保潔阿姨要跳槽，老板不答應，後來，她在老板抽屜裡放一隻大蟑螂跑瞭；
我也想跳槽，老板不答應，後來，我就給自己辦瞭離職手續跑瞭。
還能說 HR 沒用嗎？於是存在感又一次爆棚。
雖然一直吐槽，還是很榮幸，能夠以 HR 的身份，陪你們走過世事變遷。
做 HR 之前，我一直相信，愛的最高境界，大抵是，我比你，更愛你。
做 HR 之後，才發現愛的最高境界是，我比你，更懂你。
我的前半生，一直在做 HR，餘生，也請多多指教。
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